人事干部先进事迹材料

组织人事干部先进事迹材料组织人事干部先进事迹材料 --记 XX同志 XX 同志 1992 年 5 月 XX，1997 年 8 月开始从事人事工 作,至今已有 15 个年头。他先后从事过专业技术职称、养老统称 管理、劳动工资管理、干部管理、组织建设等岗位工作，XX 年 8 月任人事科科长、党委组织部部长。两年来，ＸＸ在他的带领 下，在 XX 党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“三个代 表” 重要思想和科学发展观为指导， 紧紧围绕深化人事制度改革、 加强人才队伍建设这个中心任务，深入开展“讲党性、重品XX、 树形象”和创先争优活动，狠抓组工干部自身素质建设，在干部 队伍建设和创建和谐 XX 的工作中发挥了积极的作用。人事科党 支部曾被评为分 XX 级先进党支部，人事科在 XX 机关多次评为 先进科室，其个人连续 3 年被评为优秀 XX 员和优秀专业技术职 务。 一、扎实开展“讲党性、重品一、扎实开展“讲党性、重品 XXXX、作表率，树组工干部形、作表率，树组工干部形 象”学习活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。象”学习活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。 按照 分 XX 党委组织部的安排部署，XXXX 人事科从 20XX 年 7 月份 开始，开展了“讲党性、重品 XX、作表率，树组工干部形象” 学习教育活动，自活动开展以来，XX 同志要求辖区所有人事干 部以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实 做好每一个阶段的工作，较好的完成了学教活动中的各项任务， 达到了预期的效果。一是加强组织领导，积极营造活动氛围。研 究制定了《XXXX 在组织人事干部中开展“讲党性、重品 XX、 作表率，树组工干部形象”学习实践活动方案》。对每个段提出 指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基 础，创造了条件。二是创新学习方式，提升综合素质。将干部自 学与集中学习相结合。对照“想干事、会干事、干成事”的要求， 每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、 《三个代表重要 思想学习纲要》和科学发展观等理论著作，并撰写了2000 字以 上的学习心得。进一步领会了“讲党性、重品 XX、树形象”活 动开展的深刻意义及重要性， 增强了广大组工干部的党性意识和 工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。 三是开展学习经验交流活动。围绕“做好本职工作，树立人事干 部新形象”这一主题，在科室内部开展理论研讨会。要求每个人 事干部详细谈了对此次学教活动的感受， 结合自身的思想、 学习、 工作、 生活、 作风等方面深入查找了影响人事部门形象的不公道、 不正派，服务差、效率低等问题和现象。由于准备充分、触动思 想、畅所欲言，不仅使学习气氛更加浓厚，而且使学习过程成为 了解放思想的过程、提高认识的过程、树立人事干部新形象的过 程。 通过活动的开展，人事干部素质不断提高， 人事工作中存在 的问题得到有效解决，作风进一步转变，在群众当中树立了人事 干部新形象。一是创先争优意识明显增强。按照年初制定的工作 目标在圆满完成常规业务工作的同时，创造性地开展工作，做到 重点工作有突破，常规工作做到位，特别是一些难度大，任务重 的工作，都千方百计地想办法创造条件完成。二是政务公开更加 透明，服务意识愈加强烈。切实关注群众热点、难点问题，积极 听取各方意见，把干部任用情况、职称聘任情况、工资福利情况 等关系干部职工切身利益的问题及时通过政务公开栏、 内联网进 XX 公示，接受干部监督，加大工作透明度。三是打造了一支优 质人事服务团队，提升了服务本领。按照科学人才观的要求，紧 密结合学习实践活动主旨，扎实做好人事工作，不断强化理论学 习和业务水平的提高，把“服务为主”理念贯穿于人事工作中， 管理和服务紧密结合起来，创建了服务型人事团队。 二、二、坚持德才兼备，坚持德才兼备，以德为先的选任用人原则，以德为先的选任用人原则，营造良好的营造良好的 用人环境，不断提升选任用人的公信度和群众满意度。用人环境，不断提升选任用人的公信度和群众满意度。近年来， XXXX 党委非常重视干部的选拔任用工作，尤其是党委组织部长 XX 同志，能积极围绕党委用人思路，积极推进人事制度改革， 做好人事调配、年终考评等工作，深入贯彻《党政领导干部选拔 任用工作条例》，在干部的管理权限内，做好干部的推荐和任免 工作，规范选拔任用程序，为 XX 党委把好选人用人关，让优秀 人才能脱颖而出。近三年来，共考察选任科级干部 30 多人，交 流轮岗干部 60 余人，充实和加强了支 XX 班子和机关科室的队 伍建设。他在干部工作中努力做到坚持原则不动摇，执XX 标准 不走样，履 XX 程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡 量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识 和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真 正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、 政绩突出、群众公认的干部选拔上来。在干部选拔任用工作中， XX 组织人事部门能充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众 在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜 绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工 作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、 考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出 严密的程序规定。坚持民主集中制， 按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始 终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提 名，研究时多数人不同意的不通过。在 20XX 年分 XX 干部任用 监督检查中， 对 XXXX 近三年的干部任用群众满意度测评结果达 到了 100%。 三、认真落实老干部“两项待遇”，做服务老干部的贴心三、认真落实老干部“两项待遇”，做服务老干部的贴心 人。人。作为离退休老干部管理的主要负责人，XX 同志坚持从 XX 实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充 分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老 干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干 部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有 所学、 老有所乐、 老有所为， 促进了 XXXX 中心工作的顺利开展。 他一是积极宣传，营造良好的尊老重老氛围，利用一切机会，宣 传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天， 也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬 老、养老爱老的自觉 XX 动，从而为老同志真正做到老有所为， 老有所养， 老有所乐奠定了良好的思想基础。 二是在政治上关心， 使老同志在精神上有所寄托。每月坚持组织老干部的进XX 一次 政治学习和组织生活制度， 组织引导老同志深入学习 “三个代表” 重要思想，学习党的十七届四、五中全会精神，以及上级会议精 神，使老干部进一步了国内外的形势和人 XX 事业发展的情况。 三是坚持每年“重阳节”和新年春节期间两次慰问老同志，把节 日礼品或礼金送到老同志手上。对长病的老同志做到及时探望， 对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事， 在生活上帮助 他们，