恒大新赛季奖金分配方法及实例

恒大新赛季奖金分配方法的通知：恒大新赛季奖金分配方法的通知： 全体教练员、全体球员： 集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要 法宝，为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化， 鼓励球员在比赛中“放 开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公 开，结果公开， 数额公开”的“三公政策”及教练组专业意见，并报 经集团公司批准同意， 现下发 《广州恒大足球对比赛奖金分配办法》 ， 具体如下： 一、发放对象范围 全体教练组成员及全体球员 二、整体分配原则 1、主教练奖金额为球队奖金总额的 8%； 2、其他教练组成员奖金总额为球队奖金总额的 12%； 3、全体球员奖金总额为球队奖金总额的 80%。 三、分配方法 (一)其他教练组成员将根据其工作表现情况及对球队贡献程度 予以奖金分配，具体金额由主教练决定。 (二)球员奖金分配办法 详细公式图！ 球员个人奖金额=球队奖金总额乘以(80%-α )乘以【球员个人得 分乘以 β 除以[ ∑(上场球员得分乘以 β )]】 1、α ：指拿出球队部分奖金的比例，该部分奖金用于奖励有特 殊贡献的未上场球员，该比例可以为 0，但不得超过 3%； 2、β ：指球员个人的上场时间系数，β 等于(球员上场时间除 以本场比赛时间)，β ≤1 3、球员个人得分基数：按百分制计算，由贡献得分基数，拼抢 得分基数，有效跑动得分基数三部分构成， 个位置球员三部分得分基 数构成比例如下： 贡献得分基 拼抢得分基 有效跑动得分 位置 数 门将 中后卫 其他(包括中场、前锋和边 40 后卫) 3030 70 50 数 20 30 基数 10 20 1、贡献得分：主要考核球员对进球的贡献，排除险情的贡献以 及完成主教练技战术任务安排， 场上个人技术发挥，服从场上纪律等 对本场比赛的贡献程度，该得分按照技术上下浮动给主教练评定。 2、拼抢得分：主要考核球员在场上的拼抢程度，该得分按照基 数上下浮动由主教练决定。 3、有效跑动计算公式为： 有效跑动得分=本位置有效跑动得分基数乘以 Y 乘以有效跑动系 数 a、Y=有效跑动距离+(本位置考核距离-主教练核减距离) b、本位置考核距离：根据不同位置设定如下： 位置 门将 中后卫 后腰、边后卫 前卫、前锋 β 是指个人的上场时间系数 c、主教练核减距离：指在比赛中主教练根据技战术意图对个别 位置球员所做出的特殊要求，由此需核减该球员的考核距离； 考核距离 3000 乘以 β 7000 乘以 β 10000 乘以 β 9000 乘以 β d、有效跑动系数：指球员贯彻主教练技战术意图在场上有效跑 动情况，该系数由主教练负责评定，数值范围在0.5-1.5； e、特殊规定 如 Y 小于 1，即球员有效跑动距离未达到上述位置考核距离，则 球员有效跑动得分直接为 0； 如 Y 大于等于 1，则球员有效跑动得分不得超过本位置有效跑动 得分基数的 130%； (三)如出现单项实际得分大幅度高于得分基数或大幅度低于得 分基数的情况，必须在公布考核结果时给予注明原因。 四、 每场比赛后第二个工作日 17:00 前， 经俱乐部董事长审核后， 俱乐部将在内部统一公布每个球员当场比赛的考核情况， 考核结果及 奖金金额。 五、每场比赛后第三个工作日 12:00 前，球队当场比赛奖金将统 一发放到位。 六、本办法在发文之日起执行，由俱乐部负责解释。 广州恒大足球队全体教练组奖金金额表广州恒大足球队全体教练组奖金金额表 序 号 姓名岗位 主教练 领队兼助理 教练 助理教练 助理教练 守门员教练 体能教练 本场比赛全体教练员奖金总额(万元：人 个人所得奖金额(万元：人民备 民币 税前) 1400×8%＝112 币 税前) 112.00 32.67 32.67 7.00 32.67 30.33 3.50 5.60 8.17 7.00 2.33 3.27 2.80 280.00 注 1李章洙 2秋鸣 3金龙甲 4李敏成 5王维满 6姜峰(微博) 7曲圣卿 8 预备队教练 1400×12%=168 Georg Daniel体能康复教 Meyer练 技术分析师 队医 队医 队医 翻译 9金赫钟 10 刘树来 11 康克宝 12 王书成 13 宫耸 小 计 “本场比赛奖金为：赢球奖 600 万元、为国争光奖 800 万元，奖金总额 1400 万元。 其中：全体教练组实得奖金 280 万元，上场球员实得奖金 1078 万元，替补球员实得奖金 42 万元。“