最新简历短处3篇

1 【工作总结】 1.我不太善于过多的交际， 尤其是和陌生人交往有一定的难度。 这虽然是缺 点，但是说明你交友慎重; 2.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵 守单位既定的工作规范，有一定的原则性; 3.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比 较爱学习，知识面比较广; 4.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然 是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性; 5.我办事比较急，准确性有时不够 1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵 守单位既定的工作规范，有一定的原则性; 2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比 较爱学习，知识面比较广; 3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然 是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性; 4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺 点，但是说明你交友慎重; 5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速 度较快。 最简单的办法是把你的不足写成优点，那么这样的足是有助于你获得这个职 位的，什么不足是你根本就不能流露的，而且这些不足一定是和你在简历中表现 2 出来的优点相对应的。 很多时候要有的放矢地介绍了自己的“不足” 。 因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点” ，很可能让你在 竞争者中胜出。 比如应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述自己的不足对细节过 于执着。比如应聘销售业务类的职位的求职者写自己的不足性格中攻击欲望过 于强烈。 这样的不足，是和这个职位相匹配的，这样的职位是需要有这类缺点的求职 者的。 原文来自千里马个人简历网简历技巧栏目之“简历中如何恰当的表达自己的 优点和缺点” 【工作总结】 为进一步规范市本级机关事业单位编外用工管理，保障机关事业单位和编制 外用工人员合法权益，有效控制政府运行成本，减少财政供养人员，根据中华 人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及上级有关机关事业单位编 外用工管理的政策规定，结合我市实际，近日，市人力社保局、市编办、市财政 局联合发布关于进一步规范丽水市本级机关事业单位编外用工使用管理的意 见 。 一、指导思想 市本级机关事业单位使用编外用工应遵循“必要、精干、高效”原则，严格 控制编外用工使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督， 建立健全编外用工使用管理长效机制，有效减少政府运行成本，依法维护用工双 方合法权益，提高机关事业单位行政效能和服务水平。 3 二、核定用工数量 市本级机关事业单位编外用工实行总量控制、从严掌控，原则上只减不增， 因事业发展工作需要增加的，应主要通过政府购买服务的方式解决。编外用工控 制数根据分类管理原则，分别由市编办和市人力社保局根据机关事业单位职能、 编制、任务等，按照有关规定和程序核定。 1.市本级机关和全额财政拨款事业单位（以下统称为审批管理单位）尚缺编 的，在核定的编制员额内经市编办核准可顶编使用编外用工。已经满编的单位原 则上不得再聘用编外用工，确因工作需要的，报市编委审批。编外用工控制数经 市编委或市编办研究同意后，由市编办书面函复用人单位（或主管部门） ，抄送市 财政局、市人力社保局。编外用工实际使用人数大于控制数的应当依法解除劳动 关系，否则不得列支相关人员费用。 2.差额财政补助和自收自支事业单位（以下统称为备案管理单位）使用编外 用工数需报市人力社保局审核备案。未经备案不得自行聘用编外用工；未经备案 已经自行聘用编外用工的单位，需在发文之日起 6 个月内按程序补办备案手续， 逾期不办或备案不通过的应当依法解除劳动关系，否则不得列支相关人员费用。 三、明确分类管理 编外用工使用一般应限于临时性、辅助性及普通事务性等岗位。市本级机关 事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下三类岗位 1.管理类岗位,按照岗位性质分为（1）执法辅助岗位在具有行政执法主体 资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作;（2）普通辅助岗位尚未实 行服务外包，协助开展业务、事务办理和服务保障等工作。 2.专业技术类岗位从事专业技术工作并具备相应专业技术职称为实施公共 管理提供技术支持和保障。 专业技术类岗位可根据具备的专业技术资格、专业技术水平高低细化分为三 4 类高级岗位、中级岗位和初级及以下岗位。 3.工勤技能类岗位从事工勤技能工作并具备相应国家职业资格，为实施公 共管理提供技术技能支持和保障。 工勤技能类岗位可根据职业技能水平高低细化分为三类高级技师岗位、技 师岗位和高级工及以下岗位。 四、规范招聘使用 编外用工招聘工作在市人力社保局的指导下，由用人单位会同主管部门组织 实施。用人单位及主管部门要做好编外用工的日常管理和考核等工作。 1.编外用工招聘实行年度计划申报制度。各单位根据编制、人员缺额情况和 工作需要，在核定的编外用工控制数内制订年度编外用工招聘计划，填写丽水 市本级机关事业单位招聘编外用工计划申报表 ， 经主管部门审核同意后， 按管理 权限报市编办、市人力社保局核准后实施。 2.编外用工一般实行公开招聘。各单位根据核定的编外用工招聘计划，按照 “公开、公平、公正”原则，结合岗位要求，公开招聘，择优录用。同等条件下， 优先安排大中专毕业生、复退军人以及就业困难人员等。 3.公开招聘的编外用工须符合下列基本条件 （1）拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正， 作风正派； （2）具备岗位所需的学历和年龄条件； （3）身体健康，能适应岗位工作要求； （4）岗位要求的其他条件。 5 4.编外用工实行合同管理。编外用工招聘后由用人单位填写丽水市本级机 关事业单位编外用工审批表 （详见附件 2） ，经主管部门审核后，报市人力社保 局审批。用人单位根据丽水市本级机关事业单位编外用工审批表与编外用工 签订劳动合同，办理缴纳各项社会保险和住房公积金，未履行编外用工核准审批 及未签订劳动合同的单位和个人，经办部门不予办理各项社会保险和住房公积金 缴存手续。用人单位招聘的编外用工实行劳务派遣的，人员管理按劳务派遣暂 行规定等有关规定执行。 5.编外用工实行动态管理。各单位应在编外用工签订或解除、终止合同之日 起 15 个工作日内，向市编办和市人力社保局报送相关人员信息。 6.对于已完成阶段性工作、劳动合同期满且不符合续聘条件或在劳动合同期 内违反单位规章制度的编外用工，用人单位可依据相关法律法规，终止或解除劳 动合同。 7.强化考核管理机制。各单位要加强对编外用工的教育和管理，设定岗位职 责，建立完善内部分配和考核机制，强化考核激励，提高工作效率，考核结果要 与编外用工的使用和待遇挂钩，考核不合格或连续两年考核末位的不予聘用。 五、工资待遇管理 1.审批管理单位编外用工工资由岗位工资、 岗位工龄津贴、 年终考核奖组成。 （1）岗位工资、岗位工龄津贴具体标准详见审批管理单位编外用工工资标 准 。 （2）年终考核奖发放标准由市人