德胜员工守则读后感范文

《德胜员工守则》读后感范文《德胜员工守则》读后感范文 《德胜员工守则》是一本直接指导现实管理的书， 是一本关于如 何管理农民的书，或者如何将农民转变成产业工人的书。 在德胜的企 业文化里不论你学历高低、 职位区别你务必严格按照守则要求工作学 习生活。这种要求会使人脱胎换骨的。下面是橙子为你整理了“ 《德 胜员工守则》读后感范文” ，希望能帮助到您。 《德胜员工守则》读后感范文（1）《德胜员工守则》是一 本关于企业管理的书籍，它将德胜这一企业的各项管理守则、 企业文 化以及核心价值观等都娓娓道来， 静下心来细细品读之后， 我终于明 白了德胜为何能够在竞争如此激烈的市场中站稳脚跟， 同时也对自己 的工作有了更多、更深的理解。 书中提到“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人， 一个不遵守 制度的民族是一个不可靠的民族” ，这句话一针见血地指出了德胜对 制度的极度重视，不论是报销经费，还是开始工作，他们都有明确而 固定的流程，员工也必须严格依靠流程来执行。 如若对德胜没有足够 的了解的话，我们肯定会为它贴上“古板”或者“固执”这类标签， 可是纵观社会， 哪一个为众人所熟知的企业没有严格的管理制度呢？ 制度一词可以通俗地理解为规矩， 身处在任何群体之中，我们都 应该遵守相应的规矩，正如同中国有句俗话所说： “无规矩，不成方 圆” 。身为收费员，我们是青银与社会之间的纽带，我们的表现会直 ——文章来源网络整理，仅供参考 ~ 1 ~~ 1 ~ 接影响司乘对青银的看法和印象， 所以在工作过程中，我们更应该注 意自己的一言一行，包括微笑、肢体动作等细节都要严格服从规定， 虽然这些事情看起来十分细微，但足以反映出我们的工作态度。 “制度”这个词虽然看似冷酷，但其实与人情味并不矛盾。作为 青银高速的一员，我们一方面要丝毫不打折扣地执行各项规章制度； 另一方面要不断地学习厚德文化， 二者相辅相成，不仅让我们感受到 温暖和友爱，同时也督促我把工作做得更加出色。 《德胜员工守则》读后感范文（2）最近读了《德胜员工守 则》 ，开始觉得看到那些严格的规章制度时，庆幸自我不是德胜的一 名员工， 之后， 再认真看后却被书中德胜员工提倡的价值观是： 勤劳、 诚实、有爱心、 不走捷径所深深地吸引。让我懂得了作为一名幼儿教 师，就应具有敬业精神、关心群众、遵守制度等良好品质。以下我就 谈谈我的感想： 一、具有敬业精神让自我更专业。 “德胜员工守则” 带给的一套行之有效的提升员工管理素质的办 法，确实是一条解决员工管理素质的现实途径。书中告诉我们，企业 管理素质分三个层面：员工层面、领导层面和系统层面。员工的管理 素质，不仅仅表此刻遵守制度、理解管理上，还表此刻如何在一个团 队里工作、与人协作，以及强烈的进取心和敬业精神等。而管理素质 的另一个卖劲面是管理者的管理素质。 管理者除了要建立切实可行的 规章制度，更重要的是身体力行。在德胜，从普通员工到管理者都体 现出了强烈的进取心和敬业精神。 ——文章来源网络整理，仅供参考 ~ 2 ~~ 2 ~ 是呀，人不管做什么事，都需要认真负责，具有敬业精神。我想 作为一名幼儿教师，就是需要敬业精神，从我做起，做好本职工作， 每次想起自我不是幼师毕业的， 开始时拿起画笔时， 觉得很是难为情， 但在大家的鼓励下， 在一遍一遍的练习下， 也能画出漂亮的图画来了； 应对歌谱时，我自学一般弹琴的知识，碰到难一点的，向专业人事请 教，在长期的练习下，能流畅弹出一首曲子来，对我来说已经有了很 大的进步了；应对这个信息化的时代，我又自学了电脑知识，不但打 字快了，而且会制作图片了，会发电子邮件，能自如地发送文章，制 作表格了，能用很快的方式发信息和家长联系， 能在博客上与各位同 事切磋技艺。