学校教师考核方案

下载后可任意编辑 学校老师考核方案 一、教案(10) 1、基本要求： 要求教案字迹清楚，图形法律规范，案面干净，内容全面：包括课题、课型、教学目的、教学重点、难点、教学方法、教具准备、教学内容和步骤、板书设计、小结等。 2、考核标准： 每科每课时都要编写教案，且一课时必须是一个教案。教案的编写数量与教学计划时数相等，每缺一次教案扣除1分。必须先周备课，未做到先周备课的扣除1—2分。 3、考核方法： 听课要当堂抽查教案，看所教课内容是否与备课内容相符。由教务处组织教学考核组的成员每学期对教案进行两次检查打分。 二、课堂教学(课堂教学水平10分，上课纪律5分，计15分) 1、基本要求 老师上课要及时仔细，教学目的明确，内容适中，语言准确，富有启发性，教法得当，板书安排合理，结构紧凑，重点突出，基本功扎实，双边活动好。 2、考核标准 (1)教学目标占该项总分的____%，教材处理占____%，教法与步骤占____%，双边活动____%。每项指标又分A、B、C、D四个等级。 (2)上课迟到、早退、间缺每次扣0.2分，旷课1节扣1分。 3、考核方法 (1)平常听课打分和常规抽查听课打分相结合。 (2)教务处平日检查和领导干部抽查。 三、作业与作业批改(作业占7分，学生数占3分，批改占2分，共12分) 1、基本要求 要求作业布置与讲课同步，选题要典型，作业量要适当，作业批改要及时、仔细，并及时指导学生纠正错误。批改记录要仔细，应有存在问题和纠正方法。 2、考核标准 (1)每周不超过4节课(含4节课)，每节____次作业，5节课以上(含5节)，每周不少于____次作业，任课班级学生总数超过____人，每周作业不少于____次。每少____次作业扣0.2分，每次作业不少于16开本的半页，少于半页每次扣0.1分。 (2)按任课班级学生数计算作业工作量，____人(含____人)为满分3分，少于____人每少____名学生扣0.1分。 (3)作业批改不及时不仔细，每次扣0.2分。 (4)作业批改记录应与作业次数相一致，记录不仔细不全每次扣0.2分。 3、考核方法 教务处组织考核人员每学期对作业进行____次检查，其内容包括作业批改情况、批改记录、作业次数和作业量。 四、工作量(20) 1、基本要求 老师要敬业爱岗，勇挑重担，服从分配，听从安排，以尽职为荣，圆满完成教学任务。 2、考核标准 (1)担任一门课且一个教学班的，每周课时总数乘1.2；任两门课时数 相加后乘1.3;任三门课时数相加后乘1.4；任四门课时数相加后乘1.5；若其中有平行班的课，只拿出下一个班级的计算。 (2)一节正课和一节晚自习均计下一个工作量。 全天实习课每天按____个工作量计算。 (3)____个早操算一个工作量，间操每周算____个工作量，迟到、早退____次 扣____个工作量；病假、事假只扣除工作量(自己提前调好课不扣工作量)，无故缺课者，每缺1课时扣____个工作量。 (4)各种专业技能课外训练活动，平常训练不计工作量，以奖励方案规定计算工作量。 (5)教务处安排的教学以外的其他工作，根据情况适当加一定工作量。 (6)各处室科组进行的一些节日性活动和一些社会义务活动不计工作量。 3、考核方法 以老师任课表和平常的工作量记录为考核依据。 五、教学成绩(10) 1、考核方法 凡上级业务部门统考的科目，以学校统考的科目，有平行班的科目，根据基础分差排出名次；没有平行班的科目，以所教班级各科平均为标准排出名次按名次位置计算。 高考班既按及格率也按优秀率计算，就业班只计算及格率。然后根据率值高低排出名次，再按名次计算分。 六、自习辅导(5) 1、基本要求 老师自习要做到根据已学过的内容进行针对性、练习性、指导性的辅导。坚决杜绝看自习不辅导的现象。 2、考核标准 凡自习课迟到、早退、间缺，看一些与教学内容无关的报刊杂志、小说，不进行辅导的扣0.1—1分。辅导老师有维护纪律的责任，自习纪律不好的班级，除扣除班级学习格外，扣辅导老师的自习辅导分0.1—1分。 3、考核方法 以教务处白天检查和晚自习检查记录为依据，并结合组织抽查，作为此项目的最终考核结果。 七、学生评议(10) 1、基本要求 老师上课仔细，水平高，自习辅导出勤好，教学责任心强，作业批改及时仔细。 2、考核标准 根据基本要求的情况，给任课老师打综合分。 3、考核方法 教务处组织班级骨干学生，不少于____人，每学期对老师进行两次评教，两次相加再求平均分。 八、听课记录(3) 1、基本要求 老师除了听学校组织的公开课外，平常听课以听本科组内相同科目和边缘科目的课为主，听课要仔细，记录要详细，并且有评语。 2、考核标准 每月听____次，每学期共____次，每缺____次扣0.3分。 3、考核方法 教务处月底收听课笔记，少者扣分，多者不加分，以教务处签字为准。 九、会议纪律(3) 不论是学校召开的学习例会由办公室点名，还是由教务处召开的教学讨论会由教务处点名，每缺一次扣0.2分。 十、学习笔记(2) 以学校例会内容和教务处及教研组教研学习内容记录为主，自学内容亦可。 十一、工作纪律(10) 以签到记录和平常检查抽查记录为依据。 1、迟到、早退每次扣0.5分。 2、旷工每天扣2分。 3、请事假每天扣0.2分；病假不扣分。 十二、卫生(2) 以学校平常检查为据。 十三、其他(3) 1、论文：烟台市级0.2分，省级0.4分，国家级0.6分，凡论文征集不计算在内。 2、优质课：校级0.2分，县市级0.4分，烟台市级0.6分，省级0.8分，国家级1分。 3、优质课件：校级0.1，县市级0.2，烟台市级0.3，省级0.4，国家级0.5分。 4、参加各种竞赛获奖：校级0.2分，县市级0.4分，烟台市级0.6分，省级0.8分，国家级1分。 十四、安全 所有任课老师应根据任教学科的特点加强学生的安全教育，上课时应加强学生管理，依据有关安全规定法律规范学生的学习活动，确保不发生任何安全事故；因违反相关安全规定引发事故的，按有关规定处理，当事人当年评先选优一票否决。 学校老师考核方案（二） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强老师队伍建设，充分调动广阔老师工作的主动性和制造性，健全义务教育学校激励长效机制，法律规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动全市教育事业持续健康快速进展。 二、考核范围:全体教职工。 三、考核领导小组和考核时间: 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。 考核领导小组: 组长:杨在初 副组长:孙金和、杨永华、王席陶。 成员:杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生