2样本：《年度培训需求调查问卷》

员工培训需求调查问卷 “培训是员工最大的福利”，公司能够赐予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够赐予一种职业技能与职业精神的培育，一种文化与道德的熏陶。 为更好的开展2012年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您依据实际状况协作我们完成此项调查问卷。 这对您自己是特别有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2012年培训方案。 请在您的选项上勾选“√”即可。 [注选项均可复选；人力资源部保证调查结果的保密性] 一、基本信息 1、姓 名 2、部 门 3、职务名称 4、入职日期 二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效 □公司各部门经理 □公司内部培训师 □专业培训机构讲师 □社会胜利人士 □观看培训影音教材/录像 □其他 ___________ 三、您希望的培训地点 □工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外（如宾馆）培训 □其他 ___________ 四、您认为培训频率多久一次比较合适 □一周 □两周 □一月 □一季 □其他___________ 五、您乐意接受的培训方法 □讲授法 □探讨法 □情景模拟 □野外拓展 □声像视听 □实地参观 □其他 ___________ 六、您对以往培训工作的看法 1、□满足 □较满足 □一般 □差 2、缘由与建议 3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现 □明显提升 □稍有提升 □不明显 □基本无效 七、您的职业生涯规划（目标可以是驾驭某种技能、担当某种职责、担当某种职务、达到多少年收入等） ★近期目标 ★中期目标 ★远期目标 八、醒悟的相识到自己的现有实力及目标实力之间的差距，有利于您在以后的工作和生活中有针对性的进行学习，以弥补自己的实力差距，以尽早达到自己的目标。请客观分析自己的实力差距实力差距目标实力现有实力。 ★与近期目标的差距 ★与中期目标的差距 ★与远期目标的差距 九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为 十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议聘请、绩效考核、薪酬福利、职业规划等） 十一、留意事项 1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据； 2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您依据自己的状况参考选择自己须要的培训内容并填写在培训需求调查表上； 3、该调查问卷以部门为单位，在6月4日前交。 附 页 以下为各类培训课程，您可以将此写在您的培训需求调查表上 1、通用技能类 □商务礼仪 □时间管理 □项目管理 □压力与心情管理 □沟通技巧 □其它课程，请说明 2、专业学问类 □行业标准 □专利学问 □工艺学问 □试验操作 □其它课程，请说明 3、人力资源类 □有效聘请 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理 □其它课程，请说明 4、财务安排类 □财务分析 □企业现金流管理与限制 □企业成本核算设计、限制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析 □合理避税技巧 □其它课程，请说明 5、选购营销类 □供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理 □高效物料管理与库存限制 □谈判技巧 □有效的销售技巧 □其它课程，请说明 6、生产管理类 □精益生产管理 □目视化管理 □品质管理 □交货期管理 □5S管理 □其它课程，请说明 7、生产现场类 □生产操作规程 □设备操作规程 □车间平安防护学问 □车间物料性质 □其它课程，请说明 8、管理技能类 □卓越领导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设 □企业内部培训师 □其它课程，请说明 9、资格认证项目 □助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师 □现代物流师 □报关员 □外贸单证员 □报检员 □外销员 □ISO内审员 □职业秘书 □其它课程，请说明 10、语言发展项目 □英文写作 □英语口语 □商务英语 □日语写作 □日语口语 □其他课程，请说明 培训需求调查表 序号 培训需求缘由 需求课程名称 期望达到目的、目标 期望培训月份 例 部分培训师的制作培训课件、讲解技巧、课堂互动等实力有待提高 如何成为一名优秀的培训师 提升培训师实力，使其娴熟的驾驭培训的方法和技巧，以保证达到预期的培训效果 7月份 1 2 3 4 5 6 7 填写要求 1、 请在“培训需求缘由”写明需求是因工作岗位要求或个人爱好等缘由产生； 2、 请在“培训课程名称”处写下您期望的课程名称； 3、 请在“期望达到目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果。