回首一看，原先自我付出的很多努力没有白费，自我居 然也能走进专业的行列了，而这一切的进步都离不开敬业精神。 二、关心群众让自我做个品德高尚的人。 在德胜员工守则有这样一段话 “珍惜是一种善良，珍惜是一种修 养，珍惜是一种朴素的知恩图报。 ”只有心中充满爱，你才会有感恩 的心，你才会有满足感，你才懂得去珍惜这天拥有的一切。学会用感 恩的心做事，学会用感恩的心做人。德胜守则认为：修养提高，就不 得不提爱心。 爱心需要勤劳、 诚实做基础， 爱心同样也要求不走捷径。 事实证明在各个岗位，人们只有密切配合，一齐合作，才能圆满完成 各项交付给我们的任务。 在我的周围有太多的感动让我觉得这个群众的温暖， 当我走进教 室，我发现早就有其他老师把门窗打开帮你做好了通风工作了； 当你 感到口渴时，阿姨早就帮你泡好了一杯开水了； 当有的老师扭伤了腰 ——文章来源网络整理，仅供参考 ~ 3 ~~ 3 ~ 时，你会发现已有别的老师帮着擦台抹凳，拿着拖把在拖地了；当你 还在因家长晚来接孩子急急忙忙走进教室准备打扫教室时， 你会发现 地面早被其他老师打扫干净时了， 当大家一齐制作教学图片……当你 看到这些情景时，你自然会感叹这个群众的凝聚力实在太强大了， 而 这一切的一切都是爱的集结，所以，我也要做个关心群众，给别人以 力量让自我做个品德高尚的人。 只有做到这样， 我们的人生才有好处； 我们才能生活得更好。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别 人的尊重。 三、遵守各项规章制度提升信誉度。 在德胜的封面中就有这样的一句话 “一个不遵守制度的人是不可 靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！ ”德胜要求每 一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事， 守则制定的规章制度很详细， 强调了遵守制度的重要性。 而我们幼儿 园工作也是繁琐而艰巨的， 相信我们也会认真学习幼儿园的各项规章 制度，做到在业务方面学有所得，在安全保育方面我们老师也时刻紧 崩安全这根弦，严格遵守幼儿园安全法则操作才会使学校、家长、社 会放心，在考勤方面，做到有事先请假，决不弄虚作假，做到休息、 工作两不误。 当然遵守幼儿园其他制度， 让老师有章可循， 有法可依， 而老师遵守制度，相信对下一代会起到典范作用。老师遵守制度，不 但提升了自身的信誉度，更能提升幼儿园的信誉度。 以上就是我读完《德胜员工守则》这本书后的感想，对我来说都 是有用的，是一次学习的机会。 ——文章来源网络整理，仅供参考 ~ 4 ~~ 4 ~ 《德胜员工守则》读后感范文（3）《德胜员工守则》是一 本直接指导现实管理的书，是一本关于如何管理农民的书， 或者如何 将农民转变成产业工人的书。 它提供了一套经过时间检验证明行之有 效的方法。中国现在正处于工业化的过程中， 工业化的难点在于人的 观念、生活方式和工业化的矛盾。该书一切从实际出发，没有刻意去 引经据典，牵强附会，而是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理。该 书包涵着深刻的管理思想和对中国人的透彻理解， 触及到中国最复杂 的管理问题，也就是如何提升公司的整体管理素质的问题。 中国的管理者往往是自己首先破坏自己制定的制度。 在一个人情 大于法制、关系高于制度的传统国家，管理者要真正做到以身作则， 没有理想信念是不行的。在某种程度上说，管理者必须是一个苦修的 人。一个伟大的管理者，必然有内在的坚定的信念。 《德胜员工守则》也直面中国传统文化的痼疾，并对其