学校后备干部培养方案

下载后可任意编辑 学校后备干部培育方案 为适应学校事业进展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干____伍建设，有计划的培育一支德才兼备的优秀后备干____伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子讨论，决定在一定范围内广泛征求意见，推举学校后备干部。现将有关事项通知如下： 一、后备干部应具备的条件____具有较好的____主义理论修养，贯彻落实____，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策； 2.有一定的____管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作； 3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础； 4.在目前承担的工作中实绩突出； ____具有大学以上学历； ____具有合理的年龄结构。年龄在____周岁以下二、后备干部的推举人数男____名，女____名。 三、后备干部推举、选拔办法本着群众民主推举，支委讨论通过的方式确定人选，上报教育局党办。 四、后备干部的管理和培育使用(1)后备干部____一经确定，由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。 (2)学校要充分认识后备干____伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培育、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。 (3)党支部应根据后备干部培育、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。 (4)学校党支部将继续加强对后备干部的培育和使用。通过干部培训、校、内____职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干____伍____中产生。 五、后备干部推举注意事项1.推举人要着重从思想政治素养、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和进展潜力等方面全面了解被推举人，本着对学校负责、对个人进展负责的态度推举后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。 2.推举后备干部应注意从学校事业进展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推举上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推举上来。 3.推举后备干部过程中应坚持德才兼备原则，同时应注意女同志、少数民族干部、党外人士优先推举的原则。 学校后备干部培育方案（二） 为适应学校事业进展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干____伍建设，有计划地培育一支德才兼备的优秀后备干____伍，建立学校后备干部人才库，特结合我校实际，制定如下实施方案： 一、指导思想 仔细贯彻执行干____伍革____化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，积极培育和造就一支素养优良、数量充足、结构合理的后备干____伍，为我校今后进展提供强有力的____保证。 二、后备____选拔的基本条件 1.师德高尚。热爱教育事业、团结同事、爱护学生、乐于奉献、积极进取。 2.能力突出。有较强的事业心和责任感，有一定____协调和领导能力，并有较大的进展潜力。 3.工作勤奋。有全局观念，把学校的事作为头等大事，工作严谨务实，任劳任怨。 4.贡献突出。工作成绩突出，在做好自己的本职工作的同时，并在学校建设、示范校创建、技能大赛辅导等方面也做出过突出贡献；优秀班主任和优秀教研组长可优先推举。 5.本科及以上学历，身体健康，原则上年龄在____周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。 三、后备干部的选拔程序 1.由各教研组提名产生候选人，再由本部门____民主推举，____人以上的教学部推举____人，____人以下的教学部推举____人，各处室推举____人(实训处和政教处可推举____人)。 2.提交校长办公会确定人选。 四、后备干部的培育措施 1.加强后备干部的优先培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关怀，培育年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。 2.加强后备干部的实践锻炼。各部门应对后备干部人选根据工作需要适当提供锻炼机会，可根据学校安排列席学校中层干部会议，新提任学校中层领导干部原则上应从后备干____伍中产生。 3.加强后备干部的考察工作。对后备干部要进行定期和不定期考察，综合考察后备干部的思想政治素养、____领导能力、工作作风、工作实绩等情况。 4.对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，适时对后备干____伍进行调整充实，使后备干____伍始终保持充足的数量、较高的素养和合理的结构。 5.学校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓舞，提高综合素养，不断提高解决各种问题的能力。 胶州市职业教育中心____年____月____日 学校后备干部培育方案（三） 为适应学校事业进展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干____伍建设，有计划的培育一支德才兼备的优秀后备干____伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子讨论，决定在一定范围内广泛征求意见，推举学校后备干部。现将有关事项通知如下： 一、后备干部应具备的条件 ____具有较好的____主义理论修养，贯彻落实____，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策； 2.有一定的____管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作； 3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础； 4.在目前承担的工作中实绩突出； ____具有大学以上学历； ____具有合理的年龄结构：年龄在____周岁以下 二、后备干部的推举人数 男____名 三、后备干部推举、选拔办法 本着群众民主推举，支委讨论通过的方式确定人选，上报教育局党办。 四、后备干部的管理和培育使用 (1)后备干部____一经确定，由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。 (2)学校要充分认识后备干____伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培育、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。 (3)党支部应根据后备干部培育、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。 (4)学校党支部将继续加强对后备干部的培育和使用。通过干部培训、校、内____职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干____伍____中产生。 五、后备干部推举注意事项 1.推举人要着重从思想政治素养、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和进展潜力等方面全面了解被推举人，本着对学校负责、对个人进展负责的态度推举后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。 2.推举后备干部应注意从学校事业进展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推举上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推举上来。 学校后备干部培育方案（四） 为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、培育、教育和管理机制，建设“政治可靠、素养优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干____伍，为企业可持续进展储备各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实进展的实际，特制定本实施方案。