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防突队十一月份创先争优活动总结.txt 防突队十一月份创先争优活动总结 防突队全面加强党组织建设和党员队伍建设，紧紧围绕推动科学发展，加快经济发展方式转变，早日实现“三个创建”目标，并按照矿党委部署，结合我队实际，深入持续开展创先争优活动，十一月份重点开展了以下工作 一、注重学习培训，着力提高岗位责任意识。 坚持组织干部职工对安全知识、安全技术措施以及操作方法进行系统全面的学习，不断提高安全技能；每周特别组织采煤工学习安全技术措施和操作技能，增强职工的自主保安意识，使职工在工作中，处处保持高度警惕，主动按照措施的要求来操作，逐步养成规范操作的好习惯。 二、以企业文化建设推动创先争优活动的深入开展。 继续推进区队企业文化建设，进一步规范落实了“三本帐”和“两卡一表”等日常基础工作，严格执行了办公和井下作业场所的定置管理，营造了浓厚的区队文化建设氛围。 活动中涌现出了多名a级职工，成为了大家学习的榜样，从而提高了职工主动向先进学习热情;同时也让多名c级职工找到了自己的差距和不足，制定了措施积极整改。 三、狠抓安全质量标准化工作。 要求干部带班要和工人同上同下，全程监督安全技术措施的落实，做好工程质量的监督。全体职工要认真学习技术措施，并逐一落实，特别是班组长要始终牢记技术措施规定的各项参数，严抓细管，注重细节，在符合工程质量的基础上，尽可能的把允许误差降低到最低。跟班干部要多深入一线进行现场指导，发现问题，及时整改，确保高标准的达到质量标准化的要求，争创“亮点工程”。 四、积极搞好党员品牌创建活动。 围绕矿上的安全生产重点，号召班组党员在现场扎实开展好“党员安全责任区”创建活动。认真落实创建措施，结合实际选树党员安全生产示范岗典型。强化广大职工“安全第一”的思想，增强广大职工保安全促生产的责任心和积极性，有效防止各类事故的发生。 五、叫响“共产党”称号，全面推进创先争优活动。 动员广大党员立足本职岗位，围绕安全生产，积极深入一线查隐患，及时制止“三违”行为，切实进行安全帮扶，提高职工安全意识，强化职工的岗位职责，营造良好的安全生产氛围。引导党员干部扎实工作，无私奉献，叫响“共产党”称号。特别是近段时间，我队施工的新付斜井工程过程中，广大党员干部深入安全生产第一线，发挥各自的技术优势，保持在困难面前不退缩的斗志，坚定战胜困难的信心，以共产党员的良好形象带领广大职工全心投入到安全生产中，努力开创安全生产的崭新局面，为全矿完成安全生产经营计划作出新的更大的贡献。 防突队 201*年11月30日 防突队三月份创先争优 活动总结 防突队201*年11月30日 扩展阅读10凤冈县创先争优活动总结 夯实基础创新载体激发活力 中共凤冈县委组织部 （201*年10月） 凤冈县辖14个乡镇、86个村社区，有党的基层组织933个，其中基层党（工）委16个，党总支116个，党支部801个，党员13511名。201*年4月以来，凤冈县紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，以“夯基础，创新载体，激发活力”为抓手，创造性地推进创先争优活动，有力地推动了基层党建工作上台阶、出成效。 一、夯实“四化”建设，建立创先争优体系 （一）服务阵地规范化。在硬件方面，乡镇和村（社区）分别建设高标准的服务平台，实行一站式集中办公，配沙发、饮水机、电视、报刊杂志等便民设备。在岗位设方面，设立了党务服务、政策咨询、产业发展、司法服务、证件代办服务、计生服务、综治安全、医疗卫生、农机农技、远程教育、信息技术、劳动保障、综合服务、土地管理、林业管理等岗位。同时，以“五公开、一明确”为标准（即公开管理权限、办事责任、办事程序、办事标准、办事结果，明确办事时限），克服了过去群众办事手续繁杂、门槛多、办事难的现象。在制度建设方面，制定并公开了领导带班制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、 约时办理制、代理承办制、工作承诺制、工作例会制、办事公示制、责任追究制、值班制等规章制度。 （二）服务质量高效化。县、乡（镇）、村（社区）三级分别建立了骨干队伍，即县级以副科级以上干部为主，乡镇以党务干部和“七所八站”干部为主，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式开展“三化五能”拓展培训，使每个服务人员都具有一门专业特长，增强服务能力，提高服务水平；村级采取从党员致富能人、外出务工经商成功人士中选聘党支部书记助理、村主任助理和后备干部方式，不断充实骨干力量，组建服务队伍，提升服务质量。同时，乡（镇）、村（社区）还以广大党员和乡土人才、农村能人、行业协会会员为主，组建各种志愿者服务队，并依托各级远程教育资源建立教育培训机制，定期对服务队员进行教育培训，提升服务队伍素质，增强了办事效率。 （三）服务效果社会化。在探索创先争优如何深入人心方面，凤冈县充分利用“七一”培训、召开群众会等时机，向党员群众发放服务名片、服务手册；利用电视、报刊、网络对创建工作的目的、意义、措施以及服务项目以及典型示范进行专题报道，积极营造创建氛围；同时还利用腰鼓服务队、秧歌服务队、家政服务队、农技服务队等开展进村入户宣传活动，大力提升群众知晓率。如进化镇各个村将老党员组织起来，结合当地实际，把服务型党组织创建工作与学习实践科学发展观活动相结合，编写成顺口溜，广泛传播，达到了家喻户晓的效果。另外，紧紧围绕服 务型党组织“五大体系”建设，分别建立上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织党员服务群众、城乡一体化、党组织党员和广大群众服务科学发展基地。如永安镇田坝村创建了集技术培训、田间管理以及茶叶产销服务为一体的茶产业服务基地；琊川镇琊川村建立了土地托管中心服务基地；花坪镇鱼跳村建立了“三关”工程服务基地等。通过建设服务基地，扩大了创先争优活动的影响力。 （四）管理考核严格化。一是建立管理机制。县委出台了凤冈县乡（镇）党务政务综合服务中心管理办法、凤冈县村（社区）党员群众综合服务站管理办法，从工作职责、工作程序、考勤、卫生、安全以及计算机使用等方面进行了逐条严格规定，有效规范了中心、服务站的管理。采取奖惩结合的方式出台了凤冈县乡（镇）党务政务综合服务中心考核细则、凤冈县村（社区）党员群众综合服务站考核细则，进一步强化了服务中心、站点的工作职能。在党员干部管理方面，县委还出台“15”文件，即中共凤冈县委关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的实施意见和凤冈县竞争性选拔干部工作办法、凤冈县党政领导干部差额选任程序办法、凤冈县选拔任用科级领导干部公开提名办法、凤冈县党政领导干部职务任期制暂行规定、凤冈县调整不称职不胜任现职领导干部办法，构建严密的党员干部管理制度体系，为深入开展创先争优活动提供了坚实的制度保障。二是建立整改机制。县作风办每月制定督导要点下发到 各单位，采取每月一抽查、每季度一普查方式，强化督促力度，并在全县“两代表一委员”中聘请15名公道正派的同志为作风建设监督员，每季度进行一次明察暗访，定期不定期开展民主测评和群众满意度调查，深入查找干部在作风方面存在的问题，并及时反馈给被查单位，达到以查促纠、以纠促改、以改促建的效果。如县农业办、安