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劳动仲裁申请书样书

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劳动仲裁申请书样书

劳动仲裁申请书样书完整版劳动仲裁申请书样书完整版 〔标准合同模板〕〔标准合同模板〕 甲方甲方* ** * 公司或公司或* ** * 个人个人 乙方乙方* ** * 公司或公司或* ** * 个人个人 签订日期签订日期 签订地点签订地点 1 1 / 6 6 劳动仲裁申请书样书完整版劳动仲裁申请书样书完整版 尊敬的_____劳动部门领导 我原是________,姓名___,男,__岁,__族,______。 我于 20_________年 8 月份被_________市“_________物业效劳有限责任 公司“〔以下简称用人单位〕招聘为保安,并连续工作至今已有7 年的工 龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同,也不依* * 我缴 纳养老_____; 7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息, 但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资;而且用人单位每月要我 们上班 15 天,而每班长达 24 小时,每月上班时间合计高达 360 小时, 远远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作时间,对此用人单位 也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年 6 月 3 日,用人单位的 办公室人员到我上班地点〔白马苑〕值班室,口头对我我们正式告知 你,公司要减员,你年纪大了,这个月上完 30 号或者上到 10 号发工资 就不要来上班了,你被减员了。为此,根据我与用人单位已存续了 7 年 劳动关系的事实,通过学习相关法律并咨询了律师,我认为用人单位已 属于违法用工和违法裁减劳动者,所以, 依照_____第七十七条之规定,特向劳动部门领导提起劳动_____申 请。 首先,依照_____第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同“。 但作为主动方的用人单位不与我〔劳动者〕订立书面劳动合同,7 年来 致使我诸多合法权益受到了严重损害,所以,再依照 _____第十四条 2 2 / 6 6 最后一款“用人单位自用工之日起, 满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同“。据此我具体诉 求如下 一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20_________年至 20_________年共六年的养老_____费。 此以 20_________年 4 月 16 日 春 城晚报 载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确 个人补缴的社保费, 用人单位应予赔偿“来作为赔偿的政策依据;而且,再根据_____第 十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同“的法律规定, 用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同“而严格 依照_____第十七条中的第〔七〕项法律规定为劳动者购置“社会 _____“。所以,无论根据现行政策或法律,用人单位都应当对我给予赔 偿,因而请求劳动部门对我的主张给予支持,并帮助按比例计算后责令 用人单位赔偿给我应由单位缴纳的 6 年的份额。特提交我补缴社保的 6 张证据。 二、由于用人单位违反_____第十条“建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同“的规定,且无视_____第十四条最后一款中的“视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同“的规定,从而也违反了_____ 第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员,终止存续了 7 年的事实劳动关系。所以依照_____第八十七条之规定,请求劳动 部门依法裁定用人单位补偿我工作了 7 年但只作 6 年计算的每年 1 个月 的工资,即6_________1870_________222440 元。此项赔付以我上班 工作数月 后才 于 20_________年 11 月 5 日签字的 协议书 及 3 3 / 6 6 20_________年 7 月 1 日的 证明 和 20_________年 1 月 1 日签字的 物 业员工岗位责任书中的第五条第8 项、及 20_________年 11 月至 20_________年 5 月份用人单位的工资表来证实我的工龄年限并再以其 中的“应发工资“之数据来作为计算证据。 三、依照_____第八十二条的法律规定,请求劳动部门依法裁定用人 单位赔付我 11 个月的工资。月工资收入按我提供的工资表中的“应发工 资“计算,即 11_________187020570 元。此项以_____第八十二条 第二款的 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 “作为用 人单位应当赔付给我的法律根据。 四、 劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度“。但我所在的用 人单位每月要我们上班 360 小时,却从未发过一分一厘的延时加班费。 按照每月 4.5 周、每周工作 44 小时计算,那么合法的工作时间每月约为 4.5_________44_____小时,如此我们每月被延时上班的时间高达 360-_____162 小时,每年那么为12_________1621944 小时。我近 7 年的工龄仅按 6 年计算,那么 6_________194411664 小时。对此被延时 且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实, 请求劳动部门依照劳动法 第四十四条第〔一〕项和_____第八十五条第〔三〕项的规定,责令 用人单位对我给予合理赔付。此项上班 24 小时又轮空 24 小时的延时上 班工作时间,以“20_________年 11 月〔白马苑〕值班考勤表〔830 4 4 / 6 6 8 30〕 “和 20_________年 4 月 22 日用人单位的 通知 及 20_________ 年 6 月 9 日、10 日的白马苑小区秩序维护员工作记录作为证据。而 且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度,自始 至今都是如此。请求向一线保安人员调查核实。 五、 劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休 息 1 日“。但是在实际的上班工作中,自起始以来用人单位不仅不给我们 休息,就连请假都不准,所以,依据 20_________年 9 月 9 日春城晚 报刊载的工资计算方法 〈一〉日工资月工资收入21.75; 〈二〉休 息日加班工资月工资收入21.75_________200; 〈三〉法定假日加班 工资月工资收入21.75_________300。如此,按每年有 52 个周、每 周依法休息 1 天、且我近7 年工龄只按 6 年计算。即 6_________52312 天,而我的日工资按计算方法每日85.97 元。为此,请求劳动部门依照 劳动法第四十四条第〔二〕项的规定,责令用人单位对我应该依法 得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计 312 天的休息日给予合理 赔付。 六、依照劳动法第四十条的规定,再结合我近 7 年来从没有被用人 单位安排休息、休假过一天的事实。而现行的国家法定休假日每年为11 天,且也只按 6 年工龄和日工资 85.9

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