医学院岗位设置实施方案

医学院岗位设置实施方案 为了深化学校人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理 制度,实现学校人事管理的科学化,规范化和制度化.根据国家和省关 于事业单位岗位设置管理的政策要求和省人事厅,省教育厅关于印 发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知苏人通 [2011]113 号精神,结合我校岗位设置方案及实际情况,制定本实施 方案 一,指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转 换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管 理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动学校各类人员的积极性 和创造性,促进学校事业的发展. 二,基本原则 坚持科学设岗,宏观调控的原则;坚持优化结构,精干高效的 原则;坚持按岗位聘用,合同管理的原则;坚持平稳实施,稳步推进的 原则. 三,设置岗位情况 学校设置岗位总量 1386 个,其中管理岗位 243 个,专业技 术岗位 1046 个,工勤技能岗位 97 个.主体岗位是专业技术岗位,占岗 位总量的 75.5.专业技术岗位主系列是教师系列,教师系列专业技 术岗位设置数是 776 个,占岗位设置总量的 56.辅系列岗位为工程 技术,教学科研实验,图书资料,档案资料,编辑出版,会计,审计,医疗 卫生等其他专业技术系列,辅系列岗位最高级为三级. 一管理岗位名称,等级,数量 管理岗位总数 243 个,占学校岗位总量的 17.5.其中五级 以上 46 个,六级 39 个,七级 78 个,八级 51 个,九级 29 个,十级 0 个. 1,学校领导岗位 8 个.其中三级职员 2 个,名称分别是院党 委书记,院长;四级职员 6 个,名称分别是院党委副书记,院纪委书记, 副院长; 2,内设机构领导岗位 77 个.其中五级职员 38 个,名称分别 是机关各职能部门处长,系院党委书记等;六级职员 39 个,名称分 别是机关各职能部门副处长,系院行政副院长等; 3,其他管理岗位 158 个.其中七级职员 78 个,八级职员 51 个,九级职员 29 个,十级职员 0 个. 二专业技术岗位等级,数量及结构比例 学校正高级,副高级,中级和初级专业技术岗位比例按 1530478 设置;专业技术正高级岗位中的二级,三级,四级之间的 比例为 136;副高级岗位中的五级,六级,七级之间的比例为 244; 中级岗位中的八级,九级,十级之间的比例为 343;初级岗位中的十 一级,十二级岗位之间的比例为 55. 高级岗位的数量适当向教师岗位倾斜,其他专业技术适当压 缩.教师岗位的正高级,副高级,中级和初级专业技术岗位比列按 18.932.144.54.5 设置,其他专业技术岗位按 3.723.754.418.2 设置.其中,其他专业技术岗位中不设正高二级 岗位,且副高级岗位结构比例按 9.429.760.9 设置. 1,高级专业技术岗位 470 个,占专业技术岗位比例 45. ① 正高级岗位 157 个,占专业技术岗位比例 15.其中二 级岗位 16 个, 三级岗位 47 个,四级岗位 94 个. ② 副高级岗位 313 个,占专业技术岗位比例 30.其中五 级岗位 63 个,六级岗位 125 个,七级岗位 125 个. 2,中级岗位 492 个,占专业技术岗位比例 47.其中八级岗 位 148 个,九级岗位 196 个,十级岗位 148 个. 3,初级岗位 84 个,占专业技术岗位比列 8.其中十一级岗 位 42 个,十二级岗位 42 个,十三级岗位 0 个. 三工勤技能岗位等级,数量及结构比例 工勤技能岗位 97 个,占学校岗位总量 7.其中技术工一级 1 个,技术工二级 5 个,技术工三级 23 个,技术工四级 66 个,技术工 五级 2 个,普通工岗位 0 个. 四,岗位职责与任职条件 一各类岗位聘用的基本条件 1遵守宪法和法律 2具有良好的品行和职业道德 3具有岗位所需的专业知识,能力或技能条件 4适应岗位要求的身体条件. 二岗位职责与任职条件 见附件1徐州医学院教师岗位设置与聘用实施细则 2徐州医学院其他专业技术岗位设置与聘用实施细则 3徐州医学院管理岗位设置与聘用实施细则 4徐州医学院专职辅导员岗位设置与聘用实施细则 5徐州医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则 五,岗位聘用 一聘用范围 我校事业编制在职人员不含内退人员,人事代理人员均可 以应聘相应的岗位. 二聘用办法 1通过公开,平等,竞争的程序,按照竞聘上岗,双向选择形 式,择优聘用. 2岗位聘用工作分级进行,专业技术高级职务和管理五,六 级岗位由学校聘用,其他岗位由相应聘用组织或单位聘用. 3岗位聘用分为聘期聘用和聘期内聘用. 聘期聘用为三年一次,聘期内聘用根据实际情况进行.聘期 内只进行因专业技术和行政职务晋升的聘用,不对其他岗位等级进行 聘用,学校引进的高层次人才,由单位提议,学校及时聘用.新调入人 员和接收的毕业生聘用相应职务的基础岗位,并确定试用期. 4专业技术职务晋升聘用每年进行一次,管理岗位在任命 的当月聘用,工勤技能岗位在江苏省人事厅颁发的技术等级证书时间 的当月聘用. 5XX 年 7 月 1 日至首次聘用期间退休的专业技术人员,符 合相应的级别岗位条件者,按照相应的岗位级别重新计算退休工资, 退休时间不变. 三岗位聘用基本程序 1公布岗位设置实施方案,聘用岗位及其职责,聘用条件; 2应聘人员申请应聘; 3聘用工作组对通过初审的应聘人员根据聘用条件提出拟 聘人员名单; 4聘用委员会集体讨论确定受聘人员名单; 5公示; 6学校法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签定聘用 合同. 六,组织领导 一学校成立岗位设置管理工作领导小组,负责岗位设置与 聘用的领导,监督和检查工作. 二学校成立聘用委员会,专业技术岗位聘用工作组,管理 人员岗位聘用工作组,工勤技能岗位聘用工作组,分别负责对专业技 术,管理人员,工勤技能岗位的聘用工作. 三二级单位成立以单位负责人为组长的岗位设置与聘用 工作小组,负责本单位的岗位设置与聘用工作. 七,实施步骤 2011 年 12 月底完成岗位设置和聘用工作,具体步骤实施如 下 一10 月 13 日10 月 16 日 聘用委员会,各工作组讨论 实施方案,各类岗位聘用细则. 二10 月 19 日10 月 30 日 召开各类人员座谈会,广泛 听取教职工意见. 三11 月 2 日11 月 4 日 党政联席会通过实施方案及 细则. 四11 月 9 日11 月 12 日 宣传动员,公布实施方案及 细则,岗位职责,聘用条件. 五11 月 13 日11 月 16 日 应聘人员向各部门,各部系 院申请. 六11 月 17 日11 月 22 日 各部门,各部系院审核后 将应聘名单上报. 七11 月 23 日11 月 25 日 各聘用工作组初审,提出拟 聘人员名单. 八11 月 26 日11 月 29