2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本
下载后可任意编辑 2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本 根据《赤壁市卫生____基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法》的文件精神,结合我院工作实际,特制定我院人员竞聘上岗工作方案。 一、指导思想 以____为指导,深化贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神,优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量,引入竞争机制,建立健全能进能出卫生人事管理制度,加强我院卫生队伍建设,促进我院卫生事业又快又好地进展。 二、总体原则 (一)坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则,根据“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求,开展竞聘上岗。 (二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; (三)坚持岗位条件,实行资格准入。 三、实施步骤 (一)摸清人员底数。时间安排。____年____月____日--____日。我院对人员进行摸底,填写拟进入竞岗范围人员登记表,拟定清退对象。 (二)确定竞聘人员。时间安排。____年____月____日--____日。符合竞聘条件人员填写申请表,我院受理拟进入竞聘范围人员的 申请,召开院委会逐人____,在院内公示____天,接受职工监督,同时统计上报自愿分流人员____,无异议后,上报市卫生局。 (三)____竞争上岗。时间安排____年____月____日—____月____日。考虑到我院岗位类别复杂,多达____余种,兼职人员多,单一岗位多,各岗位之间无可对比性,竞争上岗工作实行考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位,根据“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方法操作。考核可实行百分制和加减分方式进行,对有竞争态势的岗位,可增加考试环节,考试以专业知识和专业技能为主要内容。 1、百分制考核。一是职工大会评分,占____分;二是院委会评分,占____分;三是学历、职称评分等占____分(截止____年____月____日,已取得学历,中专____分、大专____分、本科____分,初级职称____分、中级职称____分、高级职称____分);四是群众满意度评分,占____分;五是岗位兼职评分占____分。五项评分累计不足____分,按____分计,实行保底分。 2、加分。____年____月____日至____年____月____日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的,每次加____分;获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的,每次加____分。奖励不超过____分。 3、减分:____年____月____日至____年____月____日,受行政警告、行政记过或党内警告处分,每次减____分;受行政记大过或党内严重警告处分,每次减____分;受行政降级以上或党内撤职以上 处分,每次减____分;受治安拘留处罚,每次减____分。减分不超过____分。 4、考试环节。符合竞聘条件人员多于编制岗位或者有多人竞争同一个岗位,可增加考试环节,具体办法由我院院委会结合实际制定。 5、依据考核得分和考试得分情况择优聘用。 四、纪律要求 (一)此次竞聘上岗工作,政策性强、涉及面广,关系到每个职工的切身利益,要召开职工会议,周密部署。 (二)我院竞聘上岗准备工作要充分,竞聘方案要易于操作,竞聘过程要短,操作要快,以不影响急诊急救和日常医疗活动的开展。 (三)实行院长负责制,院长对本单位上报的人员基本情况、证件和登记表格的真实性负责,不得弄虚作假,徇私舞弊。竞聘上岗要坚持程序,公开操作,确保公平公正,违者将追究院长责任,取消直接责任人竞聘资格。竞聘上岗和签订合同结束后,如有____经查属实,签订合同无效,实行下岗清退措施。 (四)在认真____竞聘上岗工作的同时,要认真、耐心地做好分流人员安置和清退人员安抚工作,确保竞聘上岗工作平稳顺利,维护社会和谐稳定。 2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本(二) 为使我镇基层医疗卫生机构综合改革工作稳步推动和有序开展,确保全员聘用各项工作的法律规范和顺利实施,根据自治区人民政府《____实施基层医药卫生体制综合改革试点____》(桂政发„____‟____号)和自治区卫生厅、人社厅、编办、财政厅《____第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上岗实施办法____》(桂卫办„____‟____号)等有关文件精神,结合本单位实际,制定本方案。 一、指导思想 坚持以____和____为指导,全面贯彻落实____,引导我院“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”,实现工作人员由身份管理向岗位管理,由固定用人向合同用人转换。进一步完善人员聘用制度,推动收入分配制度改革顺利实施,充分调动职工工作积极性和制造性,促进我镇卫生事业又好又快进展。 二、____领导 为加强我院竞聘上岗工作的领导,决定成立河池市金城--____区五圩镇中心卫生院竞聘工作领导小组,成员____如下: 组长: 副组长:成员: 领导小组下设办公室,办公室主任由____担任,成员由____组成,在领导小组的指导下____开展竞聘上岗日常工作。 三、适用范围 全院在职在编人员和符合竞聘上岗条件的聘用人员。 四、竟聘岗位设置数量根据我院的实际情况,结合人社部门核准的岗位设置方案, 我院竞聘上岗的岗位总数____个。设置如下:八级岗位设有____个:其中护理岗位____个;九级岗位设有____个:其中护理岗位____个;十级岗位____个:其中临床医师岗位____个;十一级岗位设有____个:其中临床医师____个,护理岗位____个;十二级岗位____个:其中临床医师岗位____个,护理岗位____个;后勤岗位____个:其中保洁员____人。 五、竞聘原则 首次进行岗位设置和岗位聘用时,要以人员平稳过渡为前提,原则上将现在编在岗的正式工作人员,按其现任(聘)职务等级进入相应等级的岗位。坚持公开、公平、竞争、择优原则。全院人员实行全员竞聘上岗,实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度,实现由身份管理向岗位管理的转变。 六、竞聘对象 报名参加竞聘上岗,必须符合以下条件之一: (一)本院在岗在编的正式工作人员。 (二)____年____月____日前与本院签订聘用合同,并有执业资格的在岗编制外聘用人员。 (三)____年____月____日前在本院工作,并通过过度考试考核,取得竞聘资格的管理、专业技术人员。 (四)____年____月____日前与本院签订聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。 七、竞聘岗位类别 竟聘岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位两大类: 八、竞聘岗位条件和任职资格 (一)基本任职条件 1.遵守____宪法和法律,拥护中国____的领导,热爱____。 ____具有良好的品行和职业道德。 ____具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件。 ____具有适应岗位要求的身体条件。 (二)竞聘资格 竞聘各类岗位的人员除具备上述基本任职条件的同时,还应具备如下相应的任职资格: 1.竟聘专业技术岗位必须具备的任职资格。根据现行专业技术职务评聘的有关规定,竞聘医(包括临床、公共卫生、中医、口腔)、药、护