用人单位劳动合同(15篇).docx

用人单位劳动合同（15篇） 用人单位劳动合同1 签约须知 1 .根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立 劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则订立书面劳动合同。 2 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3 .劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人民共和 国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限 内。 4 .本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的 工资数额，且不得低于本地最低工资标准。 5 .用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的 附件，双方应当认真遵守。 6 .填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、 不得涂改。7.签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章）， 乙方不得由他人代签。8.用人单位与劳动者经协商一致的劳动 合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。 签约人基本情况 及岗位工作时间。 第七条乙方同意并承诺严格按照岗位任职协议的工作岗 位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责， 完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因 乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作 选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按 甲方员工手册相关办法处理。 1 .告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关 的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。 2 .告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙 方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位 任职协议约定履行。 3 .告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。 第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点 为O 1 .本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2 .本合同履行的工作地点为o 3 .基于乙方的工作性质，其具体工作地 点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙 方在 等多处区域工作。 第十条乙方确认工作地点在 的变更不属客观情况发生重大 变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。 第四章工作时间与休息时间 第H■一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特 点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不 超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。 第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗 位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的 调整 公示为依据，乙方同意遵照执行。 第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的 请假程序需按照甲方的员工手册规定进行。 第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事 先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿 延长劳动时间的行为。 第五章规章制度与劳动纪律 第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会 公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。 第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、 变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新 内容。 第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不 得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方 的商业秘密和知识产权。 第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或 惩处。 甲方（公章）乙方（公章） 法定代表人（签字） 法定代表人（签字） 年月日 年月一日用人 单位劳动合同4 甲方北京市海淀区医协医院 乙方身份证号家庭地址 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。 二、本合同自年月日起至一年月日止，期限 届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为一个月即一年月日至一年月 日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。 四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给 甲方保管，一直到离职为止。 五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇每个月4000元，包 括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。 六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。 七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度, 按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不 讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆 碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。 九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对 车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。 如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本 公司概无责任。 十、甲方的权利和义务 （1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公 司行为授权签订和履行本合同； （2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 十一、合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商 一致，并按原签订程序办理。 双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止 1聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出 现； 2甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同 1乙方在试用期内不胜任岗位要求； 2乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经 济等损失。 十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方盖章 乙方签章用人单位劳动合同5 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方 交纳的一定数额的金钱。在合同法中，几乎所有的合同都可 以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 两条限制性规定 1劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约 定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有 培训费就不能约定违约金。 2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约 定离职后竞业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约 金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承 担的违约金。 劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在 劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自 由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。