薪资调查报告(精选多篇)

薪资调查报告薪资调查报告( (精选多篇精选多篇) ) 第一篇：市场薪资调查报告 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系 到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加 员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告， 以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比， 为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规 模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则， 做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可 以看一下通过过调查的几项数据反馈， 餐饮类：底薪 1000+奖金（300 左右）+包吃包住，但无保险; 女装类：底薪 1000+2%的提成（约 700 元），但无保险； 网络销售员：底薪 800+单笔项目款项的千分之五（约 500 元） =1300 左右，无保险 内衣类：底薪 850+（一线品牌 1%计提，二线品牌 2%计提）=1500 左右，交三险； 运动装：底薪 800+（10000 以上 1%提，15000 以上 1.5%提，20140 以上 2%提底薪涨至 1000），公司提供商业保险（医疗 保险）； 快消品：底薪 1100+2%提成，并交纳五险一金； 化妆品：底薪 800+150 饭补+50 话补+单笔提成+奖金（约 1000 以上）=2000 以上，交五险。 房产：底薪 1000+提成+奖金=2300 以上，交纳 5 险。 珠宝类：底薪 1200+提成，完成任务额外奖励 300=2300 以上 屈臣氏：底薪 1000+提成=2014 以上，转正交五险一金 同行业对比： 网球王子：底薪 1030 元+提成 1%/人+餐补 150 元/人+电话补贴 100/人= 1800 以上，交三险。 甲壳虫：底薪 1000 元 提成 1%/人 餐补 150 元/人 从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相 对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得 200 左右，也就是说市区目前的底薪平均值在 800，而新世纪的话要达到 1000 元底 薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到 70%左右，其中 25%的企业是 能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能够提供三险，还有 5%的企业是分年 度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲 70%以上的企业，开始从留人和留 住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员 工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从 而来减少员工的流失率，有数据现实 2014 年无保险人员的企业流失率和有保险的 流失率对比为 35%：5%可以看到 7 倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为 养老、医疗和生育三项，对 于此项关注度的百分比可以达到 80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能 够达到 94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说 明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为： 1、 企业的实力 2、 企业的保险福利 3、 企业对于员工的成长投资 4、 企业的发展平台和优势 5、 企业的目前现状和提升空间 6、 企业给予到应聘人员的发展平台 而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项， 比如说： 1、 企业的制度频繁更换 2、 对于人员成长的关注度不够 3、 企业无福利保险机制 4、 不履行承诺 5、 言语、行为激怒 6、 无效沟通 这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪 资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至 800 元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励（至少要区别出 2 层），保证目 前的试用员工收入能够达到 1000—1200 元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大 化的开发，更好的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要原 因，就是我们的薪资起步较低，致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘人员将后期 的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的 招聘流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪 900 和周边的或同行业的薪资 相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的 落差，需要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度 的饱和状态，提升公司方和员工的共同满意度，从而建立愉快的合作机制，而不是 视而不见或者不寻根源的盲目解决，需要我们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点， 自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充满热情的 工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知， 包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满意 度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市 场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。 调查人：刘伟 2014 年 12 月 21 日 第二篇：2014 程序员薪资调查报告 自 2014 年初，csdn 在网上发起“2014 年软件行业技术人员薪资大调查“以来， 引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据， 2014 程序员薪资调查报告。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们 所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团 队体系的每一个层面，而且“一叶知秋“，所以透过这些调查数据和变化，我们或许 可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己 在产业内的坐标。2014：程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业， 加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。 而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找 不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢?首先我们看 程序员们对薪资水平的满意度。我们发现绝大多数程序员对自己的薪资并不满意， 这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造的呢?我们 需要做进一步的考察，调查报告《2014 程序员薪资调查报告》。 我们按月薪大小 把收入水平划分为四类：低收入、中等收入、中高收入、高收入。从调查数据看， 来自中国 17 座重要 it 城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪 2014~5000 元，它 在 13 个城市占据最高的比例，其中排前 3 名的是沈阳、济南、珠海。而北京、上 海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪 5000~10000 元的群体。如果仅依据国家统计局公布的数据显示，2014 全年城镇居 民家庭人均总收入 21033 元，其中北京城镇居民人均可支配收入 2.9 万元。这两年 国家经济相对比较稳定，估计 201