工会工作制度汇编

. 宝应********公司 工会工作制度汇编 专业资料. . 工会委员会职责工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决 定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定 ，通过职工代表大会和 其它形式，参加本单位民主管理和民主监督 。公司工会委员会 是职工代表大会工作机构 ，负责职工代表大会的日常工作 ，检 查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议 ，与企业行政建立 平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题 ，帮助和指导 职工与企业行政方面签订劳动合同 ，代表职工与企业行政方面 签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛 、合理化建议、技术革新和技 术协作活动，总结推广先进经验 。做好先进生产（工作）者和 劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育 ，鼓励支持职工学习文化科 学技术和管理知识 ，开展健康的文化体育活动 ，办好工会文 化、教育、体育事业。 六、贯彻公司管理方针和目标 ，确定职业健康安全员工代 表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查 ，进行职业病防治 ，建立 健全员工健康档案和职业病台帐 ，监督实施员工劳动保护工作 的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律 、法规特别是劳动法律法规的贯彻执 行。协助和督促行政方面做好劳动保险 、劳动保护工作，办好 集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益 ，同歧视、虐待、摧残、迫害 女职工的现象作斗争。 十、搞好工会组织建设 ，健全民主制度和民主生活 。建立 和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费 ，管理好工会财产和工 会的企业。 专业资料. . 一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂 行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、接受党委的政治领导 ，贯彻执行党委的有关决议 。定 期向党委和上级工会汇报工作情况 ，反映职工群众的意见和呼 声，提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题 ，召集工会 委员会认真讨论 ，组织实施。工会的日常工作和经费开支 ，要 根据职工群众的要求和上级工会的有关规定 ，积极主动、独立 负责地办理。 五、支持经理对生产行政工作行使职权 ，维护生产行政指 挥系统的高度权威 ，教育职工遵纪守法 ，发动职工积极参加企 业的改革，努力提高经济效益和工程质量 ，全面完成各项工作 任务。 六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意 见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益 ，受理职 工群众的申诉，参与调处劳动争议。 七、积极主动地参与企业改革 ，根据三个文明建设的需要 和职工群众的合理要求 ，提出建议，协助行政制定改革方案 ， 发动职工群众贯彻实施。 八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决 议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。 九、贯彻公司管理方针和目标 ，指导职业健康安全管理工 作的开展。 十、代表员工合法权益 ，组织有关人员进行现场劳动保护 检查，进行职业病防治 ，参加职工伤亡事故的调查和处理 ，监 督实施员工劳动保护工作的开展。 十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度 ，重要问题 经过集体讨论，作出决定。 十二、加强各分工会和工会小组建设 ，支持分工会开展工 作，培训工会干部和积极分子 ，总结交流经验 ，大力表彰先 进。 十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工 作。 专业资料. 工会主席工会主席（（副主席副主席））职责职责 . 十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负 责 主持工会的日常工作。 工会小组长职责工会小组长职责 工会小组既是职工日常活动的单位 ，又是工会基层工作的 基础。工会小组长在所在分会的领导下 ，贯彻执行工会委员会 的决议，结合小组的实际 ，集中大家的智慧 ，依靠全体职工把 工会小组建设成为民主之家 、友爱之家、文明之家。其主要职 责是： 一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作 ，动 员和组织小组全体会员积极参加政治 、技术、文化、管理知识 的学习 ，办好职工业余文化室 ，开展有益身心健康的文体活 动，活跃小组文化生活。 二、协助项目经理开展劳动竞赛 ，参与讨论生产计划 ，制 定劳动竞赛保证条件 ，动员和组织全体会员以主人翁态度参加 管理和改革 ，要按时总结评比 ，表扬好人好事 ，抵制歪风邪 气，要教育小组会员遵守劳动纪律 、安全操作规程和企业的规 章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保 护工作。 三、要关心职工生活 ，热心为职工办实事 ，经常进行家 访、谈心，会员之间有意见要互相交换 ，有缺点要互相规劝 ， 遇到思想疙瘩要互相帮助解决 。组织对病伤会员进行慰问 。开 展小组的经济 、劳力、生活互助互济活动 ，敢于代表群众说 话，及时如实向所在分会反映情况。 专业资料. . 四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生 活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自 我批 评，增强小组成员的团结。 工资集体协商制度工资集体协商制度 1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判 组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表 ，由工会代表职 工与公司行政依法就企业内部工资分配制度 、工资分配形式、 工资水平等事项每年进行一次平等协商。 2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有 关工资问题的法律法规 ，调查了解企业经营的财务收支状况 ， 既要注意工资增长与劳动生产率的关系 ，又要注意名义工资和 实际工资的区分。 3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不 同岗位的员工的工资标准进行审议 。在达到平均工资增长水平 的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作 工资倾斜。 4、注重对企业内最低工资收入者的帮助 。在向一线员工倾 斜的同时，重视对低收入者的帮助 ，通过协商谈判给予优先帮 助，保证其正常的生活。 5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工 专业资料. . 年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关 规 定，结合本公司实际予以确认和提高。 平等协商制度平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理 ，保障劳 动关系双方的合法权益 ，促进劳动关系和谐稳定 ，根据《劳动 法》、《工会法》和江苏省人民政府第 173 号令《江苏省企业集体 协商和集体合同规定》的精神，特制定平等协商制度。 一、平等协商是指职工方 （企业工会或职工代表 ）与企业 方（企业代表）就企业内部劳动报酬 ，工作和休息、休假、劳 动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商 ，在协商一致的 基础上签订集体合同的行为。 二、平等协商应遵循合法 、平等、实事求是和效率优先 ， 兼顾双方合法权益以及和谐 、协商的原则。职工和企业方代表 一致。由 3—5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。 三、平等协商一般一年协商一次 ，对协商条款进行修改补 充、完善。经一方提议，也可召开临