用人单位劳动合同(15篇).docx
用人单位劳动合同(15篇) 用人单位劳动合同1 签约须知 1 .根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立 劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则订立书面劳动合同。 2 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3 .劳动合同可以约定试用期,试用期限按照《中华人民共和 国劳动合同法》第十九条规定执行,试用期包含在劳动合同期限 内。 4 .本合同应当按照企业工资结构(制度)明确约定劳动者的 工资数额,且不得低于本地最低工资标准。 5 .用人单位依法建立的劳动规章制度,可以作为劳动合同的 附件,双方应当认真遵守。 6 .填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、 不得涂改。7.签订劳动合同时,必须由双方当事人签字(盖章), 乙方不得由他人代签。8.用人单位与劳动者经协商一致的劳动 合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务,劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。 签约人基本情况 及岗位工作时间。 第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗 位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容,认真履行岗位职责, 完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核。经考核后,因 乙方未达到考核标准的,可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 第八条甲方根据实际情况,对乙方不能胜任所任职岗位工作 选择下列方式之一继续履行双方权利义务,乙方拒不执行的,按 甲方《员工手册》相关办法处理。 1 .告知乙方不胜任岗位理由,安排乙方参加所任职岗位相关 的岗位带教培训或以工代训,该期限为一个月时间。 2 .告知乙方不胜任岗位理由,中止双方的岗位任职,安排乙 方参加所任职岗位相关的非在岗培训,培训合格后继续按《岗位 任职协议》约定履行。 3 .告知乙方不胜任岗位理由,另行安排乙方合理的工作岗位。 第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点,乙方的工作地点 为:O 1 .本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2 .本合同履行的工作地点为:o 3 .基于乙方的工作性质,其具体工作地 点具有不固定性,为此甲方与乙方的劳动关系建立在,并安排乙 方在 等多处区域工作。 第十条乙方确认工作地点在 的变更不属客观情况发生重大 变化,并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。 第四章工作时间与休息时间 第H■•一条乙方为甲方全日制员工,甲方依岗位和行业作业特 点安排乙方出勤,乙方每日工作时间不超过八小时,每周最长不 超过四十小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。 第十二条甲方因工作需要,并经劳动部门批准,涉及乙方岗 位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制,按甲方公布的 调整 公示为依据,乙方同意遵照执行。 第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定,乙方的 请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。 第十四条甲方施行加班审批制度,凡乙方需要加班的,应事 先向公司进行书面申请,经书面批准后方可加班,否则视为自愿 延长劳动时间的行为。 第五章规章制度与劳动纪律 第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会 公德、职业道德,尊重和维护双方的声誉和利益。 第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、 变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。 乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新 内容。 第十七条乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不 得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方 的商业秘密和知识产权。 第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或 惩处。 甲方(公章):乙方(公章): 法定代表人(签字): 法定代表人(签字): 年—月—日 年—月一日用人 单位劳动合同4 甲方:北京市海淀区医协医院 乙方:身份证号:家庭地址: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。 二、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止,期限 届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。 三、其中试用期为一个月即一年—月—日至一年—月— 日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。 四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给 甲方保管,一直到离职为止。 五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇:每个月4000元,包 括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。 六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。 七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度, 按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不 讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳。 八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆 碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任。 九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对 车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。 如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,本 公司概无责任。 十、甲方的权利和义务 (1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公 司行为授权签订和履行本合同; (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 十一、合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定 的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商 一致,并按原签订程序办理。 双方未达成一致意见的,原合同效力不变。 2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止: (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出 现; (2)甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同: (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经 济等损失。 十二、条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。 甲方(盖章) 乙方(签章)用人单位劳动合同5 违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方 交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可 以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 两条限制性规定: (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约 定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有 培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约 定离职后竞业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约 金。 除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承 担的违约金。 《劳动合同法》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在 劳动合同中对劳动者约定高额违约金,阻碍劳动者自由择业、自 由流动的权利,保障了劳动者的合法权利。