重视伙伴关系_20150915

重视伙伴关系 我是 2012 年 6 月进入京瓷公司，至今已有 5 年多了。在这些日子里， 工作上，我已熟练的掌握了自己的业务；通过每天晨会的京瓷哲学朗读与一 个季度一次的京瓷哲学研修，让我领悟了些许京瓷哲学的内涵及京瓷哲学的 深刻哲理精髓：物质生活的满足，常须依赖于外力；精神生活的满足，则要 求助于内心，故京瓷一直追寻物质与精神两方面的幸福。 第一天上班时,和每人一样担心对新环境的不适应，对人的不熟悉，面对 着新的工作而无从下手，心中时刻想着我能不能在短时间内掌握安排给我的 工作。然而，我的同事和上级领导对我的热情超出了我的想象，他们理解我 新员工的想法，在工作时从不打关子，耐心的教导我，很快我们就打成一片 了。同时我也在短时间内掌握和熟悉了自己的工作，来回报他们辛勤的教导。 在这种氛围下，让我时刻想起稻盛名誉说过的话：重视伙伴关系。 工厂自创立以来，一直致力于建立心心相印，相互信 赖的伙伴关系，并以 此作为事业的基础。因此同事之间，经营者与员工之间并不是纵向的从属关 系，而是为了同一个目标，为了实现自己的梦想走到一起来的同志关系，这 也就是说这种横向的伙伴关系在工厂成为最基本的关系。工厂能有今天的发 展，并非来自于那种仰仗权力和权威而发号施令的上下级关系，而是这些志 同道合的伙伴们，为了公司的发展而齐心协力，共同奋斗的结果。 正是因为 同事之间作为合作伙伴而结成了相互理解，相互信赖的关系，才使得这一切 成为可能。 京瓷一直重视那种把别人的快乐当作自己的快乐，能够同甘共苦、有如家族 式的信赖关系，这也可以说是京瓷的员工们携手并进的基本出发点。这种家族 式的关系，使员工们能够互存感激之心，相互体谅，从而建立起彼此信赖的伙 伴关系，并且成为我们事业的基础。正因为能象一家人一样，当同事在工作上 遇到困难的时候能够得到无条件的帮助，甚至个人的私事也能象一家人那样相 互交谈。 外界所说的“以心为本的经营”， 不外乎就是重视这种家族式关系的经营， 自我感觉，我就一直生活在这种环境下。 京瓷每年都会组织很多丰富多彩的活动，譬如文化节、运动会、QCC 成果 发表赛让我感受最深的就是今年的 QCC 活动。QCC 是指在同一个工作现 场、同一种工作性质的基层员工，通过大家的品质意识不断的转变而自动自发 地组成一个小团队进行品质管理的活动；它可以可以让我们形成会发现和改善 问题的团队氛围， 可以提高我们的工作效率， 能够发现和发掘我们的潜力。 QCC 无论是对企业发展还是对个人进步都可以起到很大作用，不过对首次接触 QCC 的我来说，它是陌生的，当时我并不知道是否值得努力认真地去做。 大概我平时工作时心思比较细，和周围同事相处比较融洽，所以在第一次会 议——组建 QCC 小组时，大家很默契的推选我为活动圈长。 因为我从未参加过 QCC 活动， 它是什么？怎么实行？我没有一点概念， 所以在活动刚开始的时候， 大多抱着敷衍的态度。但是，随着 QCC 活动的进行，我们的想法也逐渐改变。 QCC 活动分成了几个阶段，逐步进行：第一阶段是题目选定，这些年来， 我们确实有一些多次出现，并且尚未妥善解决的问题，从中我们选择了“穿流 烘干机物料自燃” 这项急需解决的问题； 第二阶段是拟定活动计划表， 根据 QCC 活动的步骤，我们制定的了活动计划表，以此指导我们活动的进行；第三阶段 是现状把握和目标制定，我们将近来“穿流烘干机物料自燃”问题出现的时间、 位置、工况、温度等情况进行了统计和比较，这为我们分析问题出现的原因提 供了依据；第四阶段是特性要因分析，我们根据第三阶段收集到的材料，分析 了问题出现的各项要因，并将这些要因分出主次，这时我们对问题有了清晰、 深入的认识，为对策的提出提供了前提；第五阶段是对策提出，针对问题出现 的主要原因，我们提出的相应的改善措施，并在措施实施之后对使用情况进行 了记录；第六阶段是效果确认，改善后的几个月中，问题未曾出现，达到了我 们的预期目标。