交通运输局开展谈心谈话活动情况汇报

1 开展谈心谈话活动情况汇报 为全面贯彻落实市委巩固提高组织工作满意度会议要求，进 一步巩固提升我县组织工作满意度，确保实现我县 2011 年度组 织工作满意度进档升位的目标，根据县委组织部的关于开展“回 应群众期待，解决群众诉求”为主题的谈心谈话活动的工作要求， 我局高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安 排谈心谈话时间，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作 和提升组织工作满意度谈心谈话活动， 圆满完成了各项工作任务， 现将我局开展谈心谈话活动情况汇报如下： 一、主要内容和做法 （一）高度重视，周密安排 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我局成立了谈心活 动领导小组。我局召开全体职工会，局领导传达了关于谈心活动 的文件，强调谈心活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部 2 署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈 心要求。 （二）明确责任，确保谈话层面 我局谈心谈话的层面包括：局党政一把手与局领导班子成员 谈心；局领导班子成员之间谈心；局领导与二层单位的中层领导 谈心；各所领导与本单位干部职工谈心；党员之间谈心。 （三）内容广泛，措施得当 我局围绕“交流思想、增进了解” 、 “广纳意见、扩大民主” 、 “查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要 求，以找准解决影响组织工作服务科学发展、搞好换届工作为主 要内容，结合开展集中换届思想教育工作，换届工作纪律要求， 对组织工作的意见建议，提高组织工作满意度措施等开展谈心谈 话。我局采用单独谈心、集体谈心、分管部门谈心等多种形式相 结合的方式积极开展谈心谈话活动。 3 谈心工作开展以来，各所都积极开展了谈心活动。由于工作 需要，我局谈心活动一般安排在中午和晚上的时间进行，谈心地 点一般在办公室或会议室。 （四）认真开展、注重实效 在活动开展过程中，尤其突出“六性”来深入开展谈心交心： 1 、 注重谈心的真实性， 即要讲真话。 谈心活动领导小组规定， 谈心必须结合具体的人，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主 义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要 求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。 2 、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象 有关的事，而不是无关紧要的小事、琐事，围绕“交流思想、增 进了解” 、 “广纳意见、扩大民主” 、 “查找问题、改进工作”和组 织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作 服务科学发展、搞好换届工作为谈话主要内容。 4 3、注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽 和谐的谈心氛围， 如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下， 坚持与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话。 二、谈话收到的主要工作意见和建议 一是二层机构经费不足，职工福利低。二是建议进一步加大 公开选拔干部和竞争性选拔干部的力度。三是建议加强干部职工 的业务培训力度。 三、落实整改措施 1、对谈心活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开 专题会议，进行研究。 2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决， 不能马上解决的，围绕县委、县政府的工作要求做深入细致的思 想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问 题。 3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议,保证谈 5 心的实际效果,增强相互信任感。本着实事求是的原则，从客观实 际出发,打消思想顾虑。 4、不断加强领导干部队伍建设。加强人才队伍跟踪服务管理， 加大干部职工教育投入力度，分类抓好各级各类干部教育培训，努力 推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作政策，努力解决相 关待遇问题。 四、下一步工作计划 一是建立健全组织工作保障机制， 进一步深化干部人事制度改革。 二是进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子 成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大 干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重 视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。 三是加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养 力度。 6