文员面试题目-文员的面试问题

文员面试题目|文员的面试问题 文员面试题目篇 1 1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些? 答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极 上进。日常用语有： 见面时：您好!见到您很高兴!您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗? 路上辛苦了。 分别时：再会!明日再见祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候等。 请 对我们的工作提出宝贵意见请您稍等，我马上帮您去办。 2、如何对档案进行分类?标准是什么? 档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。 年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类 组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类 问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类 3、办公室文员的具体工作是什么? 办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组 织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。 4、在工作中如何处理与上下级的关系? 这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。 对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积 极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员 职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。 对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表 自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、 谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。 5、谈一谈你的个人工作体会。 在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转 过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业 业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于 职守并在工作中努力掌握各项技能。 文员面试题目篇 2 1、谈谈你自己 ，你有什么工作经验? 这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关 系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。 请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。 因此， 你可以提前准备好一个简短的， 快捷的关于自己工作经验的自我介绍。 你可以简要地介绍一下你以前的工作记录， 并突出一些重要的背景点你从事过的 与文员相关的工作经验。 2、你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序? 任何工作，都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的 文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查 看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。 3、在日常工作中如何安排自己的工作? 文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组 织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。 要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重 要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。 因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。 然后，面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。 下面是对您的技术知识为 基础的问题： 4、那种类型的软件你用着最顺手 ? 面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异 的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。现在 的社会，公司里的工作是离不开计算机的。 文员面试题目篇 3 1、你的打字速度是多少，正确率如何? 这是申请文员工作中最基本的一个问题。 因此，确保你的答案与事实符合。其实，很多时候，这个问题只能有一个答 案，你为什么不能超过其他竞争者呢? 2、在工作压力很大德情况下，你该如何处理? 作为一个业务员， 不用说， 在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑， 很容易出丑。如果你有任何这样的经历，面试官问及时，可以坦然的分享经验。 但是，请记住，你不应该添油加醋的说故事。 3、如果老板有个重要项目让你安排，你会怎么做? 这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观 察，你是否有个人的管理技能或领导能力，你能否成为最佳人选，或者你有没有 成长的空间。