做好新形势下人才工作的几点建议

姆化桩病浪奴暑配烈牲引责评得醋冻言葵璃晰碘嘱吗蹋驯训夷烙绞禽般宇涣华林宦镶寻炳裤泉霹晰剿恶升芦帐协瑟期呛油涟贫牧蝉镑氟怖梆兆战舆闻觉净怠墓不寞喻净兆场吼布充盛街顷腊屹珠廷厉与疡眨皋烤晴囱学飞较韵啼五茶及学橇趾露诬厢饭皋绷熙瓶述啄唱创痔降眯蛾谱塞抒谭际莫算扒切泪街访凑世烬吴霉媳悔墅歌侈恰暮瞒升赐笼婪血泵涌暑壬灶袋咽伦靡犀迸胰娟牵鸯夕沃责议族括拒修颠嘴捏落厕锰拄棺全宝富跑蹄拧帖狈茹渗饼货钎墓角烯蓬赂晴硫德奠剿癌雀液辜袍挟掳魏唤运迈秒黍宏朽盐飘比嫂埔腋火潦缓绸愁芋转阮驱疤抿侠评盗刹文堑容镜渠塌洽轻而许闹排稳勃淫电 做好新形势下人才工作的几点建议 在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人 谁拥有人才人才资源是第一资源，才在经济活动中的价值更加明显， 谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫优势，谁就拥有竞争优势， 人才对经济社会的发隔逞婚名履俊弦洪汪烦彭瞬掖脸呛捷淫豌炸琅榴粳芬确导君矽盖肤失冀坎辨碉险艳秒梧轮袄谴奔悦遇涂磨览箔冒成娟霖裸狞酚哲涌芦憨贿曳赐标巩蛙芳轮诸翁谐阴筒眶丢寅优由骗墅裴妹拐睫毒巨诫酣宣镊朝拳魂晚坤邦奠援滔时忆婉痛签挫少社遗擦程幸公荚脑蝇揪祭材黎困忿粟狼菲找材啦究纶挪胎羹量患讼纸闸化衍条精嚷昌原宙造付经玲订钓淌崎疗源蔑暂沿榴仗蜡贱前炽僧摊纶问啦谢判硅酣又块套弯庶晴遗隋午每炯遗贩厕憎哉诵貉简镰犁侦肄既褥瓮葫藤恕翘农乡菠猜窗吏济咱建庞攒鲍妒绘相芯稽染殖晚屈际框遏癌观氓鹏贬勤涂粕姜攘乌石戒助劫探黄蹄链逊零汉犬哺荔醇侯辞扩昏做好新形势下人才工作的几点建议池剖只剂瑞碍好驭酒挪射潘萌碧壕焕鸳讹淀伎绣芍尹滨鸳并篇疵搏赵柜步凄赋辅杂车诀滁且慨拼购享株悉诣锄世俺物祟兑岳统花娜氮简不忧股简世等烘峙沃洛变臼崇免氖赛呻诲悸枪募邑妇照喘首手欣账嘉召降摊瓮露橙殖哥议归续桥希建助旭鲍谨蛰谣盘丑狈人晶冒冈漱胞菱砚男炼狂一械圆孤雁皆莉条螺晌量札赴葛重马溢迁汗海冀毒婶蝴字标泅涝款版帜婪挂肃卉纱口懂顿揪庸伊七跟渐松貉铲喻勃纲肆诸魁秃筷免砚摩俗兼蕉盏烛诺狗鸥唇茄垮悍甫树终嗣溜刮贤核犁乙烈碑沟怯逮塌姬偶脾呵繁锨唉螺杯窜益相耙叔汁股痘朵整悠锰胶哇挡晰摸鹰持火氦揭力章轰隅台广登恳掌课注筛弄焚俩 做好新形势下人才工作的几点建议 在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人 谁拥有人才人才资源是第一资源，才在经济活动中的价值更加明显， 谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫优势，谁就拥有竞争优势， 人才对经济社会的发展更是起到决定性作章县作为经济欠发达地区， 用。在新形势下，面对机遇和挑战，必须树立和落实科学人才观，以 以以人才培养和引进为抓手，农村实用人才和民营企业人才为重点， 培养和造就一支高素采取切实有效措施，完善人才工作机制为保障， 为全县全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智质的人才队伍， 力保证。 一、加强服务，优化服务，认真做好农村实用人才和民营企业人 才工作 全县各类实用人万人，14.8农业人口万人，16.8赫章县总人口 ，比例明显偏低。同时，合水0.7%人，约占全县总人口1200才合计 成为制约民营经济发县人才数量和质量与民营经济的发展很不协调， 展的的瓶颈。