此时，QCC 的作用就显现出来了，它确实可以帮助我们分析 问题、解决问题。同时，在大家通力合作，分析问题原因、寻找解决方案的过 程中，我们形成了良好的团队氛围；而在大家集思广义解决问题的过程中，我 们开扩了思路，更容易找到解决问题的方法，提高了工作效率；在解决问题的 过程中，大家互相学习，共同进步，提高了我们的个人能力。这些都这让我们 接受和认可了 QCC，并决定将活动继续进行下去。 在本期活动的成果发表会上，我们取得了第一名的好成绩，极大的鼓舞了我 们的士气。通过成果发表会，我们与其他岗位和部门的人员互相取长补短，互 相启发，互相学习，使我们巩固了成果，增长了知识。同时，我们也认识到了 自己的不足之处，促使我们不断进步。QCC 活动使我们企业内部形成和谐、 友好的人际关系，弘扬了企业主旋律，用QCC 活动实现了企业对顾客的承诺， 使企业充满生机。 更可贵的是通过 QCC 活动， 培养了职工不怕困难、 积极向上、 勇于开拓、改进创新的企业精神，为企业的发展注入了活力。我相信，随着 QCC 活动的继续开展，我们可以取得更大的进步，为企业作出更多的贡献，让 我们的企业不断腾飞。 QCC 推行的几个基本步骤 第一阶段：准备工作 1 了解产品，并编写关于产品的100 个问题点及答案（也可以是 200 个或 更多），其主要目的是收集产品的相关资料，对产品进一步熟悉。编写时所参 考的资料有产品规格，BOM 表，作业指导书，包装规格，工程变更， 工艺变更， 操作指南，以往的客户投诉及改善对策等。编写时应注意，不论问题过于简单， 还是众所周知，都应该记录在案，尤其是有疑问，但仍未解决的问题----因为这 样不但可以检查我们的标准化程度，还可以利用这些疑问来暴露问题，作为我 们后期改善的课题。 2 了解现有的运作程序是否已经形成标准文件，并收集起来，同时查清有哪 些运作还欠缺响应的程序； 3 做关于 QC 手法的培训如层别法， 柏拉图，鱼骨图，管制图，七大浪费等， 此为 QCC 活动的基本活动手法。 4 做相关的 QCC/团队建设的宣传工作，以扩大影响，让更多的人来关注， 引起他们的兴趣，从而更多的参与，因为QCC 活动的关键在于全员参与。 以上活动主要是为后期工作做准备。可以采用民意调查，开会讨论，考试等 方法来达成，同时要注意，QCC 活动是全员性的，要吸取品质部，工程部，设 备部，资材部等部门来参加，才可达成目的，同时也统一了大家的一致性。 第二阶段：试行阶段 1 组建第一个 QCC 小组： 先选择部分精英人员，组成第一个QCC 小组，并命名。人员的选择，第一 要求队员基本素质过硬，不但熟悉本部分业务，还要求熟悉基本品质手法，并 且态度积极，性格开朗，具备良好的语言表达能力和书写能力；第二要求组成 成员结构合理，不仅有生产部精英，还应该包含品质部，物料部，计划部，设 备部，工程部等。这是因为第一次组建QCC 小组，具有代表性意义。此活动必 须旗开得胜，以鼓舞士气；并且第一次活动的人员，往往是今后活动的精英， 或者是组建其它 QCC 小组的得力人选，因此，人员的选拔尤其重要。 2 选择课题： 此课题选择要具备以下条件： （1）问题比较突出，有代表意义。可以根据目