2样本:《年度培训需求调查问卷》
员工培训需求调查问卷 “培训是员工最大的福利”,公司能够赐予员工的不仅仅是一个薪酬待遇,而是能够赐予一种职业技能与职业精神的培育,一种文化与道德的熏陶。 为更好的开展2012年的培训工作,加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度,请您依据实际状况协作我们完成此项调查问卷。 这对您自己是特别有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2012年培训方案。 请在您的选项上勾选“√”即可。 [注:选项均可复选;人力资源部保证调查结果的保密性] 一、基本信息 1、姓 名: 2、部 门: 3、职务名称: 4、入职日期: 二、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效: □公司各部门经理 □公司内部培训师 □专业培训机构讲师 □社会胜利人士 □观看培训影音教材/录像 □其他 ___________ 三、您希望的培训地点: □工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外(如宾馆)培训 □其他 ___________ 四、您认为培训频率多久一次比较合适: □一周 □两周 □一月 □一季 □其他___________ 五、您乐意接受的培训方法: □讲授法 □探讨法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他 ___________ 六、您对以往培训工作的看法 1、□满足 □较满足 □一般 □差 2、缘由与建议: 3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现 □明显提升 □稍有提升 □不明显 □基本无效 七、您的职业生涯规划(目标可以是驾驭某种技能、担当某种职责、担当某种职务、达到多少年收入等) ★近期目标: ★中期目标: ★远期目标: 八、醒悟的相识到自己的现有实力及目标实力之间的差距,有利于您在以后的工作和生活中有针对性的进行学习,以弥补自己的实力差距,以尽早达到自己的目标。请客观分析自己的实力差距(实力差距=目标实力—现有实力)。 ★与近期目标的差距: ★与中期目标的差距: ★与远期目标的差距: 九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为: 十、请将该调查问卷没有列出,但您认为有必要写明的内容写在下面(包括对人力资源工作的其他方面的建议:聘请、绩效考核、薪酬福利、职业规划等): 十一、留意事项: 1、填写人应保证填写内容真实、客观,该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据; 2、我们在附页列举了一些培训课程内容,请您依据自己的状况参考选择自己须要的培训内容并填写在《培训需求调查表》上; 3、该调查问卷以部门为单位,在6月4日前交。 附 页 以下为各类培训课程,您可以将此写在您的《培训需求调查表》上: 1、通用技能类: □商务礼仪 □时间管理 □项目管理 □压力与心情管理 □沟通技巧 □其它课程,请说明 2、专业学问类: □行业标准 □专利学问 □工艺学问 □试验操作 □其它课程,请说明 3、人力资源类: □有效聘请 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理 □其它课程,请说明 4、财务安排类: □财务分析 □企业现金流管理与限制 □企业成本核算设计、限制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析 □合理避税技巧 □其它课程,请说明 5、选购营销类: □供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理 □高效物料管理与库存限制 □谈判技巧 □有效的销售技巧 □其它课程,请说明 6、生产管理类: □精益生产管理 □目视化管理 □品质管理 □交货期管理 □5S管理 □其它课程,请说明 7、生产现场类: □生产操作规程 □设备操作规程 □车间平安防护学问 □车间物料性质 □其它课程,请说明 8、管理技能类: □卓越领导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设 □企业内部培训师 □其它课程,请说明 9、资格认证项目: □助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师 □现代物流师 □报关员 □外贸单证员 □报检员 □外销员 □ISO内审员 □职业秘书 □其它课程,请说明 10、语言发展项目: □英文写作 □英语口语 □商务英语 □日语写作 □日语口语 □其他课程,请说明 培训需求调查表 序号 培训需求缘由 需求课程名称 期望达到目的、目标 期望培训月份 例 部分培训师的制作培训课件、讲解技巧、课堂互动等实力有待提高 如何成为一名优秀的培训师 提升培训师实力,使其娴熟的驾驭培训的方法和技巧,以保证达到预期的培训效果 7月份 1 2 3 4 5 6 7 填写要求: 1、 请在“培训需求缘由”写明需求是因工作岗位要求或个人爱好等缘由产生; 2、 请在“培训课程名称”处写下您期望的课程名称; 3、 请在“期望达到目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果。