学校岗位设置方案范本

下载后可任意编辑 学校岗位设置方案范本 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、法律规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和制造性，促进我校教育教学事业的进展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推动的原则。 三、设置岗位情况 (一)广元市____局、剑阁县____局审核设置岗位数：设置岗位总量____个，其中：管理岗位____个，三级____个，四级____个，五级(a)____个，五级(b)____个，六级(a)____个，六级(b)____个，七级(a)____个，七级(b)____个，八级(a)____个，八级(b)____个，九级____个，十级____个(管理岗位a表示领导岗位，b表示非领导岗位)。专业技术岗位____个，其中：三级____个，四级____个，五级____个，六级____个，七级____个，八级____个，九级____个，十级____个，十一级____个，十二级____个，十三级____个。工勤技能岗位____个，其中：一级____个，二级____个，三级____个，四级____个，五级____个，普通工____个。 (二)按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量____个，其中：管理岗位____个。专业技术岗位____个，其中：七级(副高)____个，八级____个，九级____个，十级____个(八级九级十级为中级职务)。十一级____个，十二级____个，十三级____个(十一级至十三级为初级职务)。工勤技能岗位____个。 1、管理岗位的名称、等级、数量 总数____个，占单位岗位总量的____%。其中。三级____个，四级____个，五级____个，六级____个，七级____个，八级____个，九级____个，十级____个。 2、专业技术岗位等级、数量及结构比例 (1)高级专业技术岗位____个，占专业技术岗位比例____% a、正高级岗位____个，占专业技术岗位比例____%。其中。三级岗位____个，四级岗位____个。 b、副高级岗位____个，占专业技术岗位比例____%。其中：五级岗位____个，六级岗位____个，七级岗位____个。 (2)中级岗位____个，占专业技术岗位比例____%。其中：八级岗位____个，九级岗位____个，十级岗位____个。 (3)初级岗位____个，占专业技术岗位比例____%。其中：十一级岗位____个，十二级岗位____个，十三级岗位____个(未评职____人)。 3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位____个，占单位岗位总量的____%。其中。技术工一级____个，技术工二级____个，技术工三级____个，技术工四级____个，技术工五级____个，普通工岗位____个。 四、岗位职责与任职条件(任职条件含基本条件和具体条件)(见附件1) 三类岗位的基本条件按《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》(广府____发〔____〕____号)有关规定执行。 (一)管理岗位各等级职责与任职条件 (二)专业技术岗位各等级职责与任职条件 (三)工勤技能岗位各等级职责与任职条件 五、具体岗位说明书(一岗一书)(见附件2) 六、竞争上岗办法 制定竞争上岗办法应根据《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》(广府____发[____]____号)有关规定为依据，在内容上应包括以下五个方面： (一)符合各等级岗位条件的待聘人员情况(见待聘人员花名册) (二)实施竞争上岗的办法(考试、考核等办法) (三)实施竞争上岗的方法步聚及时间要求 1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。 2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。 3、聘用工作____按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。 4、公示参加竞岗人员审核结果。 5、开展竞争上岗(____竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗)，聘用工作____根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员____。 6、单位负责人员____讨论确定拟聘人员。 7、公示拟聘用人员情况(____、岗位名称与等级)。 8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。 9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 (六)聘用合同签订 (七)其它需要说明的问题 单位根据竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清楚、安排合理，责任明确，标准具体。 七、____领导 (一)、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下： 组长：伏大庆 副组长：____泽辉 成员：王永芳杨明智田紫琳吴朝利赵立勤 张知勇____明魏长生邢春芳胥建伟 余--____赵辉祁碧芳宋文富罗永清 领导小组下设办公室，由张知勇任办公室主任。 (二)领导小组职责： 1、制订实施方案。根据国家、省、市有关文件精神，制定单位岗位设置实施方案，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。 2、资格____。对申请竞聘人员提交的材料对比岗位任职条件进行资格____，确定参加竞聘打分人员____。 3、____开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员____。 4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。 5、其它相关工作 八、本方案解释权归剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组。 学校岗位设置方案范本（二） 为深化人事制度改革，做好岗位设置和自主聘任工作，根据青州市教育____学校自主聘任岗位设置____通知精神，结合我校工作实际，制定我校自主聘任岗位设置实施方案。 一、学校基本情况 (一)单位性质与工作职能：我校为全民事业单位，九年制义务小学阶段教育教学工作。机构规格：乡村完全小学。经费形式：全额拨款。 (二)现有人员情况。全校现有在编人员____人，其中获得副高级职称____人，已聘的中级职称____人，已聘初级职称____人，未定级人员____人。 二、岗位设置的指导思想和主要原则 (一)指导思想 转换用人机制，建立适合我校实际的选人、用人管理制度，全面推行岗位设置管理制度。定编设岗、以岗定责、竞争上岗、全员聘用，进一步完善专业技术职务聘任制，实现老师结构的宏观调控和老师资源的优化配置，推动教育教学质量提高，调动老师的积极性，促进学校各项工作持续健康进展。 (二)主要原则 1、坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重制造的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则； 3、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、法律规范管理的原则； 4、坚持科学合理、精简效能的原则； 三、拟设置岗位情况 (一