劳动仲裁申请书样书

劳动仲裁申请书样书完整版劳动仲裁申请书样书完整版 〔标准合同模板〕〔标准合同模板〕 甲方：甲方：* ** * 公司或公司或* ** * 个人个人 乙方：乙方：* ** * 公司或公司或* ** * 个人个人 签订日期：签订日期： 签订地点：签订地点： 1 1 / 6 6 劳动仲裁申请书样书完整版劳动仲裁申请书样书完整版 尊敬的_____劳动部门领导： 我原是________，姓名：___，男，__岁，__族，：______。 我于 20_________年 8 月份被_________市“_________物业效劳有限责任 公司“〔以下简称用人单位〕招聘为保安，并连续工作至今已有7 年的工 龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依* * 我缴 纳养老_____； 7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息， 但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我 们上班 15 天，而每班长达 24 小时，每月上班时间合计高达 360 小时， 远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位 也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年 6 月 3 日，用人单位的 办公室人员到我上班地点〔白马苑〕值班室，口头对我：我们正式告知 你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完 30 号或者上到 10 号发工资 就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人单位已存续了 7 年 劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已 属于违法用工和违法裁减劳动者，所以， 依照《_____》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动_____申 请。 首先，依照《_____》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“。 但作为主动方的用人单位不与我〔劳动者〕订立书面劳动合同，7 年来 致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照《 _____》第十四条 2 2 / 6 6 最后一款“用人单位自用工之日起， 满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同“。据此我具体诉 求如下： 一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20_________年至 20_________年共六年的养老_____费。 此以 20_________年 4 月 16 日 《春 城晚报》 载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确： 个人补缴的社保费， 用人单位应予赔偿“来作为赔偿的政策依据；而且，再根据《_____》第 十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同“的法律规定， 用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同“而严格 依照《_____》第十七条中的第〔七〕项法律规定为劳动者购置“社会 _____“。所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔 偿，因而请求劳动部门对我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令 用人单位赔偿给我应由单位缴纳的 6 年的份额。特提交我补缴社保的 6 张证据。 二、由于用人单位违反《_____》第十条“建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同“的规定，且无视《_____》第十四条最后一款中的“视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同“的规定，从而也违反了《_____》 第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了 7 年的事实劳动关系。所以依照《_____》第八十七条之规定，请求劳动 部门依法裁定用人单位补偿我工作了 7 年但只作 6 年计算的每年 1 个月 的工资，即：6_________1870_________2=22440 元。此项赔付以我上班 工作数月 后才 于 20_________年 11 月 5 日签字的《 协议书 》及 3 3 / 6 6 20_________年 7 月 1 日的 《证明》 和 20_________年 1 月 1 日签字的 《物 业员工岗位责任书》中的第五条第8 项、及 20_________年 11 月至 20_________年 5 月份用人单位的工资表来证实我的`工龄年限并再以其 中的“应发工资“之数据来作为计算证据。 三、依照《_____》第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人 单位赔付我 11 个月的工资。月工资收入按我提供的工资表中的“应发工 资“计算，即 11_________1870=20570 元。此项以《_____》第八十二条 第二款的 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 “作为用 人单位应当赔付给我的法律根据。 四、 《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度“。但我所在的用 人单位每月要我们上班 360 小时，却从未发过一分一厘的延时加班费。 按照每月 4.5 周、每周工作 44 小时计算，那么合法的工作时间每月约为 4.5_________44=_____小时，如此我们每月被延时上班的时间高达： 360-_____=162 小时，每年那么为：12_________162=1944 小时。我近 7 年的工龄仅按 6 年计算，那么 6_________1944=11664 小时。对此被延时 且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实， 请求劳动部门依照《劳动法》 第四十四条第〔一〕项和《_____》第八十五条第〔三〕项的规定，责令 用人单位对我给予合理赔付。此项上班 24 小时又轮空 24 小时的延时上 班工作时间，以“20_________年 11 月〔白马苑〕值班考勤表〔8：30— 4 4 / 6 6 —8： 30〕 “和 20_________年 4 月 22 日用人单位的 《通知》 及 20_________ 年 6 月 9 日、10 日的《白马苑小区秩序维护员工作记录》作为证据。而 且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度，自始 至今都是如此。请求向一线保安人员调查核实。 五、 《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休 息 1 日“。但是在实际的上班工作中，自起始以来用人单位不仅不给我们 休息，就连请假都不准，所以，依据 20_________年 9 月 9 日《春城晚 报》刊载的工资计算方法： 〈一〉日工资=月工资收入÷21.75； 〈二〉休 息日加班工资=月工资收入÷21.75_________200%； 〈三〉法定假日加班 工资=月工资收入÷21.75_________300%。如此，按每年有 52 个周、每 周依法休息 1 天、且我近7 年工龄只按 6 年计算。即 6_________52=312 天，而我的日工资按计算方法每日=85.97 元。为此，请求劳动部门依照 《劳动法》第四十四条第〔二〕项的规定，责令用人单位对我应该依法 得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计 312 天的休息日给予合理 赔付。 六、依照《劳动法》第四十条的规定，再结合我近 7 年来从没有被用人 单位安排休息、休假过一天的事实。而现行的国家法定休假日每年为11 天，且也只按 6 年工龄和日工资 85.9