人事人力资源管理系统

目录 引 言5 第一章 人才招聘管理系统开发概述7 Ÿ§1.1开发背景7 Ÿ§1.2 软件工程概论8 Ÿ§1.3 数据库概论9 Ÿ§ 1.4 SQL Server 2023介绍9 Ÿ§ 1.5 eclipse + myeclipse 介绍10 Ÿ§ 1.6 tomcat 介绍10 Ÿ§ Java介绍11 Ÿ§ servlet介绍11 第二章 人才招聘管理系统总体概述13 Ÿ§ 2.1 系统用户简介13 Ÿ§ 2.2 项目的目的和目的13 Ÿ§2.2.1 项目的目的13 Ÿ§2.2.2 项目的目的14 Ÿ§2.3系统其它需求14 Ÿ§2.3.1 安全性需求14 Ÿ§2.3.2 可靠性需求14 Ÿ§2.3.3 灵活性需求14 Ÿ§2.3.4故障解决需求14 Ÿ§2.3.5 输入输出规定15 Ÿ§2.3.6 运营环境需求15 第三章 人才招聘信息管理系统功能设计16 Ÿ§ 3.1 对系统功能的需求16 Ÿ§ 3.1.1 引言16 § 3.1.1.1 设计目的16 § 3.1.1.2 项目背景16 Ÿ§ 3.1.2 项目概述17 § 3.1.2.1 目的17 § 3.1.2.2 用户特点17 § 3.1.2.3 数据描述17 § 3.1.2.4 数据库描述17 Ÿ§ 3.1.3 人才招聘信息管理系统需求18 § 3.1.3.1 理解需求18 § 3.1.3.2 分析需求18 Ÿ§ 3.1.4 需求规定23 §3.1.4.1浏览功能23 §3.1.4.2查询功能23 §3.1.4.3密码管理功能23 §3.1.4.4用户管理功能23 §3.1.4.5身份验证功能23 Ÿ§ 3.1.5运营环境规定23 §3.1.5.1设备23 §3.1.5.2支持软件23 Ÿ§ 3.2 对系统结构的设计24 Ÿ§3.2.1引言24 §3.2.1.1 编写目的24 §3.2.1.2背景说明24 Ÿ§3.2.2 测试概要24 §3.2.2.1 功能设立24 §3.2.2.2 对功能的规定25 § 3.2.2.3对性能的规定26 § 3.2.2.4 输入/输出规定26 § 3.2.2.5 数据管理能力规定26 § 3.2.2.6 故障解决规定26 § 3.2.2.7 基本设计概念和解决流程26 Ÿ§3.2.3系统维护设计27 Ÿ§3.3数据库设计27 Ÿ§ 3.3.1 概念设计27 Ÿ§ 3.3.1 逻辑设计28 第四章 人才招聘信息管理系统32 Ÿ§ 4.1 人才招聘信息管理系统界面设计32 Ÿ§ 4.1.1 个人用户模块32 § 4.1.1.1 实现目的32 § 4.1.1.2 实现过程33 Ÿ§ 4.1.2 公司用户模块34 § 4.1.2.1 实现目的34 § 4.1.2.2 实现过程35 Ÿ§ 4.1.3 系统用户模块36 § 4.1.3.1 实现目的36 § 4.1.3.2 实现过程37 Ÿ§ 4.1.4 找回密码模块38 § 4.1.4.1 实现目的38 § 4.1.4.2 实现过程39 第五章 系统运营和调试40 Ÿ§ 5.1 创建数据库40 Ÿ§ 5.1.1 oracle 10g的新特性40 Ÿ§ 5.1.2 创建数据库41 Ÿ§5.2连接数据库42 Ÿ§ 5.3运营和调试42 Ÿ§ 5.3.1 运营42 Ÿ§ 5.3.2 测试43 第六章 尚未解决的问题44 第七章 结论45 参考文献46 致谢47 引 言 随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完毕求职和招聘工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地区限制少等特点。 随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大限度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为公司提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处在变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于公司的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地区供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含 需方驱动特点。其所达成的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件规定等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。并且也只能通过信息系统才干实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改善工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改善提高中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。 第一章 人才招聘管理系统开发概述 Ÿ §1.1开发背景 从网上公司人才招聘、个人求职的情况来看,在线求职招聘的两大优势,其实就是电子商务的两大优势,即方便快捷和信息丰富。方便快捷是由于网民可以直接从网上获得自己所需要的信息,而不需要亲自去求职招聘的公司了解情况,为网民很大的便利；信息丰富是指两个方面：一是关于公司求职招聘的信息丰富,可以连接到有关公司公司的介绍。公司也可以有对比性的找到合适自己公司的人才；二是可以很容易获得新的求职招聘信息和求职信息等。 人才招聘管理系统,其重要目的将公司和个人的有关信息通过互联网上的网页形式体现出来,是公司的网上的信息交流中心和交易平台,形成公司对外的一个窗口。它同时担负着公司自身、个人向外发布信息和其他公司或公司服务的用户对公司自身的信息反馈。而作为公司自身,只须负责其求职招聘信息的发布或编辑。求职招聘系统不仅可以将公司所发布的简体中文信息通过精美的页面表现