学生处工作岗位双向选择方案模板(3篇)

下载后可任意编辑 学生处工作岗位双向选择方案模板 为了进一步加强干部队伍建设，充分调动全镇机关干部的工作积极性和主动性，强化干部管理，转变工作作风，使机关干部以高涨的工作热情和扎实的工作态度投身石羊河流域重点治理和社会主义新农村建设。经镇党委会议讨论，决定对机关干部工作岗位实行双向选择，特制定如下实施方案： 一、指导思想 以____和党的____、____中、五中全会精神为指导，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的方针，着眼于干部素养，立足于推动工作，服务于进展全局，通过干部工作岗位双向选择，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，实现人力资源的合理有效配置，激发机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的工作热情，不断增强干部队伍的生机和活力，为实现全镇经济社会跨越式进展提供强有力的组织保证。 二、基本原则 (一)坚持党管干部的原则。机关干部工作岗位双向 选择在党委统一领导下进行，实行个人意向与组织决定相结合的方式进行，坚决执行党委班子集体的决定。 (二)坚持德才兼备的原则。突出素养要求，按干部本人的德才表现，注重工作实绩，既要考虑干部的政治素养，又要考虑业务素养，全面衡量。 (三)坚持双向选择的原则。参加双向选择的机关干部根据自身特长、才能和意愿选择相应的工作岗位，镇党委根据个人的业务水平和自身工作需要选择干部。 三、组织领导 根据党管干部的原则，机关干部工作岗位双向选择在党委统一领导下进行，并成立金沙镇机关干部工作岗位双向选择工作领导小组。组长：李平元，副组长：张银、刘希科，成员：孙寅林、李德武、张雪兰、于涛忠、魏希国、王志鹏、刘建强，领导小组下设办公室，办公室主任由刘希科同志担任。 四、适用范围 本次双向选择的对象是全体机关干部；“三支一扶”、“进村进社”服务生、临聘服务人员、大学生村官不参加此次双向选择。 五、岗位设置 详见《四坝镇机构设置及主要职责》(附件二) 六、方法步骤 (一)宣传动员(____年____月____日-____月____日)。召开机关干部大会，进行动员，明确双向选择的目的、意义和方法、步骤，使大家统一思想认识，积极参加，举贤荐能，正确对待，保证工作顺利实施。 (二)报名自荐(____年____月____日-____月____日)。机关干部根据岗位设置情况和本人工作能力及意愿填写《四坝镇机关干部工作岗位双向选择报名表》(附件三)，选择岗位不能少于____个，由本人签字后上报工作领导小组办公室，工作领导小组办公室对报名情况进行公布。 (三)双向选择(____年____月____日-____月____日)。工作领导小组办公室对干部报名情况进行汇总后，提交工作领导小组进行讨论讨论，并确定工作岗位。双向选择以后，所有干部原工作岗位安排自行终止，全部按新确定的工作岗位安排执行。 对不愿参加双向选择的干部，参加待岗培训，培训时间为____个月。经培训考核合格后，由工作领导小组协调试 岗，试岗期为____个月。协调试岗期满后，由工作领导小组给予鉴定，决定是否恢复正式上岗。协调试岗后仍不适合岗位要求的，将上报组织、人事部门，按相关政策和程序处理。待岗培训和协调试岗期间只发基本工资。 七、工作要求 (一)提高认识。双向选择是手段，优化组合是目的，实行双向选择，是我镇贯彻____中、五中全会精神的重要实践，是我镇干部人事制度改革的具体行动，是转变干部工作作风、调动干部积极性的关键举措，全体机关干部要充分认识实行双向选择的重要性和必要性，端正思想，踊跃参加。 (二)严肃纪律。整个工作在党委的领导和纪委的监督下统一进行。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念。参选干部要正确估价自己，以高度的事业心和责任感，接受选择，严禁打招呼、托人说情。对相关的人和事一经发现严肃处理。 (三)积极稳妥。通过这次双向选择，机关干部要树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，推动效能建设。 同时，要正确处理好上岗与试岗的关系，进一步明确今后努力方向。做到思想不散、秩序不乱、工作不松。 (四)统筹兼顾。稳妥处理双向选择与业务工作的关系，仔细做好当前各项工作，既要确保不耽误当前工作，又要保证双向选择工作的顺利进行。 学生处工作岗位双向选择方案模板（二） 岗位竞聘，双向选择实施办法 一、指导思想 为了给广阔员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，逐步在公司内形成富有生机与活力的竞争氛围，从而推动现代企业制度的建立和实施，特制定本实施方案。 二、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，让优秀人才真正走上竞聘岗位； 2、全方位考察原则，所谓优秀，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求； 3、同等条件下，具有管理工作经验优先原则；同等条件下，工龄较长的优先考虑； 4、坚持循序渐进，分步实施的原则； 5、竞聘结果实行各项测评得分与董事会、经营层评定相结合的原则，择优录用； 6、坚持改革、进展、稳定与工作实施相结合的原则。 三、岗位设置与竞聘要求 1、根据公司____架构、岗位职责、定岗定编定员方案确定岗位竞聘。 2、公布各岗位任职的条件和要求。 3、班长级以上管理岗位通过公开竞聘产生。 4、班长级以下岗位实行双向选择的办法确定。 5、双向选择中： (1)可以选择原岗位； (2)可以选择与原岗位职等相同的岗位； (3)可以选择比原岗位职等低的岗位； (4)双向选择结束后，职数空缺的岗位，由用工部门提出申请，人力资源综合管理部____竞聘。 四、____领导 为加强对员工竞聘上岗工作的领导，经讨论决定成立公司竞聘工作领导小组。 1、竞聘领导小组 组长：竞聘部长由总经理任组长； 竞聘主任由主管副总经理任组长； 竞聘班长由新任部长任组长； 副组长：竞聘部长由主管副总经理任副组长； 竞聘主任由新任部长任副组长； 竞聘班长由新任车间主任任副组长。 成员。由各层代表组成共____人。 董事会、经营层、监事会各一名代表， 现任部长级、主任级、班长级代表各____名； 支委、工委会代表____名； 生产线员工代表____名； 行政管理层人员代表____名 (以上各层代表在中层管理干部会议上根据职工名册随机抽取)。 竞聘领导小组主要职责 (1)负责建立面试题目(面试主要考察逻辑思维能力、____协调能力、应变能力、举止仪表等，包括本人基本情况、工作经验、对竞聘岗位的认识、工作思路、创新工作方法等)。 (2)负责中层管理干部面试考评、民主测评。 (3)负责综合成绩统计、排名。 (4)负责竞聘工作的领导及最终人选确定等工作。 (5)负责竞聘工作中出现的各种问题的最终裁决。 2、成立竞聘监督小组 组长：喻离文 副组长：吴光远、吴志红 成员：职工代表 主要职责。负责竞聘工作的民主监督工作，职工代表负责旁听。 五、竞聘的实施方式 1、虚拟免职。岗位自竞聘及双向选择开始起中层管理干部全部自然辞职，在新聘任中层管理干部未产生前，原任中层管理干部仍应仔细履行岗位职责，其在岗