浅析乡镇行政管理体制改革

精品文档---下载后可任意编辑 行政管理专业 本科 考号081100095 姓名 马兰明 浅析乡镇行政管理体制改革 提 纲： 一、内容摘要 二、关键词 三、正文 （一)乡镇行政管理体制的现状 (二）乡镇行政管理体制存在的主要弊端及其原因 （三）乡镇行政管理体制改革的具体措施 四、结束语 五、参考文献 内容摘要： 随着农村经济社会的进展和各项改革的深化，特别是农村税费改革以及新农村建设工程实施,我国农村经济社会文化生活发生了深刻变化，使得乡镇政权，组织面临着许多新的情况和弊端。对乡镇政权组织、领导班子、党员干部的执政能力和服务水平等都提出了严峻的考验和挑战。本文针对当前乡镇行政管理体制方面的弊端以及采纳的改革措施作了初步的分析。文章首先分析了我国当前农村乡镇行政管理体制的现状,并分析了现行体制存在的弊端及其原因，在此基础上，文章提出了进一步改革我国农村乡镇行政管理体制的措施。 关键词:乡镇 行政管理 体制改革 正 文 乡镇是我国最基层的政权组织,它处在农村工作的第一线，党和国家的各项方针政策要靠乡镇贯彻落实,事关全局的“三农”问题与之休戚相关。在我国目前新形势下，乡镇行政管理中有许多问题急待解决。作为一名乡镇工作者，对此深有体会。乡镇行政管理作为最基层的行政管理，具有执行性、直接性和不完整性等特点。这些特点和我国实行市场经济体制的新形势，暴露了当前乡镇行政管理中存在的突出问题，主要表现在：党政不分、党委权利过分集中；管理方式陈旧；机构条块分割，政府职能被肢解；政府职能尚未根本转变，责任错位；财政体制不完善、乡镇财政举步维艰；人民代表大会功能柔弱，作用没有充分发挥；政府与村委会矛盾加剧,工作难以正常开展等等.这些问题存在的原因比较复杂，主要是传统体制、行政环境的影响和队伍素养、法制建设的不适应. 一、乡镇行政管理体制的现状 为了更好的探讨当前乡镇行政管理体制的弊端及改革措施，先就当前的乡镇行政管理体制的现状作一简要概述. （一)机构设置及管理情况 乡镇一级设立的机构主要有：党委办公室、纪检监察室、综治办、武装部、团委、妇联等党群机构；政府办公室、派出所、税务所、工商所、计生办等政府机构;司法机构以及下属企事业单位等。机构管理上，政府机构及政府所属企事业单位中，邮电所、工商所、税务所、派出所等属于垂直管理单位，即人事权及财权都由上级业务主管部门管理，是上级业务主管部门的派出机构。乡镇政府直接管理的有政府办、计生办、财管所、卫生院、中学、中心校等单位。 （二）行政运行模式 作为上连县、下连村的中间政权组织，乡镇主要是根据宪法第107条的规定：“乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，管理本行政区域内的行政工作”.同时，对村民委员会实施指导，宪法第110条规定：“农村按居住地设立的村民委员会是基层群众性自治组织”，因此,乡镇人民政府与村的关系应为指导关系，但事实上几乎都是领导关系. 二、乡镇行政管理体制存在的主要弊端及其原因 现行的乡镇行政管理体制为我国农村的进展做出了重要贡献,但是随着我国农村税费改革以及新农村建设工程的实施，我国现行乡镇行政管理也存在着许多弊端,这些弊端严重的影响了我国乡镇职能的进展，阻碍了我国新农村建设工程的实施。 （一）我国现行乡镇行政管理体制存在的主要弊端主要是： （1）政府职能庞杂、错位 根据规定，乡镇人代会有l3项职权、乡镇政府有7项职权，但实际落实并非如此。一是乡镇职能泛化。政府管的事情越来越多，政治、经济、文化、社会无所不包，如同一个全能的政府.有的乡镇职能错位、政企不分，在进展经济中职能越位，强制农民进行经济结构调整。二是乡镇机构设置重叠。机构设置的不合理，必定导致职能错位；责任分工的不合理,必定导致职能错位、越位或不到位，甚至产生违法行政行为. （2）权力与责任不对等,行政运作方式不适应进展的需要 一是存在权小责大的矛盾。目前，乡镇政府主要做的工作是“办理上级人民政府交办的其它事项“。另一方面，税务、国土等机构承担的业务工作，有相当一部分是由乡镇政府来帮助完成的。乡镇政府承担的责任没有减小,反而更大了。被上划的站、所越来越多,乡镇管理不了，有责无权。出现损害农民群众利益的事,农民找政府，乡镇政府除了做点解释工作外根本无能为力.二是乡镇在对上负责与对下负责之间处于两难境地。对下，由于财政困难，该为农民办的事却无能为力。直接影响了群众对乡镇政府的信任，因而政府在群众中的威信不高。对上，上级政府每年下达给乡镇各种任务，并且实行目标考核,乡镇干部形象地称之为“上面千条线、下面一根针“,每天应付各种事务喘不过气来. （3）党政不分，政事不分 党政不分,主要表现为党委一元化领导与乡镇长负责制之间的关系处理不够好。根据规定,乡镇行政工作实行的是行政首长负责制。党委对政府工作实施领导主要是把宏观、把方向,做好统揽和协调工作.但事实上，在乡镇一级，党委与政府基本上是混在一起的，几乎所有的工作任务和指标对每一个干部都同等下达、同等考核。以党代政、党政不分的现象较为普遍. （4）公务员政绩考核不完善，未形成科学合理的选拔任用体系 目前，公务员选拔任用办法不科学、不完善,考核公务员的政绩没有把个人贡献与集体贡献合理区分开,因此往往会出现把集体的政绩说成是个人的政绩，把别人的政绩说成是自己的政绩的现象。这种考核办法,会促使政府单纯追求经济增长速度,搞形象工程、政绩工程。同时，提拔任用干部必须经过大会民主测评和个别谈话推举,致使部分乡镇干部对此却异常敏感。因此，该放手去做、去管的事不仔细去做、去管了，因为做事就要触及各种利益的分配和调整,就会得罪人，就会在民主测评和个别谈话中少得一票，甚至少得若干票.所以,好人主义盛行，不利于干部的选拔任用。 （二）我国现行乡镇行政管理体制存在问题的原因主要是： （1）对乡镇政府职能认识不到位 乡镇干部的观念意识滞后于形势进展的需要。乡镇干部对乡镇应该履行什么职能，新时期如何落实进展农村经济，提高农民生活水平和生活质量；如何提高公共管理水平缺乏明确地认识.习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前的事，缺乏进展意识和进展规划. （2)条块分割的管理体制,削弱了乡镇的职能体制 原则上乡镇是“以块为主,条块结合“，但是由于站所的人才物全部收归县级职能部门,所以乡镇对于这些站所只能协商，不能控制和指挥。这样，乡镇在履行某些职责的时候就很困难，另外行政执法权又只能授予县级职能部门。乡镇在推动工作的方法上也受到一定的限制。 （3）经济因素制约了乡镇政府职能发挥的 税费改革以前，乡镇财政收入的70%来自农业税。免征农业税以后，乡镇财政收入大幅度减少。但是乡镇政府的事权不仅没有减少反而有所增加。乡镇既要进展农村经济，努力增加本级财政收入，还要负担公