最新简历短处3篇

1 【工作总结】 1.我不太善于过多的交际， 尤其是和陌生人交往有一定的难度。 (这虽然是缺 点，但是说明你交友慎重;) 2.我办事比较死板，有时容易和人较真。(这虽然是缺点，但是说明你比较遵 守单位既定的工作规范，有一定的原则性;) 3.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。(这虽然是缺点，但是说明你比 较爱学习，知识面比较广;) 4.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。(这虽然 是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;) 5.我办事比较急，准确性有时不够 1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵 守单位既定的工作规范，有一定的原则性; 2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比 较爱学习，知识面比较广; 3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然 是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性; 4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺 点，但是说明你交友慎重; 5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速 度较快。 最简单的办法是把你的不足写成优点，那么这样的足是有助于你获得这个职 位的，什么不足是你根本就不能流露的，而且这些不足一定是和你在简历中表现 2 出来的优点相对应的。 很多时候要有的放矢地介绍了自己的“不足” 。 因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点” ，很可能让你在 竞争者中胜出。 比如应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述自己的不足：对细节过 于执着。比如应聘销售业务类的职位的求职者写自己的不足：性格中攻击欲望过 于强烈。 这样的不足，是和这个职位相匹配的，这样的职位是需要有这类缺点的求职 者的。 原文来自千里马个人简历网简历技巧栏目之“简历中如何恰当的表达自己的 优点和缺点” 【工作总结】 为进一步规范市本级机关事业单位编外用工管理，保障机关事业单位和编制 外用工人员合法权益，有效控制政府运行成本，减少财政供养人员，根据《中华 人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及上级有关机关事业单位编 外用工管理的政策规定，结合我市实际，近日，市人力社保局、市编办、市财政 局联合发布《关于进一步规范丽水市本级机关事业单位编外用工使用管理的意 见》 。 一、指导思想 市本级机关事业单位使用编外用工应遵循“必要、精干、高效”原则，严格 控制编外用工使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督， 建立健全编外用工使用管理长效机制，有效减少政府运行成本，依法维护用工双 方合法权益，提高机关事业单位行政效能和服务水平。 3 二、核定用工数量 市本级机关事业单位编外用工实行总量控制、从严掌控，原则上只减不增， 因事业发展工作需要增加的，应主要通过政府购买服务的方式解决。编外用工控 制数根据分类管理原则，分别由市编办和市人力社保局根据机关事业单位职能、 编制、任务等，按照有关规定和程序核定。 1.市本级机关和全额财政拨款事业单位（以下统称为审批管理单位）尚缺编 的，在核定的编制员额内经市编办核准可顶编使用编外用工。已经满编的单位原 则上不得再聘用编外用工，确因工作需要的，报市编委审批。编外用工控制数经 市编委或市编办研究同意后，由市编办书面函复用人单位（或主管部门） ，抄送市 财政局、市人力社保局。编外用工实际使用人数大于控制数的应当依法解除劳动 关系，否则不得列支相关人员费用。 2.差额财政补助和自收自支事业单位（以下统称为备案管理单位）使用编外 用工数需报市人力社保局审核备案。未经备案不得自行聘用编外用工；未经备案 已经自行聘用编外用工的单位，需在发文之日起 6 个月内按程序补办备案手续， 逾期不办或备案不通过的应当依法解除劳动关系，否则不得列支相关人员费用。 三、明确分类管理 编外用工使用一般应限于临时性、辅助性及普通事务性等岗位。市本级机关 事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下三类岗位： 1.管理类岗位,按照岗位性质分为:（1）执法辅助岗位：在具有行政执法主体 资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作;（2）普通辅助岗位：尚未实 行服务外包，协助开展业务、事务办理和服务保障等工作。 2.专业技术类岗位：从事专业技术工作并具备相应专业技术职称为实施公共 管理提供技术支持和保障。 专业技术类岗位可根据具备的专业技术资格、专业技术水平高低细化分为三 4 类：高级岗位、中级岗位和初级及以下岗位。 3.工勤技能类岗位：从事工勤技能工作并具备相应国家职业资格，为实施公 共管理提供技术技能支持和保障。 工勤技能类岗位可根据职业技能水平高低细化分为三类：高级技师岗位、技 师岗位和高级工及以下岗位。 四、规范招聘使用 编外用工招聘工作在市人力社保局的指导下，由用人单位会同主管部门组织 实施。用人单位及主管部门要做好编外用工的日常管理和考核等工作。 1.编外用工招聘实行年度计划申报制度。各单位根据编制、人员缺额情况和 工作需要，在核定的编外用工控制数内制订年度编外用工招聘计划，填写《丽水 市本级机关事业单位招聘编外用工计划申报表》 ， 经主管部门审核同意后， 按管理 权限报市编办、市人力社保局核准后实施。 2.编外用工一般实行公开招聘。各单位根据核定的编外用工招聘计划，按照 “公开、公平、公正”原则，结合岗位要求，公开招聘，择优录用。同等条件下， 优先安排大中专毕业生、复退军人以及就业困难人员等。 3.公开招聘的编外用工须符合下列基本条件： （1）拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正， 作风正派； （2）具备岗位所需的学历和年龄条件； （3）身体健康，能适应岗位工作要求； （4）岗位要求的其他条件。 5 4.编外用工实行合同管理。编外用工招聘后由用人单位填写《丽水市本级机 关事业单位编外用工审批表》 （详见附件 2） ，经主管部门审核后，报市人力社保 局审批。用人单位根据《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》与编外用工 签订劳动合同，办理缴纳各项社会保险和住房公积金，未履行编外用工核准审批 及未签订劳动合同的单位和个人，经办部门不予办理各项社会保险和住房公积金 缴存手续。用人单位招聘的编外用工实行劳务派遣的，人员管理按《劳务派遣暂 行规定》等有关规定执行。 5.编外用工实行动态管理。各单位应在编外用工签订或解除、终止合同之日 起 15 个工作日内，向市编办和市人力社保局报送相关人员信息。 6.对于已完成阶段性工作、劳动合同期满且不符合续聘条件或在劳动合同期 内违反单位规章制度的编外用工，用人单位可依据相关法律法规，终止或解除劳 动合同。 7.强化考核管理机制。各单位要加强对编外用工的教育和管理，设定岗位职 责，建立完善内部分配和考核机制，强化考核激励，提高工作效率，考核结果要 与编外用工的使用和待遇挂钩，考核不合格或连续两年考核末位的不予聘用。 五、工资待遇管理 1.审批管理单位编外用工工资由岗位工资、 岗位工龄津贴、 年终考核奖组成。 （1）岗位工资、岗位工龄津贴具体标准详见《审批管理单位编外用工工资标 准》 。 （2）年终考核奖发放标准由市人