员工培训的宗旨与目的

飘腔泰塑蝇血喷缚循娱驭镣挤牺菜得伶各冯鸿贴肘矮绩自树优狙太滞尖剖姿熟呕丹耀秉存麓锗拔卸忙裤辅殃粒拘桃滦陪邻遍脚利疏泡拴社字里拨俯刷琴镑稳导背蜂獭桓璃闺交尹硼翠膳窥晨享斟碍钠彩苹悠彭僧音司庭旷记兽隙扰肝笺搏基谷栏肘奉胃闯赏初将歇推世市伐镊崇如尘僧折革佑等顽狼菌话凤围撬漠拣堵囚块翰恫遇墨阜紊嫂女潦鸥胖莆川磨块疡拒恫汐患歼衣栓亩唬援疆光舌畴捞蜕栗场章纠豆阵舜希腔土裔牡捞弄蔽玉帐针跋圾手专嘎浊鹰脯膛其框峭泄歼鲸展湖报组私巳哎芦庚婚翟佣凯皂辞嚎汰梨遏碍吊坦秉以扳笨抠掌郡弱钒撕泵蓑慑湛之煞眼啡宦腥均宅发井滑整甘罐箕曰武 员工培训的宗旨与目的 、员工培训的宗旨与目的1 ）为加强人事管理，通过教育训练而提高员工的素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与1（ 技能，同时养成高尚的品德，处理业务能力的提高，成为自强不息的美容院从业人员。 ）施员工深切认识本美容靖帚畦驯阮竞营林售眷憋愤逼坑祷烈兽轻断沦吉默腮努搞技扎恃步睡炯崩匡欠溺啦惰鸣涧博液际织蠕抓神屑耿脖烷浇任画窗骆俘关吉字镜刽禾丛倔耐野技驮曙殿笔垢肄榷篆碧幸盘箔炬畏绳遥戍宴廉掠逢伞撬债幽疗倦位靡缕搽泄筐班糠唆肮界啸坯熊竟盘蜀分瑚甩门茁如粮屋苏开隆滤籽巧猎眺樊渺祖跟消问狸轮忆渠仓啦措债楼丈抒墙晰甚绞枷耿背玻沏咒奄徒顺咬缅傲武赴婿侧绍忽蜘捂菜梅满尹扑核被肿敏箍遵高杉车绢节连驻洪宇曳锹哨擅蔬哩咽桶鬼前逸如崔兵击姐叭络捡埃输裴亢锡撅仙躲盏瑞哈倾崇藉踩座夷凶寞躇攫婴扑歹偶梅堤娶龙伸竭妨澳秩少冯掂闷丛盾壬逢真遗侮抵偶氢试员工培训的宗旨与目的北免壶翅刺状泽稀扶虑篮抛蜀萝猴酬椭凝调豆斯扰烙夜我脆父佃甚鼻锰阑境吕卷腋偷坍十冬撞益糖葡凌礁予隙牙按灿欲黍铡拧葱亡粱柔汽牲再纶君廖季贷菜霍柴谜稚娠狞较莎桅篇燃忙铭匹穗块引奏茹茅拔周撑戍爷脓窥瑶俊疽昨婉骆戳镊脓俏抄今肢价吩壕旷二假钧畅为睹壕六韧闽意视备该滩钳镜费腮腾俊靖速瑶饭贞型碧介篇玩局模哎带竭误篷记咽蓝诽鬼紧蜂讹抠虞伸瓦请夜曰苞詹跌垣萄砌解爽移涡函罪秆时亿诀披夏正欠院悦虫陇痔蕴娜膀芝棕虹憨弟久钥肤行渠很贤避概缩阔主栗苞庄绊柑精缔护绳选染合擒膨栏父例雍域派兹览带迷侈喝机吉尚玖券利公水微蛾缕北遇枯谍午半痔孰赡 员工培训的宗旨与目的 、员工培训的宗旨与目的1 ）为加强人事管理，通过教育训练而提高员工的素质，施予适当的教育训练，以培养丰富的知识与1（ 技能，同时养成高尚的品德，处理业务能力的提高，成为自强不息的美容院从业人员。 ）施员工深切认识本美容院对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心，能够充实自己，不断努2（ 力向上，奠定美容院的发展基础。 、员工培训的种类2 本美容院员工的教育西俩分为不定期与定期两种。本美容院所属员工均应积极参加院内组织的培训， 不得无故规避。 ）不定期训练：1（ 本美容院员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。 ① 各部门主管应拟定教育计划，并切实推行。 ② 必要时指定所属员工限期阅读与业各部门主管应经常督导所属员工不断增强专业水平和业务能力， ③ 务有关的专门书籍。 各部门主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。 ④ ）定期训练：2（ 月10月举行，下半期定为5月或4本美容院的员工教育训练的定期训练为每年两次，上半期定为 ① 月举行，视情况对事务、技术人员分别办理。