四级人力资源管理师理论知识真题

四级人力资源管理师《理论知识》真题四级人力资源管理师《理论知识》真题 您的姓名： [填空题] * _________________________________ 1. 当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。 [单 选题] * A. 0 B. 0．5 C. 1(正确答案) D. 0或 1 2. 货币政策的基本手段是（），直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变 动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于 均衡。 [单选题] * A. 调节征税标准 B. 调节物价水平 C. 调节贸易政策 D. 调节货币供应量(正确答案) 3. 出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色 彩。 [单选题] * A. 自愿性失业 B. 周期性失业 C. 摩擦性失业(正确答案) D. 结构性失业 4. 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属 于劳动关系（）原则。 [单选题] * A. 等效化 B. 协商化 C. 平等化 D. 民主化(正确答案) 5. “安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。 [单选题] * A. 全面保护 B. 绝对保护 C. 优先保护(正确答案) D. 偏重保护 6. 广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规 范的总和。 [单选题] * A. 调整经济关系 B. 调整行政关系 C. 调整社会关系 D. 调整劳动关系(正确答案) 7. 根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下， 每月也不能超过（）小时。 [单选题] * A. 36(正确答案) B. 48 C. 12 D. 72 8. 利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是（）。 (1)通过比较，从中选择一个最佳方案； (2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值； (3)设定各方案在不同自然状态下的收益。 [单选题] * A. (1)(2)(3) B. (3)(2)(1)(正确答案) C. (3)(1)(2) D. (1)(3)(2) 9. 消费者市场是现代营销理论研究的（）。 [单选题] * A. 主要内容 B. 主要对象(正确答案) C. 主要目标 D. 主要参考 10. （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣 势、面临的机会和威胁的一种方法。 [单选题] * A. 数理统计分析 B. SWOT分析(正确答案) C. 财务报表分析 D. 市场预测分析 11. 不是影响销售渠道选择的因素的是（）。 [单选题] * A. 产品因素 B. 文化因素(正确答案) C. 市场因素 D. 企业因素 12. 团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环 境变化时改变程序和规范。属于（）。 [单选题] * A. 团队历练 B. 团队磨合 C. 团队学习(正确答案) D. 团队规范 13. 结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的（）和角色，以完成组织目标。 [单选题] * A. 工作任务(正确答案) B. 工作态度 C. 工作目标 D. 工作绩效 14. （）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 [单选题] * A. 独家性分销(正确答案) B. 广泛性分销 C. 选择性分销 D. 密集性分销 15. 员工的（）作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强 烈期望。 [单选题] * A. 组织效率 B. 组织承诺(正确答案) C. 工作绩效 D. 工作分析 16. （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 [单选题] * A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应(正确答案) D. 刻板印象 17. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。 [单选题] * A. 主动开发型(正确答案) B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 18. 从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。 [单选题] * A. 2年 B. 3年 C. 5 年(正确答案) D. 7年 19. “薪酬”的英文为（）。 [单选题] * A. sa1ary B. wages C. compensation(正确答案) D. earnings 20. 岗位写实的原则不包括（）。 [单选题] * A. 写实人员应积极引导被调查者 B. 写实人员应善待被观察者 C. 写实人员不可向被调查者施令 D. 写实人员一般是一线主管(正确答案) 21. 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）。 [单选题] * A. 活动记录法采集的信息真实可靠 B. 操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C. 活动记录法的投入费用通常较低(正确答案) D. 关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容 22. （）是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记 录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化， 制定或修订定额的方法。 [单选题] * A. 经验估工法 B. 统计分析法(正确答案) C. 类推比较法 D. 技术定额法 23. （）可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的 方式进行考评的指标。 [单选题] * A. 能力指标 B. 结果指标(正确答案) C. 态度指标 D. 定性指标 24. 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是（）。 [单选题] * A. 全方位发现人才 B. 不要将人才固定化 C. 求全责备(正确答案) D. 避免长官意志的影响 25. （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 [单选题] * A. 岗位写实 B. 作业测时 C. 岗位抽样(正确答案) D. 观测法 26. （）不是工资指导线水平确定的主要依据。 [单选题] * A. 居民薪酬满意度(正确答案) B. 本地区年度经济增长率 C. 社会劳动生产率 D. 城镇居民消费价格指数 27. 在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较 容易。 [单选题] * A. 直接成本(正确答案) B. 间接成本 C. 总成本 D. 人工成本 28. 关于外部招募，以下说法正确的是（）。 [单选题] * A. 激励性强 B. 适应快 C. 费用较低 D. 带来新思想、新方法(正确答案) 29. 下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。 [单选题] * A. 不利于组织的内部团结 B. 可能造成矛盾 C. 筛选难度大(正确答案) D. 抑制个体创新，组织趋于僵化 30. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。 [单选题] * A. 领导不重视 B. 招聘人员的错误观念 C. 招聘人员素质不高 D. 招聘申请表的发放(正确答案) 31. 应聘申请表的设计依据不包括（）。 [单选题] * A. 岗位要求 B. 应聘人员的层次 C. 招聘计划(正确答案) D. 有关法律和政策 32. 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（） 作为招聘信息发布渠道。 [单选题] * A. 报纸 B. 杂志 C. 广播电视(正确答案) D