安全文化建设活动方案范本

下载后可任意编辑 安全文化建设活动方案范本 安化八中“感恩社会，立志成长”演讲竞赛活动方案 安化八中 为了充分展示我校学生的文明风采，培育学生的良好情操，激发学生感恩祖国、感恩家乡、感恩学校；感恩父母、感恩老师，感恩朋友、感恩他人的情感，为了丰富同学们的课余文化生活，让同学们能锻炼自己的语言表达能力和面对大众的胆量和礼仪，在竞赛中学习，在竞赛中锻炼，展现新时代青年风采，根据安化县教育局____开展“感恩教育”主题活动____通知精神，定于____月在全校开展以“感恩社会，立志成才”为主题的演讲竞赛活动。现将有关事宜公布如下：一主办部门：安化八中 二、演讲形式 以“感恩社会，立志成才”为主题，反映自身的所见所闻所思所想，抒发自己对祖国、对家乡、对学校、对亲人、对老师、对同学、对他人的真实情感，树立远大的理想，立志成才以回报社会。 三、参赛对象： 七八年级所有学生 四、竞赛时间：____年____月(待定) 竞赛地点：待定 五、竞赛规则： 1、本次竞赛采纳限时演讲，时间限为4—____分钟。 2、决赛采纳抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次____演讲。 3、演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿同时复印一份交评委组参加优秀演讲稿评审。 4、一律使用普通话，仪态自然大方，着装法律规范。 5、根据分数从高到低评出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。 六、评分标准： (一)主题内容(____分) 1、主题鲜亮深刻，观点正确。(____分) 2、内容紧扣主题，充实生动。(____分) 3、语言自然流畅，富有真情实感。(____分) (二)语言表达(____分) 1、普通话标准，声音洪亮，口齿清楚。(____分) 2、脱稿演讲，表达流畅。(____分) 3、语速适当，节奏优美，富有感情。(____分) (三)情感表达(____分) 1、表达生动，动作自然。(____分) 2、感情处理得当，有较强的现场感染力。(____分) 3、演讲中能灵活运用语速、语调、手势动作等演讲技巧。(____分) (四)形象风度(____分) 1、上下场致意、答谢。(____分) 2、着装干净得体，举止自然大方，体现朝气蓬勃的精神风貌。(____分) (五)整体效果(____分) 由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价，超时扣分。 安全文化建设活动方案范本（二） 安全是公司进展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学进展安全进展的需要，是公司可持续进展的重要基础。为推动公司的安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念，法律规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、环境的和谐统一，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推动公司安全进展、和谐进展、法律规范进展、高效进展。公司决定在全公司范围内推动安全文化建设。为此，特制定推动安全文化建设实施方案： 一、指导思想 以____为统领，坚持以人为本、安全第一、预防为主、综合治理方针，以提高员工综合素养为核心，以转变员工思想观念为主线，以亲情教育和素养教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以法律规范员工操作行为为抓手，以构建人、机、环境的和谐统一为基础，以打造安全高效型企业为目标，以实现企业安全进展、和谐进展、法律规范进展、高效进展为目的，大力推动安全文化建设。 二、总体思路 通过安全文化建设，形成富有我公司特点的安全文化理念；通过广泛开展安全文化进项目、进部室、进分厂、进班组、进岗位、进家庭创新安全文化建设模式；树立安全文化建设典型，使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素养得到普遍提高；创建本质安全型部门、本质安全型分厂、本质安全型班组、本质安全型员工；通过学习和借鉴国际国内先进的安全管理思想和安全文化理论，结合我公司安全管理实际，经过提炼总结，逐步形成安全文化的价值体系，做到内涵丰富、系统完善、个性鲜亮，逐步形成上下齐心、知行合一的安全文化，推动企业安全、健康、和谐进展。 三、工作目标 1、提高全员的安全意识和安全技能，让人人都能懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全。 2、总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广阔员工普遍认同并自觉执行； 3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，法律规范改进员工安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高； 4、使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求实行行动，实现由他律到自律的自动管理。 5、实现以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻的安全文化环境，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。 6、协调好人、机、环境三者之间的关系，实现法律规范行为+和谐环境+精细管理=安全高效型企业。 四、主要原则 围绕以上指导思想和总体目标，公司安全文化建设要找准切入点，把握着力点，在开展创建活动过程中需遵循五项原则： 1、坚持以人为本的原则。安全文化建设要正确把握人的本性特征，遵循安全管理的基本规律，推行人情化、人性化理念，做到尊重职工、理解职工、关怀职工、爱护职工，最大限度调动职工参加安全管理、履行安全职责、排查安全隐患、维护安全大局的积极性和制造性，形成人人讲安全、全员保安全的良性局面。 2、坚持预防为主的原则。掌握安全生产主动权的关键所在，就是要千方百计搞好预防工作。安全文化建设的根本出发点，就是为了提高员工的安全意识，增强员工的安全素养，促使每个员工都能积极主动、坚决果断地排查安全隐患、抵制三违行为，从而把隐患和事故消除在萌芽状态，做到防患于未然。 3、坚持齐抓共管的原则。安全文化建设是一项牵涉面广、影响深远 篇二：企业安全文化建设方案 公司安全文化建设方案 安全文化是企业文化的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力的支撑。因此，实施安全文化工程，坚持以安全塑文化、用文化保安全的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产稳定的进展，营造平安和谐进展的环境。 指导思想： 以责任促进安全，以安全促进荣誉，荣誉体现责任;以绩效为手段，以经济为杠杆，安全体现效益，引导员工树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观。 活动主线：一观念五机制 一观念：加强精神文明建设树立新时期安全文化观念。 五机制：安全战略指导机制、安全目标考核机制、安全理念渗透机制、安全制度落实机制、安全教育培训机制。 一、从领导做起，逐步推动，树立新时期安全文化观念，坚持两个文明一起抓、两手都要硬 安全文化的培育，要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。领导在公司的安全生产中负有重要的责任，一个公司的安全状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。各级领导既是安全文化建设的组织者，同时也是