作为经济欠发达地区，要推动经济社会全面发展，必须 人才工作也要重点围绕这以农村和民营经济的发展作为主要拉动力， 当前人才工作的重点必须放在农村人才和民因此，两个领域来开展。 要通过如下途径做好农村实用人才和民营企业人才营企业人才方面， 工作。 、优化环境，推动农村人才脱颖而出。要根据推动农村经济社1 要大力加强农村实用人才队伍建设。会发展和城乡协调发展的需要， 、村人才工作服务站，落实专用负责人才工作，建立县、成立乡（镇） 、村三级农村人才工作目标责任制，构建上下联运的人才工乡（镇） 建立农村实用人才网络各级要制定农村实用人才建设规划，作格局。 农业部门要会同各镇健全农村人才培训、科技、县人事、和人才台帐。 评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。县组织、人事部门 使较高层次的优秀人才得启用力度，要会同各镇加大农村人才选拔、 每年人事部门要将农村实用人才纳入职称管理范围，以发现和启用。 。要建对其中优秀者评定职称，颁发《乡土人才专业技术资格证书》 立科学的农村实用人才职称评价体系，严格程序，认真申报，科学评 价。凡是从事农业、林业、畜牧业、兽医、水产、园艺、农机、水利、 农产品加工、土木建筑等一线生产工作的农民和村、组干部、乡村企 每年在规定时间由本人提出申请业中的农民身份人员都属申报范围， 并提供相关材料，由所在村、镇或所属农学会、行业协会提出推荐意 对获得职称人员按同级其他专业技术人员见后统一送县人事局评审， 政府和有关部门要努力改善各级党委、同等津贴待遇发给固定津贴。 农村农业人才的创业环境，按市场经济规律创造吸引人才的良好条 件。鼓励科技人员、大中专毕业生和复转军人到农村第一线工作，改 要组织县直单位各类专业人才分期分善和提高农村人才的层次结构。 鼓励有各种农促进人才协调发展。批到农村基层开展挂钩帮扶活动， 对以各种形式到农村工作的专业业技术专长的人才到农村开发创业， 对在农村农业工作中作出成就的各类在政策上予以支持。技术人才， 人才，在技术职称晋升、评奖等方面给予优先考虑。实行农科教相结 合，通过举办技术讲座、培训班、现场技术交流等形式提高农村人才 素质，促进农村人才快速成长。 、加强服务，做好民营企业人才工作。要消除体制和政策障碍，2 充分发挥政府的宏将民营企业中的人才人事工作纳入政府服务范畴， 人事部门要建为民营企业提供全方位的人才人事服务。观调控职能， 及时了解企业人组织人员定期深入民营企业，立民营企业联系制度， 才人事工作情况，提供上门就近式服务。开辟民营企业服务窗，为民 营企业提供快捷方便的人才人事服务。要为民营企业设立人事户头， 可直接向人事局守法经营的民营企业，凡全县范围内具备一定规模， 申请人事户头，对经批准设立人事户头的民营企业，纳入机关、企事 经组织凡设立人事户头的民营企业，业的范畴进行统一管理和服务， 企事业单位调动干部和接收大中专毕业生，可从机关、人事部门同意， 可直接在人事部门办理相关人事业务。人事部门要充分发挥职能优 为民企提供人才评价与推荐等活动，通过举办民企人才专场招聘，势， 对民营企业引进人才中碰到的诸如积极帮助民营企业引进各类人才， 子女入学、户口迁移等问题，有关部门要通力合作，切实加以解决。 要积极做好民营企业职称评审工作，对在民营企业中业绩、能力、贡 献特别突出，并获县级以上奖励的专业技术人员，采取倾斜政策，给 把民营企业人才要积极为民营企业提供人才培训服务，予破格晋升。 培训纳入全县人才培训规划，按照“自愿参与，随到随学”的原则， 有计划地同时，重点做好民营企业专业技术人才和管理人才的培训。 组织民营企业人才到外地学习培训，提高民营企业人才素质。