2024年学院人事处工作总结

下载后可任意编辑 2024年学院人事处工作总结 一、坚持全面从严治党，以高质量的党建工作推动人事业务工作顺利开展 仔细开展“两学一做”学习教育，深化学___新时代中国特色___思想，贯彻落实党的___大、省委___届六次全会和___财政金融学院第__次党代会精神，学习领悟___在全国高校思想___和全国教育大会上重要讲话精神，___开展学习讨论，不断提高职工政治理论水平。 严格落实___责任制。对全校思政工作队伍进行自查，加强思政课老师队伍、辅导员队伍、心理咨询工作队伍建设，通过人才招聘、职称评聘等工作，优化思政工作队伍，打造坚固的___阵地；开展全校教职工___情况排查，及时掌握教职工___情况，制定完善教职工信仰___相关管理办法和教育转化方案，建立防范抵御___渗透长效机制。___人事处全体教职工___学___的___工作理论，在全体职工心中树立正确的价值导向。 大力推动党风廉政建设。根据《___财政金融学院党建重点工作台账》要求，积极完成人事处承担的各项重点党建工作任务，发挥党员先锋模范作用，强化人事处干部职工的责任意识和担当精神；结合全面从严治党集中教育活动月、依法治校示范校和精神文明创建工作和“以案促改”工作，强化处室作风建设和廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的工作环境；积极配合省委巡视工作。根据省委巡视组要求，结合中央巡视组巡视___反馈意见，仔细进行整改，坚守政治规矩，树立宗旨意识，以整改为契机，着力解决人事工作领域事关教职工切身利益和学校进展大局的突出问题，不断提升人事工作和服务水平。 二、仔细___开展各类优秀人才和荣誉称号评审推举工作。推举___省学术技术带头人___人（评审中），___人获___省教育系统先进工作者称号，___人被评为___省教育厅学术技术带头人，___人被评为___省教育厅优秀教育管理人才，推举___人为___省___年度青年骨干老师，推举___人参加国家留学基金委公派出国计划。参加___开展老师节表彰活动。 三、做好高层次人才引进管理。参加“中国___招才引智大会”相关工作，汇总各单位用人需求，结合学校师资队伍建设需求，制定了___人的人才招聘计划，积极参加大会现场咨询和服务工作。开展博士津贴发放考核工作，向___名博士发放博士津贴五十余万元。 四、做好老师队伍建设相关工作。开展高校老师资格申请认定工作，___申报人员进行笔试、体检、面试，___年共有___人获得高校老师资格。___人（象湖校区___人）参加教育厅新进老师省培项目，___人参加新进老师国培项目。参加___财政金融学院暑期老师素养提升培训班相关服务工作。 五、做好专业技术人员职称评审和服务工作。参加___年度专业技术职务评审相关服务工作。做好___年正高级专业技术人员体检有关服务工作。 六、配合国资处开展固定资产清查工作，加强处室固定资产管理。 七、做好人事处部分公文草拟、收发工作。 第8页共8页 下载后可任意编辑 2024年学院人事处工作总结范文 ___年，人事处仔细贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，根据年度工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在部门、系（部）的支持、关怀下，以健全法律规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标，以提高人才培育质量、办学水平为中心，根据“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理法律规范化”的基本要求，积极推动人事分配制度改革，着力加强制度、师资等方面的建设。现将有关工作简要总结如下。 一、二级管理制度建设工作 1、起草并出台了《___农业职业技术学院院系（部）二级管理人力资源管理工作实施细则》、《___学院工作人员考核暂行办法》、《___学院编制补助费发放管理试行办法》，在编制补贴费、老师培训实践费、行政组长岗位补贴等费用的管理上试行了二级管理。 2、起草了《系部师资队伍建设与人事管理工作考核办法》、《___农业职业技术学院干部人事档案管理规定（征求意见稿）》。 二、基础信息工作 1、完成了《___学院有关人才统计表》、《___学院教职工讨论生进修统计表》、《___学院系部师生比统计表》、《人事处固定资产统计表》、《绩效工资改革前期调研统计表》、《___学院编外工作人员___》、《___年___月-___年___月部门系（部）编制补助费结算表》、《___年人员专项经费使用计划表》、人才培育数据平台信息等基础信息的制作、上报工作。 2、完成了《___学院人事处工作人员分工一览表》、《___学院人事处月度工作安排表》的制作、印发及人事处工作记事___条。 三、人事工作 1、参加了岗位设置的有关准备工作。起草、修订了《___农业职业技术学院岗位设置方案》，草拟了《___学院岗位设置与聘用管理工作安排表》、《学校岗位设置审核表》、《___学院岗位设置分布表》、《《___年部门系（部）编制核算一览表》、《___年度编制补贴费费金额测算》。 2、完成了___名进编人员的招聘工作，完成了___名人事代理人员的招聘工作；办理了一名老师的跨省调动手续。 3、想方设法、多次联系，在学院及人社局有关领导的关怀、支持下，解决了___年来校工作的___名人事代理性质讨论生的进编遗留问题，解决了___名老师的后顾之忧，对稳定老师队伍起到了一定的作用。 4、协调并办理了___名校内正式人员的岗位变动手续。 5、完成了《___市市属事业单位___年春季公开招聘工作人员申报表》的上报工作。 6、通过___人事管理事业版，基本录好在职在岗人员综合信息。 四、劳资工作 1、系统核制了___、___年职称、职务变动津贴补发表（共___人），办结___人工资转移或重新认定。 2、起草了《___学院正式工作人员工资收入构成情况简要说明》并在人事处网页上发布。 3、完成了各月份学院各类人员的津贴及有关工资表的制作及发放工作。 4、会同财务处完成了份劳动工资统计报表季报的上报工作。 5、完成了___年工作人员考核结果备案、审核表基本信息的填报及___个月工资的制作、审核、报批、发放工作。 6、重新整理了工资系统，调整了___人的工资。 7、制定了工资系统整理方案并___实施了部分工作。完成了有关人员的工资转移资料。制定合同制职工的调资方案；完成了工资津贴发放表顺序的全面调整工作；对___年上半年编外人员支出情况分部门、系（部）进行了统计。 8、制作了学院《___年度人才津贴发放表》、《___年驾驶员安全奖和电话补贴发放表》、《___年教研室、实训中心主任岗位补贴总额表》、《___年行政组长岗位补贴发放表》、《___年中层干部岗位补贴发放表》、《遗属补助发放表》等发放表。 五、师资队伍建设 1、推举全国访问学者、省内访问学者___人。 2、___申报出国进修___人、国内各类进修___人。 3、___老师报名参加思政和管理基础课程培训，共___人参加培训。 4、______人参加了___省公务员面试三级考官培训。 5、印发了《___学院___年老师培训进修实践工作计划》、《___学院___年暑期分系（部）老师实践计划表》。 6、完成了“___年度__