2024年创建巾帼文明岗活动工作总结范本

下载后可任意编辑 2024年创建巾帼文明岗活动工作总结范本 ★巾帼文明岗创建工作总结。___。 中国移动公司将继续根据巾帼文明岗的标准，围绕公司整体工作思路，不断加强自身建设，充分发挥巾帼员工主力军的作用。分公司营业厅现有员工___人，其中女员工___人，是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼___，为确保分公司圆满完成各项任务努力做出应有的贡献。公司将积极开创文明新风，提升理念，完善机制，努力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。为发挥“巾帼文明岗”的示范作用，全体员工将继续用严格的标准来法律规范自己、不断鞭策自己做得更好，用实际行动为这些崇高的荣誉增光添彩。 一、围绕创建抓思想，确保素养重教育 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深化持久开展下去的原动力。分公司将继续把___理论、___思想、科学进展观的学习放在首要位置，积极参加市公司___的各类理论学习和各种培训，同时___各种自发的理论学习活动。用先进的思想武装全体员工头脑，教育和引导员工把坚定正确的政治方向放在第一位，把立足点放在本职工作上，使每个员工做到政治上与___保持高度一致，作风上跟上时间的步伐。利用“三、八”、“七、一”、“十、一”五、 一七电信日等重大节日，___员工进行爱国知识、文明礼仪知识竞赛，并对员工进行爱国主义、___主义、___和民族团结宣传教育。 二、围绕创建抓___，确保实效重法律规范 创建“巾帼文明岗”是衡量公司物质文明、精神文明和政治文明建设成果的重要标准，分公司对创建“巾帼文明岗”高度重视，创建之初，就制定了明确的实施方案，从调动积极性、培育责任感、提高自觉性出发，建立了长效机制。明确了工作职责及工作任务，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。建立了定期检查制度，做到勤检查，公布了服务监督电话、意见本，接受各单位和广阔用户的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“巾帼文明岗”创建活动。 三、围绕创建树形象，优化服务重内涵 为深化推动创建活动，提高创建水平和质量。我们把增强员工的文明意识，树立整体文明形象作为创建活动的重点来抓。使员工在思想上自觉树立了服务意识、创新意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门，是企业的服务窗口，根据“巾帼文明岗”服务法律规范要求，以“便捷服务、满意100”活动为载体，并将服务宗旨、服务承诺、服务范围等内容公诸于众；意见本供用户提出建议，接受广阔用户的监督，并对提出意见的用户进行回复；提供休息区、客户坐席、饮水机等设施方便群众。结合本岗 位的工作性质，员工们为提高客户满意度多次放弃自己中午休息的时间，及时解决疑难问题，及时准确的为用户传送最新优惠政策，一线营业员提供客户个性化的服务，始终能为客户着想。他们对客户诚挚、热情、周到的服务。“用户至上，用心服务”的企业服务理念在他们进展业务的过程中，得到了真真切切的诠释。 四、围绕创建抓创新，提高意识重效果 “争创巾帼文明岗”活动以“爱心100贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”、“星光大道卓越班组建设”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多种活动为载体，引导女员工立足岗位，争创一流业绩，形成“巾帼___争创巾帼文明岗，促进服务水平不断提高”的良好局面；巾帼文明岗还实行“请进来走出去”的办法，邀请其他兄弟分公司的巾帼文明岗来公司现场指导、沟通座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向沟通，共谋纵深进展，通过巾帼文明岗联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行沟通的求，产生了良好的社会效益、经济效益。 学习是巾帼们追求更多、更好的基础。因此，我们积极建立学习培训制度，通过“周四学习日”、“读书月”活动开展多种学习形式，让全体员工参加进来，通过学习不断走向卓越，如公司十分注重学习与日常工作的结合，坚持学习形式的多样化，公司继续推出“服务业务大比拼”、“营业标准大比武”、“活力团 队大比武”等多种员工喜闻乐见的活动，将学习的过程转变为一个趣味的过程，受到了员工的普遍欢迎。 下载后可任意编辑 2024年创建市卫生乡工作小结 尊敬的各位领导、各位专家、 同志们： 大家好。 我们非常兴奋地迎来了市卫生乡考核验收组一行。首先，请允许我代表乡党委、政府对各位领导、各位专家的莅临指导表示热烈的欢迎。下面，我就春建乡创建“市卫生乡”的工作情况向各位领导和专家们作如下汇报： 一、主要做法和取得的成效 （一）加强___领导，健全工作机制 确立创建“市卫生乡”工作目标以来，我们坚持把创建工作作为推动全乡各项工作的基础和前提，摆在突出位置，加强___领导，强化工作机制，列入专项考核，扎实推动创建工作。乡党委政府专门成立了强有力的领导班子，由乡长担任领导小组组长，___名党政班子成员担任副组长，抽调精干力量成立创建办公室，集中人员、集中精力协调开展创建工作。各单位部门、各村也都建立起“创建”领导小组，确保对创卫工作的___领导，形成运转有效的“创建”领导___和管理网络，确保创卫工作“层层有人抓，事事有人管”，形成上下联动、齐抓共管、持续有效的工作机制。 （二）加大经费投入，建立保障机制 建立了民办公助、分级负责、多渠道、多元化的投入机制。年乡财政支出___.___万元，年乡财政支出___万元，增长比例为___%；年乡支出卫生事业费___万元，年乡支出卫生事业费___万元，增长比例___%。年落实年度居民预防保健经费___元/人、农村公共卫生______万元、新型农村合作医疗资金___万元，农民健康体检______万元。年落实年度艾滋病、结核病等其他公共卫生经费和基层卫生结构基础设施建设经费___万元；基本设备配备和人员培育等经费___万元。年截止今日，我乡已投入卫生经费___万元，其中考核奖金___元，垃圾焚烧处理费___元，改水改厕___元，除四害市场化运作___元，创卫台账经费___元，健康教育宣传图板___元，疫苗经费___元。 （三）强化考评奖励，确保责任落实 落实“创卫”工作领导责任制和部门责任制，将创建任务分解落实到各职能部门，使创卫工作形成层层有人管、处处有人抓、事事有落实的良好工作格局。建立考核奖惩机制，根据创“卫生乡”考核检查标准，落实考核经费，并从年开始，提高了奖励标准。实行按人口每人每年___元奖励到村，根据每月督查情况，每季进行评定的办法实施，平均分在___分以上的村，该季度奖金全额拨付；平均分在85—___分的村，该季度奖金按___%拨付；平均分在___分以下的村，取消当季奖励。年终，乡财政再安排___元，对各村全年的卫生工作进行评比，对前___名进行表彰奖励。 （四）对比“创卫”标准，狠抓工作落实 1、扎实开展健康教育。我们充分认识到“健康教育”工作的重要性，专门成立了健康教育领导小组，制定了健康教育工作计划，健全___机构，实行多渠道方式开展健康教育宣传工作。设置健康教育宣传栏___处，每月定期出版报；从健康知识、健康观念、健康行为几方面宣传教育。辖区中小开设健康教育课，开课率___%，学生健康知晓率___%，健康行为形成率___%。目前，我乡