吉首大学人力资源管理专业
吉首高校人力资源管理专业 “专升本”专业综合课程考试大纲 一、专业综合课程考试科目、分值分布及考试时间 专业综合课程考试科目 分 值 分 布 考试时间 《管理学原理》 60分 180分钟 《人力资源管理概论》 90分 合计 150分 本次专业综合考试科目、分值及考试时间见下表 二、考试要求 要求学生驾驭相关课程的基本原理、基础理论、方法及基本技能,能较敏捷的运用相关课程学问来发觉问题、分析问题及解决问题。 三、考试范围 (一) 《管理学原理》考试范围 考试的范围包括管理学概论,管理学的产生与发展,组织文化,决策,安排,组织,人力资源管理,领导,激励,沟通,限制。 第一章 管理学概述 要求驾驭组织、管理、管理者等概念以及管理职能的基本内容。了解管理的过程和特性。 其次章 管理学的产生与发展 了解管理学产生的历史背景,驾驭科学管理,组织管理,人际关系学说和行为科学等理论的基本内容。 第三章 组织文化 驾驭组织文化的概念及基本特征以及组织文化的基本要素和功能。 第四章 决策 驾驭决策的概念、原则与依据,决策的制定过程,决策的类型以及个体决策与群体决策的优缺点等基本内容,了解决策的要素与方法。 第五章 安排 驾驭安排的概念、意义、类型以及安排工作的程序等基本内容,理解几种常见的安排方法。 第六章 组织 驾驭组织设计的基本原则,组织结构的基本模式,授权的原则等基本内容以及组织结构、管理幅度、部门化、集权、分权、授权等概念,了解集权制和分权制的特点。 第七章 人力资源管理 驾驭人力资源管理的概念、人力资源管理的过程及其基本内容,驾驭人力资源安排的制定,组织成员的聘请、考评以及人员的培训。 第八章 领导 驾驭领导的特质理论,行为理论和权变理论,了解领导理论的新走向和领导艺术。 第九章 激励 驾驭激励的概念、激励产生的缘由及相关理论,了解晋级、带薪休假、股票期权、嘉奖旅游等基本的激励方法。 第十章 沟通 驾驭沟通的概念及沟通过程。沟通的分类、非正式沟通的特点,了解有效沟通的障碍及促进有效沟通的对策。 第十一章 限制 驾驭限制的概念、过程、类型以及限制的基本方法。 (二) 《人力资源管理概论》考试范围 第一章 人力资源概述 驾驭人力资源概念并了解其首先提出者;理解人力资源数量的计量。 第二章 人力资源管理概述 了解人力资源管理的模式;理解人力资源管理的功能与人力资源管理的职能在本质上的区分。 第三章 人力资源管理的产生与发展:驾驭我国近代人事管理的概况。 第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门;了解管理者应具备的技能;识记人力资源管理者和部门担当活动的分类。 第五章 人力资源管理的环境 了解人力资源管理环境的辨别主要考虑的因素;理解企业生命周期包括的阶段。 第六章 人力资源管的理论基础 熟识x理论—y理论;理解双因素理论。 第七章 职位分析 识记职位分析含义中包括的七个信息;了解职位说明书的编写中包括的九个详细项目。 第八章 人力资源规划 驾驭人力资源规划包含的三层含义;理解德尔菲法的含义、特点、步骤和要留意的几个问题。 第九章 聘请录用 理解内部聘请和外部聘请的优势;驾驭信度和效度的含义。 第十章 培训与开发 识记培训与开发的分类;了解角色扮演的含义。 第十一章 绩效管理 了解对于绩效含义理解的最主要的两种观点;驾驭绩效管理的内容;理解绩效考核中的误区。 第十二章 薪酬管理:驾驭员工薪酬的组成部分。 四、考试形式 闭卷、笔试。 五、考试题型、题量及分值分布 (一)《管理学原理》 1、 名词说明 (共4题,每题5分,共20分) 2、 选择题(共10题,每题2分,共20分) 3、简答题(共3题,分别为6分、6分、8分,共20分) (二)《人力资源管理概论》 1.单项选择题(10小题,每小题2分,共20分) 2.填空题(5小题,每小题2分,共10分) 3.名词说明(2小题,每小题3分,共6分) 4.简答题(2小题,每小题7分,共14分) 5.论述题(15分) 6.案例分析题(25分) 六、参考书目 1. 王凤彬,李东.管理学 [M].北京:中国人民高校出版社,2003. 2. 周三多,陈传明等。管理学——原理与方法(第四版)[M].上海:复旦高校出版社. 3. 董克用.人力资源管理概论(其次版) [M].北京:中国人民高校出版社,2007.