管理制度体系建设模板

1 管理制度体系建设资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一部分、做高品质企业 ( 编号: GLT-GS-12-001～GLT-GS-12-010) 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工进、员工进、退场程序及有关规定退场程序及有关规定编号: GLT-GS-12-001 一、一、员工进场程序员工进场程序 1、新员工进场首先要到人事管理员处报到。登记考勤。 ( 1) 填写《员工个人档案信息》( 附后) ; ( 2) 出示身份证、驾驶证、从业资格证、毕业证职称证等相关证件, 由人事管理员扫描存档。 ( 3) 现场照像( 1寸) 。 ( 4) 领取《员工工作履历表》。 2、到主管部门负责人处报到。 3、到工地负责人处报到。安排住宿。 4、到仓库管理员领取行李、工作服。 5、到办公室管理员领取公司管理制度汇编一套。 6、安排工作。由部门主管和工地负责人拿出意见, 上报公司领导批准。 7、人事管理员当天将新员工的情况, 以短信形式发给本部门主管、工地负责人、公司领导。 8、必要时签订师徒协议书。二、职工退场程序职工退场程序 1、公司辞退员工有义务提前一个月告知辞退原因, 并按签订合同的相关条款执行。 2、自动辞职员工有义务提前一个月告知公司 , 并阐述辞职理由, 按相关法规及条款执行。 3、双方有异议时按劳动法相关规定调解。 4、填写《员工退场审批确认单》。见附表。 5、审批表需库管员、部门主管、办公室、财务部门、工地负责 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人签字。 6、人事管理员验证申批表的签字情况。签字手续齐全, 则能够办理退场手续。当天将退场员工的情况 , 以短信形式发给本部门主管、工地负责人、公司领导。 7、未办退场手续的处理办法: ( 1) 即将发放的工资自发放之日起暂扣留 2个月, 以便查清物品、借款结算的情况。 ( 2) 2 月期满后, 经项目部和公司确认物品齐全, 无欠款情况,扣罚本人 10 天薪金, 用以补偿给项目部管理工作带来的工作量,由财务记账做其它收入。余款一次结清付给其本人。 8、未办手续的认定: 超过请假或休假时间 15天, 无正当理由不返回工地的, 视认为自动退场和辞职, 按未办手续退场的处理办法进行处理。 9、合同终止与社保金的终结从退场离开工地之日起, 劳动合同自动终止。社保金也交至退场离开工地当月份的上一个月份。 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。附件: 姓名政治面貌身份证住址最高学历毕业学校公司名称进场时间本本公公司司何时间段何岗位重点引进受聘受聘渠道渠道普通招聘个人请求代表代表工薪工薪 2007年10月 2010年6月时段岗位签订合同起止时间专业员工个人档案信息性别身份证号年龄出生日期联系电话籍贯毕业时间当前进修情况当前与原单位的劳资关系保险缴纳情况基基本本信信息息学学历历职职称称原原单位单位 □ □ □ 年月，批公开招募，通过邀约参与到本公司。年月，批公开招聘，通过引荐受聘到本公司。年月，通过的关系请求到本公司找份工作后得到应允。 2008年10月 2011年4月 2009年10月备注：按月度为单位(满勤) 个人简历（从最高学历开始至今,包含工作单位变动情况、从事岗位变动情况）简简历历自我评价（20字内）个个人人评评语语说给公司的话（20字内）待遇感言（20字内）双主管之一（30字内）主主管管评评语语双主管之二（30字内）公公司司注: 当前与原单位的劳资关系栏填写辞职、退休、待岗、下岗、请假或停薪留职等。 5 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。姓名退场说明自动辞职：公司辞退：员工退场审批确认单退场日期仓管部门物品（含行李）退还情况： □情况1：已经退还全部物品（含行李）； □情况2：物品未退还，价值：元。仓管员：日期： 1、工作移交情况：□移交； □未移交。 2、工具退还情况： □情况1：已经退还全部工具； □情况2：物品未退还，价值：元。部门主管：日期：主管部门 1、办公物品（含电脑）退还情况： □情况1：已经退还全部物品； □情况2：物品未退还，价值：元。 2、企管资料（含管理制度）退还情况：办公室 □情况1：已经全部退还； □情况2：资料未退还，价值：元。办公室管理员：日期：借款情况： □情况1：无借款； □情况2：未还借款元。财务部门财务主管：日期：意见：工地负责人工地负责人：日期：辞职手续：□办理；□未办理；人事管理员人事管理员：日期：上述情况属实□是/□否。本人承诺，除年月日至年月日的正常工薪外，我不退场人再向公司追究索要任何其它工资、奖金、补助、福利等。退场人签字：日期： 6