2018年领导班子对照检查材料篇

20182018 年民主生活会领导班年民主生活会领导班 子对照检查材料篇子对照检查材料篇 根据 X 纪委、X 委组织部《关于认真开好 2018 年度党员 领导干部民主生活会的通知》(XX[2018]X 号)文件精神，局党组 对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面 梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制 定整改措施。现对照检查如下： 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我局党组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动 员学习党的十九大精神。 一是同步收看现场学。 提前下发通知, 组织集中收听收看十 九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等； 借助就地资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能 手机、网络媒体平台持续滚动报道之机 , 组织单位跟进收听收 看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。 二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班 子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十 三条措施;会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的 新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织讨论发言;每个班 子成员结合学习、 理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写 心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。 三是深入一线宣讲学。 X 月 X 日至 X 日, 利用年终 XX 之 机, 派出由 X 名班子成员带队的工作组,在 XX 的同时第一时问 搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。 四 是结合实践融入学。适时将大会精神结入 XX 和“学习总书记讲 话、讲习总书记故事”学习实践活动之中;及时用大会精神统一 单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量 ,推动单位建设全面发 展、全面过硬。 二、存在的突出问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面存在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。 虽然领导班子认真贯彻 落实习近平新时代中国特色社会主义思想， 但是学习中对领会这 一思想的重大政治意义、 理论意义、 实践意义， 有时有不求甚解、 学用脱节现象。 二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思 想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来 学习，导致了政治理论学习效果不明显。 三是学习方式呆板。 大多根据上级要求进行， 方法比较呆板、 单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只 是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题， 缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 (二)坚持请示报告制度方面存在的问题。 对领导干部个人事项报告监督力度不够大。 虽然局党组 和班子成员在各种场合， 多次强调领导干部要老老实实按规定向 组织报告个人有关事项， 但是仍有个别同志， 对个人事项不重视， 漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此 问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。 (三)对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。 个别领导干部对新形势下如 何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政 基础等思考研究还不深， 对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警 惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面 影响认识不足、 抵制不力， 认为只要自己不附和、 不转发就行了， 没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬 正能量。 二是纪律执行还不够彻底。 局领导班子虽能严格履行党纪党 规教育的政治责任和领导责任， 把党纪教育作为党员干部政治理 论学习的必备内容抓紧抓实， 但还存在党纪教育成效不明显以及 对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督 不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存 在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费 过程中，个别党员有“怨言”。 (四)履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。 工作中有时候会有 畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比 如，虽 201x 年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基 层充实了 xx 人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着 业务量的增加和工作标准的提高， 全系统特别是人员少与工作任 务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班 子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然 局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等 举措提高干部履职能力， 但距离建立科学的履职评价机制还有很 大距离。 二是工作标准不高， 对上级作出的决策部署能够认真贯彻落 实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还 有前松后紧、 深入扎实细致不够等现象。 面对繁重的工作任务时， 有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动 性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识 不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务 不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。 (五)纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面， 学习的自觉性和积极性有待进一步 提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领 导干部不善于学习、不谦虚学习。 二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做 的就好， 没有检查督促， 做的就相对差些， 在抓落实具体工作时， 不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。 三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋 斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上 求进求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为， 得过且过。 四是奢靡之风方面， 公款吃喝、 公车私用还偶有发生， 办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。 (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班 子党风廉洁建设责任制作了细化和分解， 但有的领导干部对党风 廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看 成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了， 对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够， 没有真正把 党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格， 对干部监督教育失之于宽、失之于软。 二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不 懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和 实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不 多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、 关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设 年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队 伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等 现象仍然存在。 三、存在问题的原因分析 一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习 党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念 跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型 向服务型转变得较慢。 个别班子成员满足于工作现状或过多强调 客观，