考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度考勤及假期管理制度 第一章第一章 总则总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规 规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章第二章 考勤管理考勤管理 一、工作时间一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5 天工作制，每天工作时间不 超过 8 小时，具体如下： 周一至周五：上午 9:00-12:00；下午 13:30-18:00（午休 12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情 况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供 相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用 “钉钉” 软件打卡， 又未能在规定时间内提交说明的， 一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月 1 日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有 3 次 15 分钟内的晚到。超过 3 次的，在规定的考 勤时间后 60 分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前 10 分钟之内未办理请假手续擅自离 岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经 审批外出超过 60 分钟以上 240 分钟以内、单次早退超过 10 分钟以上 240 分钟以内，且 无本制度所定义非正常考勤或其他不可抗力的意外因素的视为旷工 0.5 天，超过 240 分钟的视为旷工 1 天。 5.因公外出： 单个工作日中， 由部门负责人审批同意的因公需要外出办事而未能在 上班或下班时间内进行打卡的，视为一次因公外出。 6. 非因公外出漏打卡：单个工作日中，非因公外出及本条第 8 点情况而未能在上 班或下班时间内打卡的，视为一次非因公外出漏打卡。 7.加班：单个工作日中，在规定的下班时间后 2 小时的工作视为加班，申报加班的 最小单位为 1 小时，员工加班时数须经由部门负责人在《加班申请单》上签字后方可生 效。加班时间的统计以申请表及打卡情况二者结合，以时间短者为准。 员工产生加班，可进行相应时数的调休申请。 以下情况不视为加班： 1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动。 2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。 3) 出差时路途所花费的时间。 4) 在非工作时间组织的培训。 5) 未经上司指派或批准的工作时间的延长。 8.非正常考勤：因政府公告、特殊情况如强台风、暴雪、交通管制等不可抗力的因 素，导致不能正常出勤的。 四、迟到和旷工的工资扣方法四、迟到和旷工的工资扣方法 1.每迟到、早退一次扣 20 元，如一个考勤周期内迟到、早退累计超过 3 次，每次 （含前 3 次）40 元扣除。一个考勤周期内迟到或早退累计达到 6 次的，或全年迟到或 早退累计达到 15 次的视为严重违反公司考勤及假期管理制度， 公司予以解除劳动合同。 2.在一个考勤周期内，允许每名员工有 3 次非因公外出漏打卡；超过 3 次的，自第 4 次起，每漏打卡一次扣 50 元。在一个考勤周期内，非因公外出漏打卡超过 6 次的， 或全年非因公外出漏打卡超过 12 次的视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解 除劳动合同。非因公外出漏打卡的员工，需在 2 天内提交补卡申请。 3.员工上班期间未经批准， 脱岗 60 分钟以内视为事假，脱岗 60 分钟以上 240 分钟 以内视为旷工 0.5 天，240 分钟以上视为旷工 1 天。在一个考勤周期内，连续旷工2 日 或累计旷工 3 日的， 或全年累计旷工超过 5 天的，视为严重违反公司考勤及假期管理制 度，公司予以解除劳动合同。 4. 旷工扣（0.5 天）=月度工资÷21.75（天）×1。 旷工扣（0.5 天以上）=月度工资÷21.75（天）×旷工天数×3。 第三章第三章假期管理假期管理 一、国家法定假日一、国家法定假日 具体放假安排根据国家有关规定执行。 二、年休假二、年休假 申请年休假以天为单位，不足 1 天的按 1 天计算；年休假不包含法定节假日、公休 日。 1.职工在本单位工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3.职工在本单位享有带薪年休假资格的， 当年度年休假天数，按照在本单位工作日 历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法：（当年度在本单位工作日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的 年休假天数。 4.年休假可分段使用、连续使用，也可用于抵扣病假、事假。 5.年休假须在一个自然年度内休完并不得累计。确因工作原因无法休假的， 由本人 提出申请，经部门负责人、总经理审批同意后，可顺延 3 个月，否则视为自动放弃。 6.有下列情形之一的，不享受当年的年休假； 1）请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 7. 公司根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休 假。 三、病假三、病假 1.病假以小时为单位，病假不包含法定节假日、公休日。 2.病假申请原则 （1）员工请病假须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过 微信或电话向部门负责人及总经理请假，同时通过“钉钉”软件提交请假申请，否则按 旷工处理； 3 天以上的病假需提供三甲以上医院的证明，无病假证明的公司有权视行 为轻重做事假或旷工处理，未经批准的，直接按旷工处理。 （2）员工在本单位司龄满一年的员工可享受每年度 3 天的带薪病假。享受带薪病 假需提供市级医院（二级甲等及以上）开具的病假证明单。未能提供病假证明单的按本 条第 3 点病假工资计算方法核算工资。 3.病假工资计算方法： （1）一个考勤周期内，累计病假不超过 5 天（含）的，扣病假期间工资的 40%。 即：病假扣=月度工资÷21.75（天）÷8（小时）×病假小时数×40%； （2）一个考勤周期内，累计病假超过 5 天以上的，若医疗期内，按当地最低工资 标准的 80%支付病休期内的工资；医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排 的工作的，公司可以解除劳动合同。 四、事假四、事假 事假以小时为单位， 不足 1 小时的按 1 小时计算， 事假不包含法定节假日、 公休日。 1.事假需提前申请，如遇突发意外等