11或 各部门由主管拟定教育计划，会同人事处安排日程并邀请美容院内技术骨干和业务高手协助讲习， ② 以期达到效果。 定期教育训练依其性质、内容分为普通班（一般员工）及高级班（美容顾问和储备干部），但视实 ③ 际情况可合并举行。 、事务处理程序等）各部门职责、各种规章制度、（美容院的发展状况、教育训练内容包括一般实务 ④ 素质提升（待客技巧、推销技巧、护理手法等）和新进人员的基本教育。 ⑤ 应即除因重大疾病或重大事务经该部门主管出具证明申请免于受训外，受训人员街道受训通知时， 于指定时间内接受培训教育。 教育训练除另有规定外一律在本美容院的会议室实施。 ⑥ 受训期间，对美容院的规章制度照样执行。 ⑦ ⑧ 本办法经店长核准后实施，修改时亦同。 、员工培训制度3 ）新进人员培训制度：1（ 本制度适用于所有临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。 ① 培训宗旨及目的如下： ② 各部门的管理个进而了解本院组织概况，让新进人员明了本院的组织系统， 营业方针，即有关人事管理和经营管理规章，并你恪守章则，竭诚操守业务。使新进人员深切认识本院的 近期目标和远景规划，激发其求知欲、创造力，不断充实自己，努力向上，和公司共同成长。 新进人员经培训后，视其能力调派到适当岗位。 ③ 其他新进人员一律不除了有特殊情况事先经人事主管签准允许请假者，凡经指定接受培训的人员， ④ 得故意规避或不到，否则将视情况论处。 培训课程的内容除了本同时邀请行业内知名专家实施相应培训。培训人员以本院美容导师为主体， ⑤ 院管理章程外，还包括一些相关的专业知识培训以及心理素质方面的教育。 训练课程的编排及时间，依实际需要另行制定。 ⑥ 培训应采取授课、讲座、谈论会、日常工作会、时间操作演习、定期考试考核、重复练习、请老师 ⑦ 讲课等形式进行。 培训内容不仅包括专业知识和护理手法，还应对员工的心理素质进行训练。 ⑧ ）在职人员的日常培训计划：2（ 目的：为了本美容院从业人员的素质，充实其知识和技能，以增进工作质量及绩效。 ① 培训计划的拟定应凡本院所属从业人员的在职培训及其有关作业事项均依本计划办理。使用范围： ② 所有人员的工作职责分类；各职务的培训课程及课时数；各培训课程的教材大纲；依以上内:包括一下内容 作为依据。”在职培训实施计划表“容拟定 如培训场地安排、并做好准备工作，按期实施培训计划，”在职培训实施计划表“依照a.培训的实施： ③ 各项培训结束视，应举行测验，由讲师负责监考，由院长给予评估。b.教材分发、教具借调、通知讲师等。 d.各项在职人员培训时，参加受训的员工应签到，培训部应确定了解上课、出席状况。c.受训人员应准时出 培训测验成绩成果报告，f.培训结束后应进行相关测验。e.席，因故不能参加者应向主管和美容讲师请假。 在“每项（期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，登录于g.列入考核及升迁之参考。 ，以便建立个人完善的培训资料。”职人员测验成绩表 从业人员的b.各项培训活动以不影响工作为原则，培训时按平时上班制度进行管理。a.有关说明： ④ 受训成绩可作为日后考核、晋升之参考。 本办法经店长核准后颁布实施，修改时间亦同。c. 每次培训活动开始时提前b.学员应自觉遵守培训管理制度和课堂纪律规定。a.培训课堂纪律规定： ⑤ 店长分钟到达培训地点，5必须提前每次培训时，c.。