龙湖仕官生早期全面发展计划-经典,供人才培养参考

仕官生早期发展计划仕官生早期发展计划关键点关键点阶段特阶段特点点入职前期待阶主要内容及目主要内容及目的的公司内部做好迎新的准备。 每个新人的入职引导人的确定。 集团层面的入职培训计划的确定。 各种行政事务的安排（办公桌，电脑，住宿等）。入职两周内兴奋阶段通过集中课堂培训快速了解公司基本情况。 12－14 个工作日的集中课堂培训。 集团整体介绍；房地产行业介绍；公司各职能介绍；各地区公司及业务单元介绍；企业文化介绍；公司战略介绍；基础人力资源体系介绍（素质模型，全面薪酬，发展，招聘体系等）；房地产开发流程介绍。 通用素质培训中的部分内容如：有效沟通；团队协作；思考及解决问题；商务礼仪；等等。讲师来自于公司内部或外部，风格不同。 拓展训练。 参加公司总结会，感受公司文化氛围。 小项目练习（如跑盘）。 与上一批仕官生的座谈等。 与公司高层经理座谈等。具体培训及发展事件具体培训及发展事件一个月段 14－90 天内焦躁混乱阶段了解所在职能。开始进入各自的职能。 个人的上级为其建立短期的职能入职培训及工作计划。 了解职能基本工作内容和工作流程。 了解所分配的基础岗位的职责，在有需要时候培训上岗的基本技能。入职大部分人到现在还没找到感觉解决一些前一段时间产生的困惑，增加基本技能。 5 个工作日左右的集中课堂培训及讨论。 通用素质培训中的部分内容如：有效会议；时间管理；有效演讲；公文写作；职业化沟通等等。 与公司高层经理座谈。 与往届仕官生座谈。 对仕官生招聘体系及招聘计划的沟通及培训以便在下阶段参与仕官生招聘。 90 天 90－挫折、成参与到职能的具体工作中。 在所在的职能进行工作，在实践中感悟。 间或参与一些通用技能的培训。 参与职能培训。 个别人员可能调整职能。 部分仕官生参与母校的仕官生招聘。 个别入职顺利的人员会提前转正。 180 天就感、茫然并存阶段入职大部分自我总结及转正。 4 个工作日左右的集中课堂培训及讨论。 集中课堂培训通用素质培训内容如：客户服务等等。 180 天人开始找到不稳定的感觉 自我评估，上级评估，转正答辩。 转正后部分人薪酬会有所调整。 个别人员可能会淘汰或延后转正。 180 天－ 270 天验证、摇摆及确认阶段职能工作。以职能工作为中心。 根据工作需要参与一些职能培训。 根据需要的外部参观学习。 间或参与一些通用素质能力培训。 参加公司总结会，回家过年。 根据绩效，发放奖金。 部分员工会获得新人成长奖。入职绝大部开始做发展计划。 开始做个人发展计划。 根据需要，部分人参与一些通用素质能力的培训如：人员管理基本技巧；基本财务知识；等等。 根据需要，参与一些专项培训。 270 天分人找到了感觉 270 －开始贡职能工作。在职能内工作，在贡献中学习。 根据工作需要参与一些职能培训。 根据需要的外部参观学习。 在做个人发展计划的过程中对自己进行全方位的评估。 360 天献阶段入职一年进入思早期发展结束， 个人发展计划完成，大部分人确定了短期工作发展方向，部分人确定了长期发展方向。 第二次薪酬回顾，部分人可能提高。想稳定、开始正常的发贡献稳展。定阶段 部分人参与一些专项培训如：项目管理等。 部分人转岗或调整职能。 有些人可能会调动到异地工作。