科室优质护理工作计划

科室优质护理工作计划科室优质护理工作计划 导读：导读： 本文 科室优质护理工作计划科室优质护理工作计划，仅供参考，如果觉得很不错，欢 迎点评和分享。 【篇一】 一、树立指导思想，明确工作目标 我科根据医院“以病人为中心”， 全面实施优质护理服务的指导 思想，确立了以患者满意为目标的服务理念。 把病人的呼声作为第一 信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把 病人的满意作为第一标准。深化亲情服务，提高服务质量。 二、具体优质护理服务内容与工作措施 1.加强核心制度建设，落实护理安全措施 1)强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规 的落实。新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷 潜在危险的病人要重点督促检查和监控。 2)不定期的进行护理安全隐患排查，发现问题，及时处理。病人 的环节管理：建立并完善对病人转运、交接、压疮等的护理管理评价 体系。护士的环节管理：对新调入护士以及有思想情绪的护士，做到 重点交待、悉心指导。 3)强化安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。对科室在病 房管理、 基础护理、 护理安全、 病历文书书写、 消毒隔离等进行抽查， 对存在的问题立即指出并限期整改。 2.转变护理观念，提高服务质量 1)继续加强医德医风建设，增强工作责任心。全面加强临床护理 工作， 对病区患者实施全身心、 全方位、 全过程、 多渠道的系统护理。 2)从“三基三严”入手，有计划的对护士进行培训与考核。加强 基础理论知识的培训，内容包括基础理论、专科护理、法律法规、服 务意识等;加强护理技术操作的培训，根据护士岗位技能所规定的训 练项目，全面提高护理人员的综合素质及专业能力。 3)加强护士礼仪规范学习。培养护士注重“美的仪表、礼貌的语 言、落落大方的礼节”的意识，提高护患沟通技巧，提倡微笑服务， 树立护士良好的职业形象。 4)培训专科护理骨干，提高临床护士的实际工作能力。采取各种 形式的学习培训，提高护理人员观察病情、落实护理措施、记录护理 文书的业务素质。 3.严格落实责任制整体护理，加强患者健康教育 1)根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源， 合理排班， 弹性排班，增加高峰期上班人数，以达到保质保量为病人提供满意护 理服务的目标。 2)密切观察患者病情，及时与医师、患者沟通，细致做好从入院 到出院的各种治疗、护理活动，认真开展健康教育和康复指导，为患 者提供连续、全程的优质护理服务。 3)深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配 责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。 4.夯实基础护理，建立绩效考核制度 1)规范病房管理，强化基础护理及分级护理的落实，保持病床整 洁、 无异味、 无污迹， 加强巡视病人， 及时观察发现问题， 妥善解决。 每月组织科室工休座谈， 定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。 2)明确绩效考核机制，责任护士严格按照岗位管理进行考核，并 进行患者满意度调查， 奖优罚劣。 把病人的满意作为工作的最终目标， 尽可能的为病人提供方便。优质护理服务是护理管理的重点， 细节服 务工作要长抓不懈。切实做好优质护理服务管理工作， 才能减少医疗 纠纷和事故隐患，避免患者的不良投诉，保障病人的就医 【篇二】 护理工作需要的是耐心和爱心， 在和被护理者接触的过程中不断 成长，总结出经验，为今后提供更好的服务做好准备。下面是由中国 人才网整理的 20 xx 护理工作计划，欢迎阅读。 根据卫生部创建优质护理的整体要求及我院创建优质护理活动 的具体方案，结合骨科专科的特点，认真落实以病人为中心，夯实基 础护理， 注重专科护理， 力求从点滴细微的工作着手， 改变服务理念， 优化工作流程，改善护患关系，提高护理质量。现制定20 xx 年优质 护理工作计划如下： 一、提高思想认识，明确优质护理内涵，增强服务意识 组织全科护士学习创建优质护理活动的相关文件， 做好科内培训 工作， 制定具体的创优措施， 牢固树立“以病人为中心”的服务理念， 将优质护理服务作为提高护理质量， 和谐护患关系的锲机，充分调动 护士工作的积极性。努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、 满意的护理服务。 二、工作目标 以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的要求为 工作起点，以病人满意度为工作终点， 全面落实以病人为中心的各项 护理工作。进一步深化优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进 护理质量。 三.工作措施： 1.合理安排，弹性排班 骨一科床位 48 张，护士 15 人，根据每位护士的工作能力，病 人的数量，护理工作量，实行合理安排，弹性排班。 2.规范病房管理，重点环节工作落实到位严格执行各项护理制度 及护理操作流程，做好护理安全工作，对患者进行护理风险评估，全 面评估患者病情，落实患者安全目标，减少不良事件发生。对患者进 行分级护理，患者的护理级别与病情相符，加强对病区环境的管理， 为患者创造安静、整洁、安全、温馨、有序的病房环境。 3、加强管理，确保护理安全 (1)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建 立并完善护理流程及管理评价程序。 抓住护士交接班、每月一次的护 理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。 (2)加强护理安全监控管理，每月组织组织护理人员召开安全分 析会及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因， 应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。 (3)加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安 全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存 在的问题立即指出并要求及时改正。 4、细化工作流程，明确岗位责任 对各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作流程，查 找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理实用。 5、抓好基础护理、专科护理，实行责任护士负责制 每位护士分管 8-12 个病人，每名患者均有相应固定的责任护士 对其负责，为患者提供整体护理服务,密切观察患者病情,随时与患者 沟通，做好患者的生活护理、基础护理，保障患者安全，体现人性化 的护理关怀。 6、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分 配责任护士， 危重患者由年资高、 能力强的护士负责， 体现能级对应。 7、不断总结，提高护理质量,增加病人满意度 每月召开一次护办会，每位护士汇报工作情况与感想。 每月进行 病人满意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意见和建议。 对存 在的问题及时反馈，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的 满意度。 8、加强患者健康教育 由责任护士做每天根据科室常见病的治疗和护理常规、 特殊饮食、 疾病的自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，对患者开 展健康教育和康复指导，提供心理护理。 9、护士实行绩效分配 分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。 分配依据：病人满意度、工作的时间、存在的风险、护理质量、 责任心。 【篇三】 在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高 的要求， 我们要以此为契机， 狠抓护理服务质量， 严格落实规章制度， 加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体 目标，骨科制定工作计