文职面试备考手册-新考生必备

2022023 3军队文职军队文职 《面试备考手册》《面试备考手册》 第 2 页 2022023 3 军队文职面试备考手册军队文职面试备考手册 一一、、军军队队文文职职面面试试组组织织流流程程.3 3 二二、、军军队队文文职职面面试试考考察察内内容容.7 7 （一）测评内容.8 （二）测评方法.8 （三）测评细则.8 三三、、军军队队文文职职面面试试礼礼仪仪指指导导.1 10 0 四四、、军军队队文文职职面面试试注注意意事事项项.1 13 3 （一）总体安排.13 （二）面试考场纪律.13 （三）考生面试须知.14 （四）资格审核.15 （五）资格审核内容：.15 （六）体格检查.16 （七）面试心态调整.17 （八）在面试前做哪些准备工作.17 （九）面试过程中应该注意哪些问题.17 第 3 页 一一、、军军队队文文职职面面试试组组织织流流程程 军队文职人员招考按照规定要求进行面试，面试成绩在总成绩中占比为 40%，面试逆袭不在少数。提前熟悉流程，掌握一些不可忽视的细节，面试的时 候至少可以不打无准备之仗， 为您的面试增色添彩。 下面就让军师教育来为您梳 理一下流程和细节，与咱们大家关系紧密的有如下图展示： 第 4 页 第 5 页 （（一一））面面试试程程序序步步骤骤 制定实施方案 → 建立面试题库 → 确定面试考官 （（二二））考考务务人人员员搭搭建建及及培培训训 考务人员组成：主考官、考官、资格审核员、引导员、记分员、计时员、监 督员、宣传、保卫、后勤、医务。 培训主要包括：面试的内容、方法、评分要素、评分标准、实例分析讨论和 模拟演练等。 （（三三））设设置置面面试试考考场场 面试室设置：考官席、答辩席、工作人员席（计分计时）、监督席。 候考室要求：与面试室隔离设置，避免候选人员与考官、考务人员以及面试 结束的报考人员接触。 （（四四））审审核核考考生生面面试试资资格格 1.面试前审核内容：考试入围人员的基本情况、考试入围人员的学位学历、 考试入围人员的专业资质、 考试入围人员的工作经历、 考试入围人员的准考证等 第 6 页 原件或者相关证明材料。 2.确定面试人员名单： 依据报考人员参加面试意向、 资格条件审査情况确定 面试人员。 3.考前通知： ①通知时间：提前 5 天以上（往年经验） ②通知内容：时间地点、资格条件、所需材料、具体安排 ③通知方式：电话、短信、电子邮件 （（五五））组组织织实实施施面面试试 面试评分：面试评分釆用百分制。面试成绩满分为 100 分，合格分数线为 60 分。 面试时间：一般情况下，整个面试过程在 20 分钟左右。 （（六六））告告知知面面试试结结果果 面试成绩确定后，用人单位现场告知报考人员面试成绩，并进行考官、记分 员、考生签字确认。 （（七七））受受理理申申诉诉举举报报 各级纪委均可受理、处置考生申诉及投诉。 第 7 页 二二、、军军队队文文职职面面试试考考察察内内容容 模模块块名名称称测测查查内内容容分分值值 模模块块一一 自我认知 求职动机 职业志向 通过考生对个人 情况的介绍和阐 述， 考查其性格、 习惯、价值观等 信息。 1 10 0 分分 价值追求 兴趣爱好 模模块块二二适岗能力 语言表达能力 通过设计的具体 的题目，考察考 生 综 合 能 力 素 质。 2 20 0 分分 逻辑思维能力 学习创新能力 团队协作能力 灵活应变能力 模模块块三三专业特长 专业技能 结合岗位类别和 考生从事的具体 工作，从四个方 面考察考生阐述 相关理论，表达 自己观点的能力 素质。 6 60 0 分分 专业知识 专业培训 职业资格 模模块块四四评委提问 在模块一、二和三的基础上，评委追问 相关问题。 模模块块五五举止仪表 礼节礼貌，言谈举止，着装服饰，精神 面貌，贯穿于以上各模块中。 1 10 0 分分 第 8 页 （（一一））面面试试测测评评内内容容 面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素 质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。 面试内容包含若干测评要素： ①①求求职职动动机机：：测评要点为职业意向、价值追求、兴趣爱好等。 ②②适适岗岗能能力力：：测评要点为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团 队协作能力、灵活应变能力等。 ③③专专业业特特长长：：测评要点为专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。 ④④举举止止仪仪表表：：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。 面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素。 用人单位在岗位分析的基 础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重。 （（二二））面面试试测测评评方方法法 面试测评 = 结构化面谈 + 情景模拟 数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、 器械操作、才艺展示、现场测验。 （（三三））面面试试测测评评细细则则 根据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是 60 分，面面试试 成成绩绩如如果果低低于于 6 60 0 分分的的，，不不得得作作为为预预选选对对象象。。招聘单位会根据岗位要求和专业方 向，设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为 100 分，考生成绩由不同模块 的得分累加而得！ 模模块块一一：：求求职职动动机机，，考考查查一一道道题题【【满满分分 1 10 0 分分】】 主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好;考察献身国防的职业志向 是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个个人人爱爱好好和和特特长长是是否否匹匹 配配岗岗位位需需求求。。 模模块块二二：：适适岗岗能能力力，，考考查查一一道道题题【【满满分分 2 20 0 分分】】 主要测查内容：言言语语表表达达能能力力、、逻逻辑辑思思维维能能力力、、学学习习创创新新能能力力、、团团队队协协作作 第 9 页 能能力力、、灵灵活活应应变变能能力力，，考考察察岗岗位位所所需需五五大大能能力力（（通通识识能能力力））。考察完成部队招 聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。 模模块块三三：：专专业业知知识识和和技技能能，，实实操操/ /专专业业提提问问/ /随随机机提提问问【【满满值值 6 60 0 分分】】 主要测查内容：专专业业知知识识、、专专业业技技能能、、专专业业培培训训、、职职业业资资格格。采取情景模 拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进 行提问和追问， 进一步考察考生深层次的能力素质， 综合评估与招聘岗位的匹配 度。 模模块块四四：：举举止止仪仪表表，，【【满满分分 1 10 0 分分】】 不不设设单单独独考考题题。。 结合前三个模块的综合表现， 对考生的礼节礼貌、 言谈举止、 着装服饰、精神面貌做出评价。 第 10 页 三三、、军军队队文文职职面面试试礼礼仪仪指指导导 军队文职面试环节区别于笔试环节, 是直观地从整体上对考生的综合素质 进行考查。这样个人礼仪就显得非常重要,不仅因为考生的形象气质以及礼仪举 止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的 “首因效应” ;而且个人礼仪本 身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是