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防突队十一月份创先争优活动总结.txt 防突队十一月份创先争优活动总结 防突队全面加强党组织建设和党员队伍建设,紧紧围绕推动科学发展,加快经济发展方式转变,早日实现“三个创建”目标,并按照矿党委部署,结合我队实际,深入持续开展创先争优活动,十一月份重点开展了以下工作: 一、注重学习培训,着力提高岗位责任意识。 坚持组织干部职工对安全知识、安全技术措施以及操作方法进行系统全面的学习,不断提高安全技能;每周特别组织采煤工学习安全技术措施和操作技能,增强职工的自主保安意识,使职工在工作中,处处保持高度警惕,主动按照措施的要求来操作,逐步养成规范操作的好习惯。 二、以企业文化建设推动创先争优活动的深入开展。 继续推进区队企业文化建设,进一步规范落实了“三本帐”和“两卡一表”等日常基础工作,严格执行了办公和井下作业场所的定置管理,营造了浓厚的区队文化建设氛围。 活动中涌现出了多名a级职工,成为了大家学习的榜样,从而提高了职工主动向先进学习热情;同时也让多名c级职工找到了自己的差距和不足,制定了措施积极整改。 三、狠抓安全质量标准化工作。 要求干部带班要和工人同上同下,全程监督安全技术措施的落实,做好工程质量的监督。全体职工要认真学习技术措施,并逐一落实,特别是班组长要始终牢记技术措施规定的各项参数,严抓细管,注重细节,在符合工程质量的基础上,尽可能的把允许误差降低到最低。跟班干部要多深入一线进行现场指导,发现问题,及时整改,确保高标准的达到质量标准化的要求,争创“亮点工程”。 四、积极搞好党员品牌创建活动。 围绕矿上的安全生产重点,号召班组党员在现场扎实开展好“党员安全责任区”创建活动。认真落实创建措施,结合实际选树党员安全生产示范岗典型。强化广大职工“安全第一”的思想,增强广大职工保安全促生产的责任心和积极性,有效防止各类事故的发生。 五、叫响“共产党”称号,全面推进创先争优活动。 动员广大党员立足本职岗位,围绕安全生产,积极深入一线查隐患,及时制止“三违”行为,切实进行安全帮扶,提高职工安全意识,强化职工的岗位职责,营造良好的安全生产氛围。引导党员干部扎实工作,无私奉献,叫响“共产党”称号。特别是近段时间,我队施工的新付斜井工程过程中,广大党员干部深入安全生产第一线,发挥各自的技术优势,保持在困难面前不退缩的斗志,坚定战胜困难的信心,以共产党员的良好形象带领广大职工全心投入到安全生产中,努力开创安全生产的崭新局面,为全矿完成安全生产经营计划作出新的更大的贡献。 防突队 201*年11月30日 防突队三月份创先争优 活动总结 防突队201*年11月30日 扩展阅读:10凤冈县创先争优活动总结 夯实基础创新载体激发活力 中共凤冈县委组织部 (201*年10月) 凤冈县辖14个乡镇、86个村社区,有党的基层组织933个,其中基层党(工)委16个,党总支116个,党支部801个,党员13511名。201*年4月以来,凤冈县紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求,以“夯基础,创新载体,激发活力”为抓手,创造性地推进创先争优活动,有力地推动了基层党建工作上台阶、出成效。 一、夯实“四化”建设,建立创先争优体系 (一)服务阵地规范化。在硬件方面,乡镇和村(社区)分别建设高标准的服务平台,实行一站式集中办公,配沙发、饮水机、电视、报刊杂志等便民设备。在岗位设方面,设立了党务服务、政策咨询、产业发展、司法服务、证件代办服务、计生服务、综治安全、医疗卫生、农机农技、远程教育、信息技术、劳动保障、综合服务、土地管理、林业管理等岗位。同时,以“五公开、一明确”为标准(即公开管理权限、办事责任、办事程序、办事标准、办事结果,明确办事时限),克服了过去群众办事手续繁杂、门槛多、办事难的现象。在制度建设方面,制定并公开了领导带班制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、 约时办理制、代理承办制、工作承诺制、工作例会制、办事公示制、责任追究制、值班制等规章制度。 (二)服务质量高效化。县、乡(镇)、村(社区)三级分别建立了骨干队伍,即县级以副科级以上干部为主,乡镇以党务干部和“七所八站”干部为主,采取“走出去”与“请进来”相结合的方式开展“三化五能”拓展培训,使每个服务人员都具有一门专业特长,增强服务能力,提高服务水平;村级采取从党员致富能人、外出务工经商成功人士中选聘党支部书记助理、村主任助理和后备干部方式,不断充实骨干力量,组建服务队伍,提升服务质量。同时,乡(镇)、村(社区)还以广大党员和乡土人才、农村能人、行业协会会员为主,组建各种志愿者服务队,并依托各级远程教育资源建立教育培训机制,定期对服务队员进行教育培训,提升服务队伍素质,增强了办事效率。 (三)服务效果社会化。在探索创先争优如何深入人心方面,凤冈县充分利用“七一”培训、召开群众会等时机,向党员群众发放服务名片、服务手册;利用电视、报刊、网络对创建工作的目的、意义、措施以及服务项目以及典型示范进行专题报道,积极营造创建氛围;同时还利用腰鼓服务队、秧歌服务队、家政服务队、农技服务队等开展进村入户宣传活动,大力提升群众知晓率。如进化镇各个村将老党员组织起来,结合当地实际,把服务型党组织创建工作与学习实践科学发展观活动相结合,编写成顺口溜,广泛传播,达到了家喻户晓的效果。另外,紧紧围绕服 务型党组织“五大体系”建设,分别建立上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织党员服务群众、城乡一体化、党组织党员和广大群众服务科学发展基地。如永安镇田坝村创建了集技术培训、田间管理以及茶叶产销服务为一体的茶产业服务基地;琊川镇琊川村建立了土地托管中心服务基地;花坪镇鱼跳村建立了“三关”工程服务基地等。通过建设服务基地,扩大了创先争优活动的影响力。 (四)管理考核严格化。一是建立管理机制。县委出台了《凤冈县乡(镇)党务政务综合服务中心管理办法》、《凤冈县村(社区)党员群众综合服务站管理办法》,从工作职责、工作程序、考勤、卫生、安全以及计算机使用等方面进行了逐条严格规定,有效规范了中心、服务站的管理。采取奖惩结合的方式出台了《凤冈县乡(镇)党务政务综合服务中心考核细则》、《凤冈县村(社区)党员群众综合服务站考核细则》,进一步强化了服务中心、站点的工作职能。在党员干部管理方面,县委还出台“1+5”文件,即:《中共凤冈县委关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的实施意见》和《凤冈县竞争性选拔干部工作办法》、《凤冈县党政领导干部差额选任程序办法》、《凤冈县选拔任用科级领导干部公开提名办法》、《凤冈县党政领导干部职务任期制暂行规定》、《凤冈县调整不称职不胜任现职领导干部办法》,构建严密的党员干部管理制度体系,为深入开展创先争优活动提供了坚实的制度保障。二是建立整改机制。县作风办每月制定督导要点下发到 各单位,采取每月一抽查、每季度一普查方式,强化督促力度,并在全县“两代表一委员”中聘请15名公道正派的同志为作风建设监督员,每季度进行一次明察暗访,定期不定期开展民主测评和群众满意度调查,深入查找干部在作风方面存在的问题,并及时反馈给被查单位,达到以查促纠、以纠促改、以改促建的效果。如县农业办、安