人力资源工作职责

1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。 2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。 3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。 4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。 5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。 6、对员工的工作业绩进行考评。 7、做各种统计报表，然后给领导报告。 8、人事档案管理。 一、人力资源职责 Ⅰ、总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公 司批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司人力资源总监批准，负责组织落 实； 3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理 1、 负责组织工作分析， 负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、 拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 Ⅲ、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料， 合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作； 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。 Ⅴ、培训管理 1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程； 2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训； 5、做好年、季、月度培训分析报告； 6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯 管理工作。 Ⅵ、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度； 2、 及时发放和回收公司绩效考核数据统计表， 做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现 的问题和异议。 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。 Ⅶ、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度； 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表； 3、审核各成员公司薪酬报表； 4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定 额相关事宜； 5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。 Ⅷ、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作； 2、负责员工劳动合同的签订工作； 3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。 4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。 5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。 Ⅸ、人员管理 二、部门职责 人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职 能管理部门，其主要职责是： 1、 负责编制公司人事、劳动工资、 人才培养中长期规划和年度计划， 并负责组织实施； 2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度； 控制公司工资总额， 办理工资发放审批手续； 3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜； 4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整，并对分配政策执行情况进行监督和控 制； 5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案，办理调资手续，建立职工工资档案，指 导分公司工资管理工作； 6、负责劳动合同管理，指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制，并对执行情况进 行监督； 7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理，准确提供劳动工资信息； 8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系，指导各分公司办理职工社会劳动保 险相关业务； 9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续； 10、负责审批各分（子）公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续； 11、负责人事、组织、劳资等档案管理；负责函调或外调工作，并按组织原则和管理 程序接待有关档案查 询和社会关系调查工作； 12、负责公派出国人员的政治审查工作； 13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作，按公司统计主管部门和上级管理 部门的要求汇总编报统计报表； 14、负责组织职工教育培训工作，负责职工外派学习的审批及管理； 15、负责承办公司领导交办的有关事宜，并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、 社会保险等工作中偶 发事件的协调和处理。 三、组织结构图 常 务 副总经理 人力资源部 经理 招聘专员 培训专员 薪酬专员 绩效专员 人事专员 四、岗位能力要求及职责 （一）人力资源部经理岗位职责 1、负责公司的人力资源整体规划； 2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩 制度、考勤考绩、 离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理； (1)编写、执行公司人力资源规划。 (2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。 (3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。 (4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。 (5)制定福利政策、办理社会保障福利。 (6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。 (7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 3、负责部门文件及单据的审核； 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展； 8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系； 9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境； 11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡； 13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作； 14、负责推动 ERP 项目人事部分的顺畅运行； 15、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务； 16、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 17、负责人力资源的成本评估; 18、负责公司员工发展，职业生涯规划; 19、负责定期对直接上司汇报工作情况； 20、负责处理上级临时交办的事务； 21、其他临时性的指定项目和阶段性任务。 （二）招聘专员岗位职责 1、编制企业人员招聘计划； （1）收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息； （2）根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划； 2、招聘实施； （1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核； （2）起草招聘信息、发布招聘广告； （3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试； （4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等； （5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等； 3、招聘渠道管理； （1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴； （2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘； 4、招