职业经理人常犯的11种错误学习心得

加强自身素养，提升工作绩效 ——《职业经理常犯的——《职业经理常犯的 1111 种错误》学习心得种错误》学习心得 近期， 公司组织中层管理干部观看和学习了余世维老师的 《职业经理 人常犯的 11 种错误》视频讲座，讲座中余世维老师结合自己多年管理实 践的经验，通过生动的案例和深入浅出的讲解指出了职业经理人常犯的 11 种错误，包括有：1、拒绝承担个人责任；2、未能启发工作人员；3、 只重结果，忽视思想；4、在公司内部形成对立； 5、一视同仁的管理方式； 6、忘了公司的命脉：利润；7、只见问题，不看目标；8、不当老板，只 做哥们；9、未能设定标准；10、纵容能力不足的人；11、眼中只有超级 巨星。 听完全部讲座后， 虽然感觉有些囫囵吞枣， 但讲座中一些典型的案例 以及鲜明的观点还是让我获益匪浅， 通过后期不断的体会和领悟， 深刻认 识到作为公司一名中层管理者，不论是在管理技能、个人心态、思维方式 等各方面都应该具备一些职业化的素养， 自己也深切感受到要不断加强自 身职业素养，才能有效提升工作业绩。在此，结合实际工作浅谈几点学习 后的心得和看法，希望与大家共勉。 一、用心做事，勇担责任 作为公司的一员， 尤其是作为一名中层管理者， 我们必须要时时刻刻 提醒自己， 我们对待任何一件事情必须要用心， 我们要真正地做到用心做 事， 而不是简单的用手或用脑做事， 我们必须要全身心的投入到工作当中， 才能真正地将事情做好。 此外，只要做事，难免就会有失误和差错，那么一旦出现问题和事故 的时候， 我们作为一名管理者或者一名负责人， 我们必须要学会勇于承担 责任，出现问题不可怕，但害怕出现问题就不可取，出现问题我们就积极 去学习和纠正，总结经验教训，不断地提升和锻炼自己，长此以往，只会 让我们变得更加强大， 只会让我们在今后遇到其他事情的时候变得更加地 游刃有余，应付自如。 二、积极引导和培养下属 管理，其实就是如何更好地利用资源，掌控他人做事的一门艺术。所 以作为一名管理者， 我们更多的工作是要去教育和培养属下员工， 不断地 提升他们的技能和水平， 从而达到让他们更好地做事， 凡事都亲力亲为的 人并不是一名好的管理者， 同时， 一名高高在上不积极带领和培育下属的 管理者也非一名好的管理者。领导，字面意思即为带领并指导。所以我们 要在下属做事时积极地带领并指导他们， 不断地培训和提高他们的业务技 能水平，才是一名好的管理者做事的最佳方式。 三、思想决定命运，不断拓展自己的视野和格局 很早以前就听说过“思想决定命运”这句话，但当时对这句话的理解 并不深刻， 而现在随着工作的历练以及对社会的接触和认识， 对这句话的 理解也就越来越深刻。 思想是我每一个人言语和行动的源泉， 我们脑海中 有怎样的思想就注定了我们将会说出什么样的话， 注定了我们将会有什么 样的行动。 好的思想必将决定我们采取正面积极的行动， 我们将之付诸行 动之后也就必然会产生一个好的结果。 所以， 思想最终将影响着我们做事 的结果和绩效。 除此之外， 作为一名管理者， 我们一定注重不断地拓展自己的视野和 格局， 因为视野和格局会决定我们管理的方式、 处事的方法以及做各种决 策时考虑问题的全面性和品质性。 四、在管理中注意方法与技巧，善于沟通 管理， 因人因事因境等各个因素的不同而导致管理本身具有复杂性及 多样性的特点。 所以， 我们在管理的过程当中就要因人因事因境而寻求不 同的管理方法和技巧， 如对于不同个性的人我们要有不同的方法， 对于不 同岗位的人我们也要区别对待等等， 总之，我们要在复杂的管理中不断找 寻和摸索得当的方式方法。 沟通， 是人与人之间思想和信息的交换， 是将信息由一个人传达给另 一个人， 逐渐广泛传播的一个过程。 其作为现代企业管理中有效的管理工 作，越来越突显出其重要性。因为各种因素的复杂性以及人员的多样性， 加之现在信息等外界因素的复杂及多变性， 导致管理环境非常复杂。 那么， 通过有效的沟通就能对相关的信息进行有效的筛选且确保信息的有效传 递，从而协调公司各部门使其成为一个整体。总之，沟通在当前企业管理 当中的作用愈加地重要和突出， 这也要求我们在日常的管理当中同样也要 根据沟通的对象和沟通的内容不同而选择不同的沟通方法和技巧。 五、凡事定目标和要求，以公司利益为重 我们在日常的管理当中应该树立目标意识， 追求结果导向。 我们平常 所做的每一项工作以及对属下员工的工作都应该订立一个明确的目标， 同 时，对做事过程中的流程、标准等都要提出明确的要求，这样的话我们才 能有据可依的检查和督促属下员工的工作。 此外， 我们在制定所有的目标 和要求的时候都要坚持以公司利益为重， 中层管理者在公司中处于承上启 下的纽带作用，我们在考虑公司利益的同时也要兼顾到员工的切身利益。 做到二者兼顾且双方共赢。 六、合理掌控和把握与同事及上下级之间的关系 在任何公司都存在不同的岗位和职级的划分， 既然如此划分， 自然有 其必要性， 那么我们在和不同岗位的同事以及不同职级的领导或下属相处 的时候也要讲求一定的原则性。 作为公司监督和检查落实的部门， 我们更 应该与同事之间保持一定的距离， 当然同时作为一个沟通协调上传下达的 部门我们又要与各个部门各个员工都能保持良好的沟通。 这就要求我们必 须要合理掌控和把握与公司各个人员之间的关系和距离，真正能够达到 “距离产生美”的效果。 七、对事不对人，对不合适的人及不合理的事绝不姑息迁就 作为公司监督检查的一个部门， 经常会看到公司存在这样那样的不合 理现象和问题， 在对待这些问题的时候我们必须要以一个职业人的身份从 专业的角度客观公正地分析问题，从而找出问题的根源及解决问题的办 法，切忌将个人情感带入工作当中。同时，我们又要坚持自己的原则和立 场，对于公司一切不合理的现象及不合适的人都要拿出自己的一个态度， 不能模棱两可、 含含糊糊， 更不能在处理一些敏感问题的时候睁一只眼闭 一只眼，长此以往，必然会让自己陷入一种尴尬被动的地位和局面。 总而言之， 通过此次学习让自己掌握很多管理的经验和方法， 更重要 的是通过此次学习引发了自己更多的思考和感悟， 如何能将这些行之有效 的方法和技巧运用到实际工作当中， 如何能够将这些在我们公司同样存在 的错误慢慢地根除。 这都需要我个人后续不断地再消化和领悟， 从而能够 真正达到提升自身的职业素养，提高自我的工作绩效。