金融专业人才场需求状况调查报告3700字

三一文库（三一文库（ ）） 〔金融专业人才市场需求状况调查报告〔金融专业人才市场需求状况调查报告 37003700 字〕字〕 金融专业人才市场需求状况调查报告 摘要: 作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融 市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业 的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更 好着眼将来的职业生涯。 为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况， 为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场， 金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。 关键词: 第第 1 1 页页 共共 1010 页页 金融 人才市场 人才需求 今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才 的状况进行了实地调查，调查显示：在会计学、财务管理、 市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券 与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业所占比例高 居榜首，为 17.8%，财务管理位居第二为 15.8%、 ，其他各专 业依次为 13.8%、8.7%、 8.4%、6.2%、5.6%、4%。 随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场 的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管 理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本 运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与 并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市 场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动 以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的会计人才的需 求也不断增加。 一、调查情况分析 2 21010 （一）金融行业“钱”景广阔 本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平均 定级月薪分别为 2628.52 元和 3794.91 元， 与其他行业相比， 明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体 薪酬方面， 报告揭示， 金融高端人才年薪都在 15 万元以上， 八个城市的基金经理平均年薪为 21 万元左右。按照自身的 条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位 的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为 15 万 —100 万元不等。 （二）金融类人才缺口巨大 调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市 对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中， 发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量 非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近 9∶ 1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以 上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。专家表示，因为 金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比 3 31010 较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率 也较大。与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但 有向这些大城市靠拢的趋势。 专家告诉记者， 随着商业银行、 外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构(如私募基金 之类)在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将 越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海 这些大城市靠拢。而且现在不少国有银行也开始转变观念， 委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热化。 （三）金融类人才压力也不小 据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、 金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职 业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保 险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较 少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求 较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投 融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人 才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是 年均 30%的淘汰率和年均 54.3%的变动率。近年众多明星基 金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明 显。专家表示， “企业在招聘金融行业高端人才时，大多数 4 41010 对工作经验都有严格要求，通常要求有 5-10 年及以上工作 经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定 的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的 研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验， 熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的 高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷 以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。 ” （四）调查结论 根据本次调查，结合教育部高等教育司 20 xx 年公布的 一份针对高校经济学、工商管理类人才需求和培养现状的权 威报告显示，今后相当长一段时间里，社会对经济类、工商 管理类人才需求意愿仍然很强烈，经济相对较发达的地区的 社会用人单位的需求意愿相对更强烈。 二：企业对人才需求的关键因素分析 扎实的专业知识，富有创新意识，高尚的职业道德，较 强的交际能力，独立的工作能力，踏实，事业心强，均对企 业用人需求起着重要的作用，我们将关键的因素进行了统计： 72%的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的 5 51010