规章制度之社会组织人事制度

社会组织人事制度 【篇一：社会组织制度】 【篇二：组织人事管理制度】 组织人事管理制度组织人事管理制度 二二○○ 一二年八月一二年八月 组织人事管理制度组织人事管理制度 目目 录录 第一章第一章 总总 则则22 第二章第二章 招聘管理招聘管理22 第三章第三章 培训管理培训管理44 第四章第四章 薪酬福利管理薪酬福利管理55 第五章第五章 考勤管理考勤管理99 第六章第六章 离职管理离职管理1313 第七章第七章 附附 则则1414 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为了加强组织人事的开发与管理，建立一支高素质、高效率为了加强组织人事的开发与管理，建立一支高素质、高效率 和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才 脱颖而出的机制，保证为委员会及下属企业的快速发展和高效运作脱颖而出的机制，保证为委员会及下属企业的快速发展和高效运作 提供良好的组织人事平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人提供良好的组织人事平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人 事工作有章可循，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条事工作有章可循，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条 例》、《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制例》、《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制 度。度。 第二条第二条 适用范围适用范围 1 1、委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家、委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家 和地方法令外，应当按照本制度办理；和地方法令外，应当按照本制度办理； 2 2、本制度所称员工，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。、本制度所称员工，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。 所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务；所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务； 3 3、委员会及下属企业对员工实行合同制管理。所有员工都必须与组、委员会及下属企业对员工实行合同制管理。所有员工都必须与组 织人事部签订《劳动合同书》、《保密协议书》，双方都必须遵守织人事部签订《劳动合同书》、《保密协议书》，双方都必须遵守 合同；合同； 4 4、组织人事部门负责制定组织人事规划，以及员工培训、员工考核、、组织人事部门负责制定组织人事规划，以及员工培训、员工考核、 劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘 用、解聘、辞职、辞退等各项手续。用、解聘、辞职、辞退等各项手续。 第三条第三条 组织人事开发应当遵循组织人事开发应当遵循“ “公平、公正、公开公平、公正、公开” ”的原则。的原则。 第四条第四条 本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤 管理和离职管理。管理和离职管理。 第二章第二章 招聘管理招聘管理 第五条第五条 各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《聘用员各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《聘用员 工申请表》，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织工申请表》，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织 人事部负责具体招聘。人事部负责具体招聘。 第六条第六条 招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则， 择优录用。择优录用。 第七条第七条 员工的聘任程序：申请员工的聘任程序：申请→→筛选筛选→→面试面试→→审批审批→→试用试用→→正式聘正式聘 任。下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，对于不符任。下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，对于不符 合委员会用人制度的聘任，一经发现将做出严肃处理。合委员会用人制度的聘任，一经发现将做出严肃处理。 第八条第八条 用工一律实行合同制，由组织人事部按程序审核、报分管秘用工一律实行合同制，由组织人事部按程序审核、报分管秘 书长批准后签订。书长批准后签订。 第九条第九条 聘用的员工，一律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和聘用的员工，一律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和 受聘人的实际才能予以聘任。受聘人的实际才能予以聘任。 第十条第十条 各级员工的聘任程序如下：各级员工的聘任程序如下： （一）部门负责人（正、副）及下属企业负责人的选拔任用严格按（一）部门负责人（正、副）及下属企业负责人的选拔任用严格按 照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐、考照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐、考 察、酝酿、决定、公示、上报的基本程序进行，由秘书长、分管秘察、酝酿、决定、公示、上报的基本程序进行，由秘书长、分管秘 书长、组织人事部和用人部门参加面试，通过后由组织人事部上例书长、组织人事部和用人部门参加面试，通过后由组织人事部上例 会研究决定聘任。会研究决定聘任。 任职条件：任职条件： 1 1、职位空缺；、职位空缺； 2 2、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力；、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力； 4 4、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务 的，应有三年以上科员经历，年龄一般应在的，应有三年以上科员经历，年龄一般应在 2727 岁以上岁以上 ；； 5 5、大专以上学历。、大专以上学历。 （二）部门员工，经用人部门考核，组织人事部审核，分管秘书长（二）部门员工，经用人部门考核，组织人事部审核，分管秘书长 批准后，由组织人事部聘任。应聘人员应填写《员工应聘登记表》，批准后，由组织人事部聘任。应聘人员应填写《员工应聘登记表》， 并提供下列材料：并提供下列材料： 1 1、学历证书原件及复印件；、学历证书原件及复印件； 2 2、身份证原件及复印件；、身份证原件及复印件； 3 3、职称证书、学位证书、驾驶执照等原件及复印件；、职称证书、学位证书、驾驶执照等原件及复印件； 4 4、上一工作单位离职证明；、上一工作单位离职证明； 5 5、健康体检表；、健康体检表； 6 6、由公安部门出具的政审审查表；、由公安部门出具的政审审查表； 7 7、近期一寸免冠照片、近期一寸免冠照片 6 6 张。张。 第十一条第十一条 被批准录用的人员，由组织人事部通知办理报到手续。被批准录用的人员，由组织人事部通知办理报到手续。 第第 十二条十二条 员工调配的原则：员工调配的原则： 先在本部门、本企业内部调整；本部门、本企业内无法调配的，由先在本部门、本企业内部调整；本部门、本企业内无法调配的，由 用人部门提出计划，报分管秘书长批准后，由组织人事部门按招聘用人部门提出计划，报分管秘书长批准后，由组织人事部门按招聘 程序招聘。程序招聘。 第十三条第十三条 凡有下列情形之一者，不予录用：凡有下列情形之一者，不予录用： 1 1、反党、反社会、参加邪教组织的；、反党、反社会、参加邪教组织的； 2 2、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的；、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完