医学院岗位设置实施方案

医学院岗位设置实施方案 为了深化学校人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理 制度,实现学校人事管理的科学化,规范化和制度化.根据国家和省关 于事业单位岗位设置管理的政策要求和《省人事厅,省教育厅关于印 发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏人通 [2011]113 号)精神,结合我校岗位设置方案及实际情况,制定本实施 方案: 一,指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转 换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管 理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动学校各类人员的积极性 和创造性,促进学校事业的发展. 二,基本原则 坚持科学设岗,宏观调控的原则;坚持优化结构,精干高效的 原则;坚持按岗位聘用,合同管理的原则;坚持平稳实施,稳步推进的 原则. 三,设置岗位情况 学校设置岗位总量 1386 个,其中:管理岗位 243 个,专业技 术岗位 1046 个,工勤技能岗位 97 个.主体岗位是专业技术岗位,占岗 位总量的 75.5%.专业技术岗位主系列是教师系列,教师系列专业技 术岗位设置数是 776 个,占岗位设置总量的 56%.辅系列岗位为工程 技术,教学科研实验,图书资料,档案资料,编辑出版,会计,审计,医疗 卫生等其他专业技术系列,辅系列岗位最高级为三级. (一)管理岗位名称,等级,数量 管理岗位总数 243 个,占学校岗位总量的 17.5%.其中:五级 以上 46 个,六级 39 个,七级 78 个,八级 51 个,九级 29 个,十级 0 个. 1,学校领导岗位 8 个.其中:三级职员 2 个,名称分别是院党 委书记,院长;四级职员 6 个,名称分别是院党委副书记,院纪委书记, 副院长; 2,内设机构领导岗位 77 个.其中:五级职员 38 个,名称分别 是机关各职能部门处长,系(院)党委书记等;六级职员 39 个,名称分 别是机关各职能部门副处长,系(院)行政副院长等; 3,其他管理岗位 158 个.其中:七级职员 78 个,八级职员 51 个,九级职员 29 个,十级职员 0 个. (二)专业技术岗位等级,数量及结构比例 学校正高级,副高级,中级和初级专业技术岗位比例按 15:30:47:8 设置;专业技术正高级岗位中的二级,三级,四级之间的 比例为 1:3:6;副高级岗位中的五级,六级,七级之间的比例为 2:4:4; 中级岗位中的八级,九级,十级之间的比例为 3:4:3;初级岗位中的十 一级,十二级岗位之间的比例为 5:5. 高级岗位的数量适当向教师岗位倾斜,其他专业技术适当压 缩.教师岗位的正高级,副高级,中级和初级专业技术岗位比列按 18.9:32.1:44.5:4.5 设置,其他专业技术岗位按 3.7:23.7:54.4:18.2 设置.其中,其他专业技术岗位中不设正高二级 岗位,且副高级岗位结构比例按 9.4:29.7:60.9 设置. 1,高级专业技术岗位 470 个,占专业技术岗位比例 45%. ① 正高级岗位 157 个,占专业技术岗位比例 15%.其中:二 级岗位 16 个, 三级岗位 47 个,四级岗位 94 个. ② 副高级岗位 313 个,占专业技术岗位比例 30%.其中:五 级岗位 63 个,六级岗位 125 个,七级岗位 125 个. 2,中级岗位 492 个,占专业技术岗位比例 47%.其中:八级岗 位 148 个,九级岗位 196 个,十级岗位 148 个. 3,初级岗位 84 个,占专业技术岗位比列 8%.其中:十一级岗 位 42 个,十二级岗位 42 个,十三级岗位 0 个. (三)工勤技能岗位等级,数量及结构比例 工勤技能岗位 97 个,占学校岗位总量 7%.其中:技术工一级 1 个,技术工二级 5 个,技术工三级 23 个,技术工四级 66 个,技术工 五级 2 个,普通工岗位 0 个. 四,岗位职责与任职条件 (一)各类岗位聘用的基本条件 (1)遵守宪法和法律 (2)具有良好的品行和职业道德 (3)具有岗位所需的专业知识,能力或技能条件 (4)适应岗位要求的身体条件. (二)岗位职责与任职条件 见附件(1)徐州医学院教师岗位设置与聘用实施细则 (2)徐州医学院其他专业技术岗位设置与聘用实施细则 (3)徐州医学院管理岗位设置与聘用实施细则 (4)徐州医学院专职辅导员岗位设置与聘用实施细则 (5)徐州医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则 五,岗位聘用 (一)聘用范围 我校事业编制在职人员(不含内退人员),人事代理人员均可 以应聘相应的岗位. (二)聘用办法 (1)通过公开,平等,竞争的程序,按照竞聘上岗,双向选择形 式,择优聘用. (2)岗位聘用工作分级进行,专业技术高级职务和管理五,六 级岗位由学校聘用,其他岗位由相应聘用组织或单位聘用. (3)岗位聘用分为聘期聘用和聘期内聘用. 聘期聘用为三年一次,聘期内聘用根据实际情况进行.聘期 内只进行因专业技术和行政职务晋升的聘用,不对其他岗位等级进行 聘用,学校引进的高层次人才,由单位提议,学校及时聘用.新调入人 员和接收的毕业生聘用相应职务的基础岗位,并确定试用期. (4)专业技术职务晋升聘用每年进行一次,管理岗位在任命 的当月聘用,工勤技能岗位在江苏省人事厅颁发的技术等级证书时间 的当月聘用. (5)XX 年 7 月 1 日至首次聘用期间退休的专业技术人员,符 合相应的级别岗位条件者,按照相应的岗位级别重新计算退休工资, 退休时间不变. (三)岗位聘用基本程序 (1)公布岗位设置实施方案,聘用岗位及其职责,聘用条件; (2)应聘人员申请应聘; (3)聘用工作组对通过初审的应聘人员根据聘用条件提出拟 聘人员名单; (4)聘用委员会集体讨论确定受聘人员名单; (5)公示; (6)学校法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签定聘用 合同. 六,组织领导 (一)学校成立岗位设置管理工作领导小组,负责岗位设置与 聘用的领导,监督和检查工作. (二)学校成立聘用委员会,专业技术岗位聘用工作组,管理 人员岗位聘用工作组,工勤技能岗位聘用工作组,分别负责对专业技 术,管理人员,工勤技能岗位的聘用工作. (三)二级单位成立以单位负责人为组长的岗位设置与聘用 工作小组,负责本单位的岗位设置与聘用工作. 七,实施步骤 2011 年 12 月底完成岗位设置和聘用工作,具体步骤实施如 下: (一)10 月 13 日——10 月 16 日 聘用委员会,各工作组讨论 实施方案,各类岗位聘用细则. (二)10 月 19 日——10 月 30 日 召开各类人员座谈会,广泛 听取教职工意见. (三)11 月 2 日——11 月 4 日 党政联席会通过实施方案及 细则. (四)11 月 9 日——11 月 12 日 宣传动员,公布实施方案及 细则,岗位职责,聘用条件. (五)11 月 13 日——11 月 16 日 应聘人员向各部门,各部系 (院)申请. (六)11 月 17 日——11 月 22 日 各部门,各部系(院)审核后 将应聘名单上报. (七)11 月 23 日——11 月 25 日 各聘用工作组初审,提出拟 聘人员名单. (八)11 月 26 日——11 月 29