企业员工手册

企业员工手册企业员工手册 标准企业员工手册范本： 范 本 目 录 公 司 员 工 手 册公 司 的 八 项 基 本 原 则 …………………………………………………………1聘 用 规 定 ………………………………………………………………………2入 职 规 定 ………………………………………………………………………3工 资 报 酬………………………………………………………………………4 工作时间及法 定假期…………………………………………………………5福 利 ……………………………………………………………………………6合 同 解 除 ………………………………………………………………………7工 作 纪 律………………………………………………………………………8 ……………… ……………………………………………………… 财 务 管 理9奖 罚 规 定………………………………………………………………………10 公司的八项 基本原则 一．客户原则客户是我们客户永远是对的—名人员工在与客 户交往时一定要切记！尽心服务对待任 何客户，必须耐心、友善、须绝对尊重他们的衣食父母诚恳、负责任，必须时刻保持 危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户实效原则“做实效的网站” 是的我们的使命一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事 情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为我们的行为准则敬业原则 敬业精神—敬业乐业是网络人的必备素质对人对 事必须有责任感名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作， 不断创新，决不言输，做到更好团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协 调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，名人所有员工都是我们团 队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗 不惜 文明原则文化人，有教养的、讲文明公司特别强调诚实正直，尊重大家都是 诚相处，互帮互助名人倡导礼貌行为，待人接物，必他人，心胸开阔，坦具礼貌 态度，用礼貌语言，采取礼貌行为勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德爱惜 财物、名人网络人应尊重他人智慧、决不浪费一点一滴的财力、物力、人力 的浪费和损害公私财物都是可耻的行为环境原则办公室是每一位员工共有的 事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人心健康，不得有损公共环境工作时间 聊天睡觉，的工作状态、创作气氛及身行为一律禁止室内吸烟，桌面乱扔乱放杂 物等事业原则把工作看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业身为一个网络人 必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修 养聘用规定 二．按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工 接受聘用并贴上照片，入职 时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档员工 受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金员工应把全部工作时间和精力 完全投入并努力履行其职责公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权 利入职规定 三．培训新员工入职时由行政人事部安排，具体结合团队需 要分配具体会安排有经验的技术师对新来人员进行工作程序、作业操作规范 及其职位描述 的培训公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训试用转正 具体由公 司视其工作表现或其实试用期最多为三个月，所有新员工，际需要而定试用期 新员工按照公司规定的试用期试用期结束时，试用期满考核，考核办法办理考核手 续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式 聘用合同，合同期由入职本公司之日起计公司须在三个月内如果试用人员在试用期内 被证明不符合录用条件，通知试用人员不被聘用及告知其理由工资报酬 四．工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪 **** 员工工 资按月支付，发薪日为实际加班工时作为当月的工在公司业务紧张时有权要求员工加 班工作，作业绩和季度团队奖历分配的依据之一 时，可另报销回家单程的士车费，但不能与00∶10 员工加班超过晚上其他因公市内交通费填在同一张报销单上填写报销单→行政人 事部审核→→经理签字→办理程序：出纳处报销员工加班，由品牌部 统一填写“加班单”，并报行政人事部备案员工加班时间超过晚上点以后，每超过一 小时，第二天上班时间可延后一小时，8 上班但须 于晚上加班完毕前安排好 40∶1 凌晨二点以后，可于第二天下午自己的所有工作，写 出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作双薪作为奖励， 在本公司工作一年以上的员工年终可享受年底双薪月个月者，则年终双薪按实际工作 12 日在岗上班的员工，不足 31 月 12 且当年期限折算日以后入职的员工，31 月 6 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年不享受当年双薪双薪按员工年终当 月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年所得税有义务向国家缴纳个人 所各种补贴等其它报酬，员工领取工资和奖金、部门每月从个人薪金中，扣除该员工 代税务得税公司按照国家税法规定，的个人所得税款，由公司每月统一向税务局 缴纳升职、加薪或降职在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的 人员至更重要的岗位在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能 力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等工作工作责任心、根据敬业精神、 凡在本公司连续工龄满一年的员工， 能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试 后，视其情况可以升职者％；或者降薪、降职 10－5 升职，不能升职者可以增加 基本工资专业能力不胜凡因敬业精神、公司将定期对各职位员工进行职位考核， 公司将进行适当调整以至降职使用任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，团队奖励： 个团队，公司对团队按季度实行与毛收入挂钩的 2 公司内组建几个奖励办法具 体办法按公司当时的有关文件规定执行工作团队精神、按照员工的敬业精神、团队 内部员工的季度奖金分配，能力、工作业绩进行分配试用期满转正以后期间，不 参加团队奖历的分配，员工的试用期无奖金，可以参加团队奖励的分配季度 末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配工作时间及法定假期 五．工作时间 天，从周一至周五 5 公司现行工作时间周工作制，每周工作00∶13， 00∶12－30∶8 工作日的上班时间为：法定假日月 9 年当前执行按国家的统一规定 执行日国务院修定发布的天；劳动节，放假初三、初二、初一天；春节，放假 x 月 x 日、1 月 10 天；国庆节，放假 3 日、2 日、1 月 5 天 3 日、以上法定假日为有薪假期 其他假期条、员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第规定 员工请婚假必须向行政部有薪婚假期限根据*当 时规定执行婚假：出示其结婚证书员工在本公司工作两年以上可产假期限根据*当 时规定执行产假：享受带薪产假；工龄两年以下的，产假为无薪假期产假期及以 后该员工的岗位，由公司另行安排丧假：员工直系亲属死亡可享受有薪丧假丧假期限 根据*当时规定执行条的各种假期包括公休假日在内以上福利 六．旅游 每周的公司都会组织团体活动带薪假期凡在本公司连续工作一年以上的员工，从 第二年起，可享受连续一周带薪假期休假安排必须遵守如下条款：休假时间 的安排必须以服从工作需要为原则并提前半个月向公司申请，休假要在自