2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本

下载后可任意编辑 2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本 根据赤壁市卫生____基层医疗卫生机构人事制度改革实施办法的文件精神，结合我院工作实际，特制定我院人员竞聘上岗工作方案。 一、指导思想 以____为指导，深化贯彻省、市深化医药卫生体制改革会议精神，优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量，引入竞争机制，建立健全能进能出卫生人事管理制度，加强我院卫生队伍建设，促进我院卫生事业又快又好地进展。 二、总体原则 一坚持“以事定编、以编设岗、按岗竞聘、落岗分流”的原则，根据“合理配套、院内竞聘、合同管理”的要求，开展竞聘上岗。 二坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 三坚持岗位条件，实行资格准入。 三、实施步骤 一摸清人员底数。时间安排。____年____月____日--____日。我院对人员进行摸底，填写拟进入竞岗范围人员登记表，拟定清退对象。 二确定竞聘人员。时间安排。____年____月____日--____日。符合竞聘条件人员填写申请表，我院受理拟进入竞聘范围人员的 申请，召开院委会逐人____，在院内公示____天，接受职工监督，同时统计上报自愿分流人员____，无异议后，上报市卫生局。 三____竞争上岗。时间安排____年____月____日____月____日。考虑到我院岗位类别复杂，多达____余种，兼职人员多，单一岗位多，各岗位之间无可对比性，竞争上岗工作实行考试和考核相结合的办法进行。对单一岗位和不形成竞争态势的岗位，根据“考核为主、考试为辅、院内竞聘”的方法操作。考核可实行百分制和加减分方式进行，对有竞争态势的岗位，可增加考试环节，考试以专业知识和专业技能为主要内容。 1、百分制考核。一是职工大会评分，占____分；二是院委会评分，占____分；三是学历、职称评分等占____分截止____年____月____日，已取得学历，中专____分、大专____分、本科____分，初级职称____分、中级职称____分、高级职称____分；四是群众满意度评分，占____分；五是岗位兼职评分占____分。五项评分累计不足____分，按____分计，实行保底分。 2、加分。____年____月____日至____年____月____日期间获得市卫生局和乡镇党委、政府这一层次表彰奖励的，每次加____分；获市委、市政府和咸宁市卫生局这一层次奖励的，每次加____分。奖励不超过____分。 3、减分____年____月____日至____年____月____日，受行政警告、行政记过或党内警告处分，每次减____分；受行政记大过或党内严重警告处分，每次减____分；受行政降级以上或党内撤职以上 处分，每次减____分；受治安拘留处罚，每次减____分。减分不超过____分。 4、考试环节。符合竞聘条件人员多于编制岗位或者有多人竞争同一个岗位，可增加考试环节，具体办法由我院院委会结合实际制定。 5、依据考核得分和考试得分情况择优聘用。 四、纪律要求 一此次竞聘上岗工作，政策性强、涉及面广，关系到每个职工的切身利益，要召开职工会议，周密部署。 二我院竞聘上岗准备工作要充分，竞聘方案要易于操作，竞聘过程要短，操作要快，以不影响急诊急救和日常医疗活动的开展。 三实行院长负责制，院长对本单位上报的人员基本情况、证件和登记表格的真实性负责，不得弄虚作假，徇私舞弊。竞聘上岗要坚持程序，公开操作，确保公平公正，违者将追究院长责任，取消直接责任人竞聘资格。竞聘上岗和签订合同结束后，如有____经查属实，签订合同无效，实行下岗清退措施。 四在认真____竞聘上岗工作的同时，要认真、耐心地做好分流人员安置和清退人员安抚工作，确保竞聘上岗工作平稳顺利，维护社会和谐稳定。 2024卫生院人员竞聘上岗实施方案范本（二） 为使我镇基层医疗卫生机构综合改革工作稳步推动和有序开展，确保全员聘用各项工作的法律规范和顺利实施，根据自治区人民政府____实施基层医药卫生体制综合改革试点____桂政发„____‟____号和自治区卫生厅、人社厅、编办、财政厅____第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上岗实施办法____桂卫办„____‟____号等有关文件精神，结合本单位实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以____和____为指导，全面贯彻落实____，引导我院“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，实现工作人员由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人转换。进一步完善人员聘用制度，推动收入分配制度改革顺利实施，充分调动职工工作积极性和制造性，促进我镇卫生事业又好又快进展。 二、____领导 为加强我院竞聘上岗工作的领导，决定成立河池市金城--____区五圩镇中心卫生院竞聘工作领导小组，成员____如下 组长 副组长成员 领导小组下设办公室，办公室主任由____担任，成员由____组成，在领导小组的指导下____开展竞聘上岗日常工作。 三、适用范围 全院在职在编人员和符合竞聘上岗条件的聘用人员。 四、竟聘岗位设置数量根据我院的实际情况，结合人社部门核准的岗位设置方案， 我院竞聘上岗的岗位总数____个。设置如下八级岗位设有____个其中护理岗位____个；九级岗位设有____个其中护理岗位____个；十级岗位____个其中临床医师岗位____个；十一级岗位设有____个其中临床医师____个，护理岗位____个；十二级岗位____个其中临床医师岗位____个，护理岗位____个；后勤岗位____个其中保洁员____人。 五、竞聘原则 首次进行岗位设置和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提，原则上将现在编在岗的正式工作人员，按其现任聘职务等级进入相应等级的岗位。坚持公开、公平、竞争、择优原则。全院人员实行全员竞聘上岗，实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 六、竞聘对象 报名参加竞聘上岗，必须符合以下条件之一 一本院在岗在编的正式工作人员。 二____年____月____日前与本院签订聘用合同，并有执业资格的在岗编制外聘用人员。 三____年____月____日前在本院工作，并通过过度考试考核，取得竞聘资格的管理、专业技术人员。 四____年____月____日前与本院签订聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。 七、竞聘岗位类别 竟聘岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位两大类 八、竞聘岗位条件和任职资格 一基本任职条件 1.遵守____宪法和法律，拥护中国____的领导，热爱____。 ____具有良好的品行和职业道德。 ____具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件。 ____具有适应岗位要求的身体条件。 二竞聘资格 竞聘各类岗位的人员除具备上述基本任职条件的同时，还应具备如下相应的任职资格 1.竟聘专业技术岗位必须具备的任职资格。根据现行专业技术职务评聘的有关规定，竞聘医包括临床、公共卫生、中医、口腔、药、护