公司员工聘用合同范本样本

【公司员工聘用协议范本(一)】 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 公司注册号： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化限度： 民族： 居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用协议期限。 甲、乙双方选择以下第 种形式拟定本协议期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止; (二)以完毕一定的工作任务为期限。工作名称： 自 年 月 日起至工作完毕时即终止，其完毕的标志性事件为：实行有固定期限和无固定期限的劳动协议，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作性质和考核 1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作(若乙方在协议期内升迁，工作岗位以甲方文献为准)，并为乙方提供必要的工作条件; 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度规定完毕规定的工作任务; 3、考核根据公司考核办法实行。 三、劳动条件和劳动保护 1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。 2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极积极，并不计加班薪资。 3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。 4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补贴50%。 5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为 元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文献执行。 五、违反协议的责任 1、协议期未满，乙方不能单方提出解除协议，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除协议。若在转正后一年内乙方单方提出解除协议，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金所有扣除。 2、乙方在协议期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本协议，需无条件向甲方支付违约补偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 3、因不可抗力导致本协议不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位规定; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续 个月(季度、年)考核被拟定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前三十天以书面形式告知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的; (4)、甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任。 (二) 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动协议： (1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)、法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1、在协议期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2、有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除聘用协议： (1)、在试用期内(需提前3天告知甲方); (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的; (3)、甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1、必须遵守甲方制定的各项管理制度;准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前十五日以书面形式告知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 1、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 2、甲方可以根据本公司的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 八、协议的变更、续签与终止 1、协议的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本协议： (1)、双方协商批准的; (2)、由于不可抗力或协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本协议无法履行的。本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 2、协议续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式告知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。 3、协议终止：协议期满或双方约定的协议终止条件出现，应当即行终止。 十、解除劳动协议的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面告知; 2、填写《员工离职告知书》。 乙方归还持有的甲方的各种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予补偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和补偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动协议