[精品]公选课期末考查论文
2010—2011学年第一学期 《人力资源管理》公选课期末考查论文 班级:社会科学系09级思想政治教育 学号:20915011027 姓名:唐俊峰 联系电话:15212591800 邮箱:949292274@ / tjf19890909@ 任课教师:李友邦 考查时间:2010年12月23日 成绩: 摘要:大学生就业问题一直是近几年来全国各地的热点话题。在教育成本激增的今天,大学 生就业已经成为了一个影响教育和经济两个重要国民领域的社会问题。本文主要通过对当前 大学生就业难的原因分析来提出应对之策。 关键词:大学生 就业难原因对策 Abstract: the problem of university students employment has been in recent years across the country hot topics. In today s education costs surged, college students employment has become a influence education and economic two important national areas of social problems. This paper mainly based on the current difficulties for college students in employment analysis to put forward corresponding solutions. Keywords: college students employment difficult reason countermeasures 正文: 1、大学生“就业难”的现状 大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪,近几年成为突显的社会问题,而且 有愈演愈烈的局势。从2003年至2010年,我国大学毕业生数量每年增加量超60万,而每年 毕业大学生一次就业率在70%左右,未就业人数逐年增加,从2006年开始,未就业人数已经超 过100万。教育部公布2010年全国高校应届毕业生人数将达到630万人,就业形势 紧张的现状似乎已很难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上 加难了。 目前,大学生就业过程中普遍遇到三难,即落实用人单位难、专业对口难、正式上岗难。 最近几年对外公布的初次就业率一直维持在70-75%之间。大学生的就业问题影响到高校稳 定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等,而受到越来越多的社会有识之士的更多关注。 2、大学生“就业难”的原因分析 大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中 国目前这个问题比较严重。因为我国人口基数大,为了尽量满足更多人受高等教育的愿望,势 必会造成大学生人数增加,导致就业问题日益严峻。我国目前经济发展的状况,创造不了如此 多的就业机会,无法满足日益增长的大学毕业生需求。 (1) 大学生就业遇上严峻的“大环境” 从社会“大环境”来看,一是经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。导致就业难 最根本的原因是经济发展不平衡,东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。[1]大学 生就业难处于“两难”境遇:一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到 用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收 不到应届大学毕业生。二是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案 等问题,导致一些大学生放弃既有机会,用人单位招不到人。三是就业竞争激烈,市场达到超饱 和状态。大学生毕业人数不断增加,然金融危机带来的就业岗位数绝对减少,大学培养的学生 不适应市场的需要等,使他们在求职择业竞争中处于劣势。 (2) 大学生就业面临困惑的“小环境” 从“小环境”看,一方面高校的专业设置和调整滞后于社会发展,没有能够以市场需求为导 向进行主动调整,往往依据自身师资条件等,专业设置盲目性,专业趋同现象严重,造成供给结 构失衡。同时课程设置不合理,课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘,很多单位在通 过与学生面试中反映,高校部分专业课程设置无法与单位实际需求相适应。再次,很多高校连 续扩招后,教师工作量加大,整天忙于应付事务性的工作,没有时间补充新知识,缺乏职业生涯 指导的专业研究。[2]另一方面,目前,很多用人单位在人才引进方面盲目提高用人标准,条件要 求也愈加苛刻,文凭已经不再是走向理想职业的唯一“通行证”,除了崇尚高学历,要求毕业生具 有好的专业知识技能外,还要求其具有良好的思想道德素质、较强的工作能力、动手能力、 创新精神,多数应届毕业生往往不能够完全符合用人单位的需求,为许多用人单位所“嫌弃”,不 少招聘单位的广告明确地写明“只限男性”或“男士优先”,性别上存在歧视。再者,近几年毕业的 大学生很多都是“80后”的独生子女,而社会对“80后”这一代评价褒贬不一,用人单位认为“80 后”大学生员工普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,使用人单位招聘时有所顾忌。 (3) 大学生毕业生自身也存在不少问题 大学生毕业生自身存在的问题主要表现在三个方面:一是就业观念陈旧,期望值过高。一 方面,追求安逸舒适的工作环境,不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等等;另一方面, 过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、 外企上。择业期望值普遍偏高,不肯放下架子,缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。二是自 身素质不能适应用人单位的需要。大学生的自身素质与社会需求的差距较大,部分毕业生“心 比天高”,过高估计自己的素质和能力,但综合能力又满足不了用人单位的要求。相当多的用人 单位明确表示不要应届毕业生,他们认为应届毕业生动手能力差,缺乏责任感和主人翁意识, 实践能力、创新精神较差,缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺 陷[3]。三是缺乏创业意识。传统的就业择业观制约了大学生成功就业,大学毕业生普遍存在 “等”、“靠”、“要”等思想,缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台,高 校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者,也不愿意实现对自我的突破,不愿 意走上创业之路。 3解决大学生就业难的对策 (1) 多管齐下,优化大学生的就业“大环境”和“小环境” 政府及社会应对大学生择业就业难应有所作为。第一,政府要通过努力发展经济,调整产 业结构,尤其是建立高新技术产业,提高产业水平,增强吸纳能力,使高校的人才培养和社会的 人才使用衔接好。第二,应扩大毕业生入伍、研究生招生比例,这既有利于提高军队素质,也为 社会培养更多高层次人才,为未来国家竞争力储备力量。第三,鼓励经济相对优越的毕业生到 发达国家深造学习,学成归国后为我国经济社会发展服务,提高国家国际竞争力。第四,鼓励各 类中小企业、民营企事业单位聘用高校毕业生,同时政府有关部门要为其提供便利条件和相 应服务。第五,对企业跨地区聘用的高校毕业生