2024行政考勤工作总结
下载后可任意编辑 2024行政考勤工作总结 一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。 第三条员工正常工作时间为 ___月___日——___月___日（上午）：8：___--12：00 （下午）：14：___—18：00 ___月___日——___月___日（上午）：8：___--12：00 （下午）：14：___—17：30 第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间。 第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别情况须报总经理审批。 第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金___元。 二、员工考勤工作注意事项 第一条公假： （一）员工每___日中给予___天的休息 （二）员工全年国定及政府指定假日如下： ___元月___日 ___月___日妇女节半天（限女性） ___月___日劳动节 4.国庆纪念 ___春节 6.端午节 7.中秋节 第二条事假： （1）员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后（一天以内主管审批，天以上经理审批）方可休息。事假条由考勤员保管，每月___日汇总交行政部。 （2）全年累计事假不得超过___天，超过时为旷工。 （3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于___日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。 （4）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/___天； 员工请事假每小时的扣薪标准是。月基本工资/___天/___小时。 第三条病假 1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休___明。 2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 第四条年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年的，年休假___天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别情况除外）。 第五条婚假 1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女___周岁，男___周岁）结婚的，可享受___天婚假；符合晚婚年龄（女___周岁，男___周岁）的，可享受晚婚假___天（含___天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条产假 1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予___天（包括产前___天）产假，难产可增加___天。多胞胎多生一个婴儿增加___天，符合晚育年龄的增加___天产假。 2、晚育已婚妇女___周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到___天至___天，由所在单位根据实际情况具体规定。） 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予___天妊娠假，怀孕三个月以上___个月以下流产的给予___天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予___天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假___天，若妻子属于晚育（生育时满___周岁），则再延长___天，共计___天带薪假期。 6、女职工享有___天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条丧假 1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假___天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假___天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条加班 1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 第7页共7页 下载后可任意编辑 2024行政考勤工作总结范文 通知 各位同事： 近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特别情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特别情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。 公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。 行政人事部 附件一： 《考勤制度》 考勤制度 ddhr-___z10 为加强纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 1、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡的考勤方法，无打卡记录亦无情况说明视为缺勤。 2、员工必
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