自来水公司工会工作汇报

工会工作情况汇报工会工作情况汇报 沅陵县自来水公司沅陵县自来水公司 沅陵县自来水公司现有干部职工 462 人，其中中、初级技术 职称人员 48 名，公司下辖污水处理有限责任公司，村镇供水有 限责任公司，龙吟泉纯净水有限责任公司及安装公司;农村集镇 供水分公司八家均属村镇供水有限责任公司，公司总占地面积 36888.7m ，固定资产 1.2 亿元，DN50 以上口径的输配水管道总 长 175。8Km,营业性结算水表 4。5 万余台,最高日供水能力 5 万 m ，年供水量达 870 万 m ,供水规模、供水面积、服务人口均居 怀化市各县级水司之首。污水公司月处理规模 2 万吨,承担整个 县城生产、 生活污水的净化处理,年实际处理量 560 万吨,出厂达 标率 95％,COD 消减量 583。4 吨；纯净水年供应量达 60 万桶， 年产值 350 万元。2012 年，企业完成销售总收入 3500 万元，实 现利税 205 万元，职工人均年收入每年至少增长10％,在全市率 先形成了以供水主业为支撑，污水处理、管道安装、村镇供水、 纯净水供应多业态发展的“城乡水务一体化”工作格局。逐步向 水务集团化方向发展. 近年来，公司在县委、县政府的正确领导和各级工会组织的 指导下， 深入推进民主管理， 不断强化工会职能， 以党建带工建， 以工建促党建，全司上下气顺心齐，戮力同心，团结拼搏，三个 文明建设均衡协调发展， 企业经济发展水平和城市供水保障能力 显著增强,先后获评湖南省 “生活饮用水卫生管理先进单位” ； 1 33 2 怀化市 “创先争优先进基层党组织” ；沅陵县“文明单位” 、 “十 佳机关基层党组织“等一系列荣誉。 一、一、 完善工会机制 选树先进典型 公司现有工会会员 462 人，入会率达 100%;工会办公场所、 设施配置完善；人员配置 4 人,其中专职主席 1 人，工会专干 1 人，女工委 2 人。公司现有职工代表 5151 人,工会委员 9 9 人;成立 了分别由 5 5 人组成的工会经费审查委员会和女工委员会； 设立了 1010 个工会小组.工会劳动保护监督员 5 5 人。建立健全了工会工作 制度及工会岗位职责， 完善了民主管理制度和工会劳动保护监督 检查工作制度、学习制度.理顺了工会工作思路,夯实基础工作， 规范了工会工作的管理，为工会各项工作的顺利开展奠定了基 础。 近年来，工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和 《安全生产法》，参与公司有关管理制度的制定、修改和年初目 标任务制定、年终目标考核验收；定期或不定期组织对各项制度 的落实情况进行督促检查。积极配合公司党支部开展“创先争优 “工作； 配合公司行政进行重点工程的施工和管理.积极向上级工 会推介公司、宣传公司；三年上报省、市、县总工会各类先进典 型材料 1919 份，先后获得了省“职工职业道德建设标兵单位”、“职工职业道德建设标兵单位”、 省省 “工人先锋号“工人先锋号“ “、、 省省 “安康杯竞赛先进单位“安康杯竞赛先进单位“ “、、 市市 “工人先锋号”“工人先锋号” 、、 市“职工职业道德建设标兵班组”、市“职工职业道德建设标兵班组”、 市“职工职业道德建设标市“职工职业道德建设标 2 兵”、市“五兵”、市“五. .一先锋”、县“工会工作目标管理先进单位”、一先锋”、县“工会工作目标管理先进单位”、 “工资集体协商先进单位”“工资集体协商先进单位”等荣誉称号。推荐了管网维修队、城 南营业所两个部门参加湖南省 “争创工人先锋号，争当五一先 锋” 劳动竞赛活动。 二、履行工会职能 促进民主管理 工会紧紧围绕公司生产经营目标,注重发挥职工的主力军作 用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝 聚力;从制度上加强企业民主管理,坚持每年召开一至两次职工 代表大会，凡是涉及企业改革发展的重大事项,关系职工切身利 益的重大问题，都提交职代会或工会委员会进行审议决定,畅通 了职工参与企业经营管理的渠道； 从职能上维护职工的合法权益, 极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。 在 公司上下形成了党支部领导重视职工当家作主、 行政领导支持职 工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局. 职工的责任意识和发展意识得到了增强；改善了干群关系。 积极推进厂务公开，不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务 公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群 众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，公司下属各部 门分别成立了厂、所、队委会；实行厂、所、队务公开，公司厂 务公开专栏设置在公司院内显著位置，每月进行一次事项公开， 主动接受职工群众监督。 3 三、依法维护权益贴近职工生活 为了维护广大职工的合法权益和企业的整体利益， 构建和谐 稳定的劳动关系，根据相关法律法规，工会代表职工与公司续签 了《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工特殊权益保护专 项集体合同》；《集体合同》每年签订一次。双方并成立了监督 检查小组,对合同的执行情况进行监督检查；多年来从工资的分 配、月度年度的考核、调资的比例、工资的支付、职工福利的逐 年提高、 特殊假的工资、 加班工资的发放、 野外作业的生活补贴、 以及职工五险一金的交付等方面都严格按照合同认真履约。 为构 建和谐稳定的劳动关系和维护企业的整体利益和职工的合法权 益,促进社会、企业健康发展起到了积极作用。 工会始终把为职工办实事、办好事作为一项重要工作来抓， 建立了困难职工档案， 对患有重大疾病的职工及家属的病历搜集 存档， 及时掌握困难职工家庭困难状况,做到对困难职工的人数、 类型、困难原因、家庭状况等心中有数;每年公司给予一定的困 难补贴；除公司补贴外并积极向上级组织申请予以援助。累计为 困难职工发放慰问金 2500025000 余元.对 4 4 名患重大疾病的职工及家 属向上级工会及建设局的援助近两万两万余元； 累计看望因病住院职 工 8787 人次；帮助职工操办红白喜事 9595 次;对特殊天气下仍然在 施工一线坚持作业的职工进行慰问 2828 次;先后为职工曹利刚的 女儿(患白血病）、尹丰光的爱人（患癌症）发动职工分别捐款 4 1。8 万元、2.5 万元;为玉树地震灾区捐款 2 万余元；送去了组 织的关怀和温暖. 四、开展工会活动 弘扬企业文化 工会始终把工会工作、 各项活动与企业文化建设紧密结合起 来，结合企业生产经营和职工思想实际，积极开展各项健康向上 的集体活动;近三年累计开展各类活动 15 次,活动内容 20 余项. （2010 年先后组织举办了踏青、拔河、羽毛球比赛、公司重点 工程参访、沅江风光带观赏、钓鱼比赛、 “元旦”联欢晚会等活 动；2011 年先后组织了“三。八妇女节”女工外出参观；庆“五. 一”知识抢答赛、七。一组织党员及建党积极分子赴湘西学习考 察、迎“八.一”射击比赛、组织职工参加了住建系统举办的庆 国庆“建设杯”篮球比赛；2012 年先后组织了“拔河、乒乓球、 羽毛球、团结向前冲、钓鱼比赛等活动）。2013 年重阳节期间， 利用两天时间组织了退休老同志参加“酉水风情画廊游玩，村镇 水厂参观、指导，观看 3D 电影；组织了全司钓鱼爱